Der er en masse information derude om, hvordan en ansættelsesbeslutning træffes. I virkeligheden handler det hele om, hvorvidt du vil gøre ansættelseschefens arbejde lettere.
Hvad ledere ønsker at vide om dig
Jo bedre rustet du er til at løse opgaverne i jobbet, jo mere tid og penge sparer du din leder.
Hver potentiel leder, du interviewer med, stiller sig selv følgende spørgsmål:
- Har du de grundlæggende færdigheder, der kræves til jobbet?
- Hvor meget erfaring har du haft med at udføre det arbejde, der kræves til dette job?
- Hvilke avancerede færdigheder har du, der er relevante for dette job?
- Hvor meget træning har du brug for?
- Hvor hurtigt vil du være i stand til at arbejde selvstændigt?
- Vil du være i stand til at træne andre?
Hvis du passer godt til holdet og kulturen
Generelt gælder det, at jo bedre du passer ind i teamet og virksomhedskulturen, jo større er sandsynligheden for, at du bliver ansat. Ansættelseschefen ved, at hvis du passer godt ind i teamet, skal han eller hun ikke bruge tid på at løse personlige konflikter mellem dig og andre på teamet. En god teampasning betyder, at du sandsynligvis vil gribe ind i etablerede mønstre og procedurer og i sidste ende være med til at forbedre produktionen. Ledere er også nødt til at spørge, "passer du godt ind i det overordnede
Dit omkostning-værdi-forhold
Enhver ansættelseschef har et budget, der dækker lønnen og fordelene ved en nyansættelse og mulige justeringer af lønnen for andre teammedlemmer, hvis du bliver ansat. Hvis ansættelseschefen kan ansætte dig til den målsatte løn eller lavere, kan han eller hun holde sig inden for budgettet og ikke spilde tid og energi på at foretage justeringer. Alle ledere vil stille spørgsmålstegn ved, hvor hurtigt du vil være i stand til at komme op på fuld produktivitet.
Hvis du har brug for en løn over målet, kan ansættelseschefen muligvis imødekomme dig, men hun skal finde ud af, hvordan man foretager justeringer. En anden variabel er, om du har brug for yderligere fordele, såsom en ekstra uges ferie.
Selvom ansættelseslederen kan arrangere denne ferietid, bliver han nødt til at tage sig tid og gøre en indsats for at forhandle disse boliger. Det betyder ikke, at du ikke skal bede om den løn og de fordele, du føler, du fortjener. Ansættelseschefen kan beslutte, at du er prisen og indsatsen værd, men vær opmærksom på, at de kan påvirke ansættelsesbeslutningen. Hver potentiel leder, du interviewer med, rangerer kandidater baseret på, hvad de vil koste, både i tid og penge:
- Er dit lønkrav på eller under målet for stillingen?
- Anmoder du om nogen fordele ud over virksomhedens norm?
- Vil ansættelse af dig kræve, at ansættelseschefen foretager justeringer af ethvert andet teammedlems løn?
- Vil ansættelsen af dig kræve yderligere indsats fra ansættelseschefens side for at retfærdiggøre eventuelle ekstraudgifter?
- Mener ansættelseschefen, at du er de ekstra omkostninger værd?
Udefrakommende tryk
Ingen ansættelseschef opererer i et vakuum. Lederen har en chef, som han eller hun rapporterer til og skal behage. Den stilling, ansættelseschefen udfylder, vil sandsynligvis interagere med andre afdelinger i virksomheden, og lederne af disse afdelinger kan have præferencer for, hvilken type person, der ansættes.
Menneskelige ressourcer (HR) er også en faktor, fordi de kan være bekymrede over regeringens regler og forskrifter vedrørende den korrekte procedure omkring ansættelsespraksis. Hvis ansættelsen af dig forårsager problemer med udefrakommende påvirkninger, så er det mindre sandsynligt, at du bliver tilbudt jobbet på trods af dine færdigheder eller baggrund. Hver potentiel leder, du interviewer med, rangerer kandidater baseret på, om den nye ansættelse vil forårsage problemer uden for deres kontrol:
- Vil ansættelse af dig give problemer med ansættelseschefens chef?
- Hvilke andre afdelinger vil du arbejde med, og har nogen af dem præferencer, som du ikke opfylder?
- Vil din ansættelse forårsage problemer med virksomhedens ansættelsespraksis, som det vil tage tid eller kræfter fra lederens side at forklare eller retfærdiggøre?
- Vil ansættelse af dig forårsage problemer med offentlige regler eller bestemmelser, som virksomheden skal forholde sig til, og ansættelseschefen skal bruge tid på at støtte?
En ansættelsesleder kommer til at ansætte den kandidat, han mener vil gøre mest for at gøre hans eller hendes job nemmest. Hver leder har mere arbejde, end de kan klare, og mens de genkender rekruttering, screening og ansættelse af nye medarbejdere er en kritisk del af deres job, de vil altid vælge den kandidat, der vil gøre mest for at hjælpe dem ved at gøre deres job lettere i alle aspekter.
