At blive en Air Force rekrutterer kan være det mest udfordrende og tilfredsstillende job, du nogensinde vil have. Kun det bedste behov gælder. Udvikling og vedligeholdelse af vores nationale forsvarsstruktur kræver en konstant strøm af højt kvalificerede og motiverede unge mænd og kvinder til at udføre de mange job, der kræves i luftvåbnet i dag og i morgen.
Rekrutterere er ansvarlige for antallet og kvaliteten af unge mænd og kvinder, der melder sig og begynder deres luftvåbenkarriere. Der er få job i Air Force, der er mere udfordrende, tilfredsstillende og givende som Air Force Recruiting. En mere vital hvervet erhverv findes ikke i det amerikanske luftvåben.
Toppersonale fra en række karrierefelter er udvalgt til rekruttering. Den ideelle ansøger er en Air Force medlem som er oprigtigt motiveret til at være rekrutterer og er villig til at acceptere ethvert geografisk område. Vi ved dog, at mange ansøgere primært er motiveret af et ønske om at tjene i et bestemt geografisk område eller af utilfredshed med det område, hvor de i øjeblikket arbejder. Geografiske præferencer er de første kriterier, der bruges til at lave indledende opgavematch. Hvis der ikke er nogen egnede frivillige, vil de fleste kvalificerede ikke-frivillige blive valgt i henhold til AFPC-udvælgelseskriterierne.
Tour of Duty for rekrutterere
Rekrutteringsopgaven er en 3-årig, kontrolleret tur. Under Recruiter Extension Program har rekrutterere mulighed for at forlænge med 1 år ad gangen. Selvom stabilitet er et af de mest attraktive træk ved rekruttering, er der forbundet begrænsninger.
- Når de først er placeret i en stabiliseret status, forbliver individer normalt i denne status, indtil hele turen er afsluttet.
- Mens de er i stabiliseret status, er rekrutterere ikke berettiget til at melde sig frivilligt til oversøisk opgave, omskoling, teknisk skole osv., undtagen når ansøgningen falder sammen med planlagt rotation.
- Generelt bliver rekrutterere ikke tildelt rekrutteringstjenesten før afslutningen af turen, bortset fra humanitær omplacering, afskedigelse eller pensionering.
En rekrutterer kan flyttes fra et sted til et andet inden for rekrutteringsservice. Sådanne interne bevægelser er nødvendige på grund af programændringer, omorganisering og tildelinger til karriereudvidelse eller karriereudviklingsstillinger. Normalt flyvevåbens permanente stationsskifte (PCS) eller permanent ændring of assignment (PCA) retningslinjer gælder.
Økonomiske aspekter af rekrutteringspligt
Bor i civile samfund hvor kommissær, bytte, medicinske og andre offentlige faciliteter ikke er let tilgængelige, er dyrere end at være på eller i nærheden af en luftvåbenbase. Rekrutterere modtager løn til særlige opgaver (SDAP - $375,00 pr. måned). Denne løn er dog ikke designet til at kompensere for de udgifter, der er forbundet med at leve uden for base. SDAP er autoriseret og beregnet til at tiltrække og fastholde NCOs til ansvaret for at rekruttere opgaver. Desuden kan autoriserede egne udgifter forbundet med rekrutteringsjobbet godtgøres op til visse grænser. Fritidsansættelse for rekrutterere, der er tilknyttet ethvert rekrutteringskontor, er strengt forbudt. Potentielle rekrutterere skal kunne ernære sig på deres militær løn. Hvis du har økonomiske problemer nu, er rekruttering ikke stedet for at forsøge at komme dig.
Recruiter forventninger
Fordi rekruttering er en salgsfag, skal rekruttereren skræddersy daglige aktiviteter til tilgængeligheden af potentielle ansøgere og community influencers. Det kræver ofte uregelmæssige timer og nogle perioder af TDY væk hjemmefra. For eksempel vil en ansøger måske have dig til at komme til deres hjem for at lave en præsentation. Ansøgerens forældre ønsker måske også at høre oplysningerne, og hvis 20.30. er det bedste tidspunkt, så forventes du at imødekomme. Derudover vil mange ansøgere kun være tilgængelige i weekenden, og du skal også være tilgængelig da.
