Uanset om en degradering er frivillig eller ufrivillig, vil medarbejdere gerne vide, hvad der skete med en degradering. Hvis du er blevet degraderet, er der ingen tvivl om, at en nysgerrig kollega vil stille dig spørgsmål om degraderingen.
Nogle spørgsmål kan være yderst upassende, men du vil svare på den ene eller anden måde. Selvom du nægter at svare på deres spørgsmål, kan tonen, ordvalget og kropssproget, der bruges i afslaget, tale meget om dit perspektiv på begivenhederne. Hvis du er ked af det, vil du vise det, uanset hvor meget du prøver at holde et pokerface.
I stedet for at nægte, er en bedre mulighed at besvare spørgsmål ærligt. Du behøver ikke lægge alle dine kort på bordet, men du skal være så gennemsigtig, som omstændighederne tillader det. Vær forsigtig med ikke at skælde nogen, der er involveret i degraderingen. Det bliver det kontorsladder.
Nedenfor er flere spørgsmål, du kan få, og nogle eksempler på svar på dem. Du kan bruge disse svar som udgangspunkt for de svar, du vil give, hvis du bliver spurgt om din degradering.
Svar 1: Min balance mellem arbejde og privatliv var ved at komme ud af skyggen. Jeg oplevede, at jeg brugte for meget tid på arbejdet i en sådan grad, at jeg gik glip af vigtige ting ting i mit personlige liv som mine børns skolearrangementer, frivilligt arbejde og tiltrængt nedetid. Jeg vil blive meget gladere i min nye rolle, fordi jeg vil have tid til at gøre de ting, jeg har lyst til efter almindelig arbejdstid.
Svar 2: Jeg var ikke i stand til at bruge mine styrker så godt i min gamle rolle, som jeg er i min nye rolle. Jeg føler, at jeg vil være bedre for organisationen i denne rolle, og det vil give mig mere tilfredsstillelse end at udføre et job på et højere niveau. Vi arbejder alle hen imod de samme mål, og denne position giver mig mulighed for at være mere effektiv til at hjælpe organisationen med at nå disse mål.
Svar 3: Før mit sidste job var jeg i samme stilling. Da jeg havde dette job før, var det så sjovt. I mit sidste job havde jeg det ikke det sjove, jeg havde før. Jeg håber at genvinde den lykke.
Svar 4: Jeg var alt for stresset i mit sidste job. Jeg har altid følt, at jeg var bagud. Jeg begyndte at få stress-relaterede helbredsproblemer, og jeg besluttede, at jeg havde fået nok. Jeg var nødt til at nedtrappe mine arbejdsforpligtelser, før de gjorde mere skade på mit helbred. Hvis du ikke har dit helbred, kan du ikke gøre noget professionelt. Nogle mennesker trives i den stress, og andre vil lade dem dræbe dem. Det er bare ikke for mig.
Var degraderingen din idé?
Svar 1: Ja, jeg søgte degraderingen. Jeg er glad for, at min chef og organisationen støtter op om mine behov. Denne oplevelse har fået mig til at føle, at de kigger efter mig. I sidste ende skal positionering af folk være til forbedring af organisationen. Jeg er glad for, at ledelsen kan positionere mig på en måde, der gavner organisationen og mig.
Svar 2: Nej, det var ikke min beslutning, men jeg kan se, hvordan dette skridt vil være til gavn for organisationen. Selvfølgelig er der nogle afvejninger, men overordnet set tror jeg, at dette vil være en positiv ændring. Jeg forsøger at lære så meget jeg kan gennem denne uforudsete situation.
Svar 3: Både min leder og jeg havde den samme idé hver for sig. Jeg bragte det op til hende, og hun sagde, at hun havde tænkt i samme baner. Vi var i stand til at samle hovederne for at finde frem til den bedste måde, vi kunne imødekomme mine behov og organisationens behov. Jeg ved, at jeg er heldig at have en leder, der er villig til at være så åben over for mig og lade mig ind i beslutningsprocessen.
Svar 1: Ikke rigtig. Selvfølgelig er der ulemper ved denne ændring, men jeg tror, at tingene vil være bedre for mig fremover. Jeg føler, at jeg bliver castet i en rolle, der passer bedre til mine talenter.
Svar 2: Jeg må indrømme, at jeg var knust i starten. Nu føler jeg, at jeg er kommet igennem det følelsesmæssige traume af det hele, og jeg er klar til at være produktiv. Jeg er glad for, at organisationen tænker nok om mig til at fastholde mig og sætte mig i en position til at få succes.
Svar 3: Jeg er skuffet, men jeg kommer over det. Jeg har bare brug for lidt tid til at bearbejde alt og se, hvordan jeg kommer til at passe ind i min nye rolle.
Svar 1: Jeg er glad for at være en del af et fantastisk team. Jeg nød at lede holdet, men nu er jeg klar til en anden rolle.
Svar 2: Det vil være en tilpasning for os alle, men jeg tror, jeg vil være i en position til at bidrage mere til holdet, end jeg gjorde som manager. Holddynamikken vil ændre sig lidt, men vi finder vores ligevægt igen. Vi har tidligere gennemgået personaleændringer, og det kom vi fint igennem.
Kommer du til at savne supervisering?
Svar 1: Ja, men jeg er spændt på min nye rolle. Supervision er meget givende, men det kan også til tider være ekstremt udfordrende. Jeg glæder mig til at koncentrere mig om mit eget arbejde. Jeg kan komme tilbage i supervision en dag, men jeg vil fokusere på at udføre dette job godt.
Svar 2: Nej, supervision var en af mine mindst foretrukne dele af jobbet. Der er meget at sige til kun at være ansvarlig for sit eget arbejde. På dette tidspunkt i min karriere føler jeg mig mere egnet til en individuel bidragyderrolle end en tilsynsførende. Det kan ændre sig i fremtiden, men for nu er jeg glad, jeg overvåger ikke.
Skal du på udkig efter et nyt job?
Svar 1: Ja, jeg har tænkt mig at se mig omkring, men jeg kigger mig altid rundt bare for at se, hvilke mennesker der bevæger sig rundt i vores organisation og i andre. Denne omstændighed ændrer ikke på, hvordan jeg overvåger arbejdsmarkedet.
Svar 2: Nej, det tror jeg ikke. Jeg er glad for denne nye rolle.
Svar 3: Jeg ved ikke. Jeg vil fokusere på at gøre dette nye job godt. Efter nogle måneder vil jeg revurdere rollen, hvordan jeg passer ind i den, og hvor jeg vil have min karriere hen.