At dække store geografiske områder er en anden tidsabsorberende. I nogle tilfælde er det dækkede område så stort, at TDY til det, vi kalder et rejseplankontor er nødvendigt. For at sige det enkelt, som en Air Force rekrutterer, skal du være villig til at efterleve Air Force kerneværdierne "Service before Self" til enhver tid. Men dette er kun spidsen af sværdet. Du forventes også at interagere med borgerlige organisationer og samfundsorganisationer, etablere forbindelse med skolens embedsmænd og lede en effektiv skolebesøgsplan. Nogle andre spændende aktiviteter omfatter deltagelse i parader og andre særlige begivenheder, skabelse af bevidsthed om lokalsamfundet og anmode om hjælp fra de lokale medier til at fremme luftvåbnet.
Mål (kvoter)
Succesfuld opfyldelse af månedlige rekrutteringsmål er afgørende for luftvåbnets mission. Millioner af dollars er forpligtet til de grundlæggende militære og tekniske træningsprogrammer i luftvåbnet. Det kan være en udfordring at skaffe rekrutter af tilstrækkelig kvalitet og andre ansøgere til at opfylde luftvåbnets personelkrav. Konkurrencen fra andre væbnede tjenester og den private sektor er skarp, og rekrutterere skal arbejde hårdt for at nå deres tildelte rekrutteringsmål. Derfor er det vigtigt, at ansøgere til rekrutteringstjeneste forstår målsystemet for at forhindre unøjagtige antagelser.
Luftvåbens personelkrav gives til rekrutteringstjenesten i form af programmål for hvervet tiltrædelse (EA), linjeofficerer (officeruddannelse Skole), sundhedspersonale (læger, sygeplejersker osv.), ansøgere til Air Force Reserve Officer Training Corps (AFROTC) stipendier og andre som påkrævet.
Rekrutterere tildeles mål på måneds-, kvartals- og årsbasis i et eller flere af disse programmer. Ansøgernes kvalitet er meget vigtig, og de mentale, fysiske og moralske kvalifikationer er høje, især i det tiltrådte tiltrædelsesprogram, hvor alle nye rekrutterere starter.
Produktionsmålene er baseret på en detaljeret markedsanalyse af rekruttererens tildelte område og er så retfærdige og retfærdige som muligt. Månedlig produktivitet analyseres og evalueres omhyggeligt. Enhver rekrutterer har tilstrækkeligt marked til at nå hans eller hendes tildelte mål. Rekrutterere, der opfylder eller overskrider målene, anerkendes ordentligt, og de, der ikke opnår målkravene, evalueres for at bestemme årsagen og ydes derefter yderligere træning efter behov.
I modsætning til hvad mange tror, er rekrutteringsvirksomhedens Enlisted Performance Reports (EPR'er) ikke udelukkende baseret på opnåelse af tildelte mål. Yderligere træning og assistance foretrækkes frem for omplacering og at få en afløser. Men hvis produktivitetsevalueringer viser, at rekruttereren ikke udfører jobbet på grund af manglende indsats, kan der træffes passende nødhjælpsforanstaltninger. Det måltildelingssystem, der bruges af rekrutteringsledere, overvåges nøjere end arbejdsfordelingssystemer, der anvendes i de fleste andre luftvåbens specialer. Selv med denne målvægt, tillader intet andet luftvåbenjob på lignende måde enkeltpersoner at etablere deres relative succes i konkurrence med andre underofficerer.
Det er virkelig en udfordrende og forfriskende oplevelse. Rekruttereren planlægger arbejdet og arbejder derefter med planen - direkte supervision er normalt meget begrænset.
Berettigelse
En ansøger skal:
- Vær SRA gennem MSgt og have 17 eller færre års tid i tjeneste (TIS). Alle ansøgere skal være karriereforpligtede, uanset Air Force Specialty Code (AFSC) eller opgavestatus.
- Vær kvalificeret i hans eller hendes AFSC. Må ikke have nogen "3" (eller færre) anmeldte præstationsrapporter (EPR'er) inden for de seneste tre rapporteringsperioder.
- Hav passende tid på stationen (TOS), før du ansøger. Der gives dog dispensation til CONUS-opgaver. Oversøiske medlemmer skal være inden for et år efter etableret DEROS for at ansøge.
- Har en minimum fysisk profil på 2-2-2-2-2-1 og minimum dental klassificering på II. Enhver dispensation skal anmodes om og fuldt ud dokumenteres.
- Vær fremragende i udseende, militær opførsel, adfærd og tidligere præstationer. Der gives ikke dispensationer for forhold, der forringer fremragende personlig fremtoning, barberingsfritagelser mv. EN Måling af kropsfedt (BFM) dispensation vil blive overvejet på individuel basis. Air Force rekrutterere skal opfylde eller overgå AFI 36-2903 standarder.
- Har et gyldigt statskørekort.
Udvælgelsesmetode
Rekrutterere er valgt fra to kilder, frivillige og udvalgte. Frivillige er den foretrukne udvælgelsesmetode. Men hvis et krav forbliver uopfyldt, giver rekrutteringsudvælgelsesprocessen mandat, at AFPC vælger det mest kvalificerede medlem til at opfylde disse krav. Hvis du opfylder berettigelseskriterierne nævnt i ovenstående afsnit og har været på stationen i mere end 8 år, er du sårbar over for "udvælgelse" af AFPC.
Recruiter Screening Team screener alle ansøgninger om rekruttering. Denne screeningsproces er bevidst streng og omfattende, designet til at sikre det bedst mulige person/job-match og sandsynligheden for succes som Air Force Recruiter. Denne proces inkluderer gennemgang af kandidatens ansøgning, EPJ-historik, kredittjek, AMJAM-tjek, medicinsk optegnelser gennemgang af medlem/familie, enhedschefens anbefaling og et omfattende interview/vurdering behandle. Potentielle ansøgere vil blive administreret Emotional Quotient Inventory og Emotional Quotient Interview, som vil blive scoret i forhold til profilen af succesfulde rekrutterere for at bestemme potentielle færdighedsmatch for rekruttering pligt.
Der vil blive gjort alt for at placere udvalgte ansøgere i deres foretrukne områder. Dette kan dog ikke garanteres. Derudover, hvis du er frivillig, vil du ikke blive tildelt et sted uden dit samtykke. Der må under ingen omstændigheder foretages PCS-planlægning, før officiel tildelingsmeddelelse fra AFPC.
rekrutteringsskole
Ansøgere, der er udvalgt til en rekrutteringsopgave, modtager opgaveinstruktioner gennem deres MPF, for at inkludere ordrer på TDY til den 7-ugers rekrutteringsskole i Lackland AFB, Texas. Efter vellykket gennemførelse af rekrutteringskurset, vil nye rekrutterere vende tilbage til deres tjenestesteder og behandle for en normal PCS-flytning.
For mere information om rekrutteringsskolen, gå til deres hjemmeside på http://www.rs.af.mil/ Rekrutteringskurset er et af de mest udfordrende kurser i Flyvevåbnet og kræver en ekstra indsats og oprigtig lyst. Standarderne på rekrutteringsskolen er høje. Kursets varighed er 7 uger (8 timer om dagen, 5 dage om ugen).
Der er mange lektier og studier. Instruktionen omfatter luftvåbens fordele og rettigheder, programudvælgelseskriterier, annoncering og promovering, samfundsrelationer, tale og salgsmandskab. Der er flere graderede øvelser, herunder skriftlige prøver, taler og salgspræsentationer. Salgspræsentationer er tidsindstillede, simulerede situationer, hvor den studerende er rekruttereren, og instruktøren er den potentielle rekrut. Taler varer 8 til 12 minutter og er overbevisende præsentationer rettet mod simulerede publikummer, såsom borgergrupper og gymnasieelever.
