Sådan leder du efter et nyt job, mens du er ledig

Hvis du er blevet fyret fra dit job og er bekymret for, at permissionen bliver til et jobtab, vil du måske begynde at tænke på andre beskæftigelsesmuligheder.

Ifølge et skøn kan 42 % af de seneste fyringer og orlov blive permanente.Så hvis du finder dig selv opsagt, giver det mening at starte din jobsøgning før snarere end senere.

Muligheden for en fuldgyldig fyring er dog ikke den eneste grund til at begynde at søge et nyt job. En orlov kan være en mulighed for at revurdere din karriere. Og da mange fyrede arbejdere beholde deres arbejdsgiversponsorerede sygesikring og berettiget til dagpenge, kan jobsøgning lige nu give en sjælden chance for at gøre det uden at snige sig rundt eller miste al finansiel stabilitet.

Undersøg din jobrolle igen og realiser dit potentiale

For at forberede dig på en jobsøgning under en orlov skal du bestemme, hvad du har at tilbyde arbejdsgiverne. Placer derefter dine færdigheder og kvalifikationer på en måde, der vil gøre det bedst mulige indtryk på ansættelsesledere.

Bestem dine færdigheder

Hvis du skulle liste dine færdigheder, kunne du så? Hvis det er et stykke tid siden, du har søgt job, har du måske nogle problemer. Du kan også falde over udtrykket "færdighedssæt." Kort sagt er et færdighedssæt den viden, erfaring og evner, der er nødvendige for at udføre et bestemt job.

Start din brainstorming med at gennemgå lister over færdigheder, der er attraktive for at ansætte ledere i generel forstand, og overvej derefter jobspecifikke færdigheder, der er vigtige i din branche. Derefter kan du måske afkode et par jobannoncer for stillinger, der ligner din målrolle.

Glem endelig ikke de bløde færdigheder. Interpersonelle færdigheder som kommunikation, teamwork og fleksibilitet er altid efterspurgte - og de er sværere at undervise i end hårde færdigheder som kodning eller redigering. Vis arbejdsgiverne, at du har disse svære at kvantificere bløde færdigheder, og du vil skille dig ud fra konkurrenterne.

Ved, hvad du har at tilbyde

Når du forbereder dig til jobsamtaler, hjælper det nogle gange at tænke på de problemer, ansættelseslederen forsøger at løse. Du kan derefter vise, at du er personen, der skal løse dem, givet dine færdigheder, erfaring og kvalifikationer.

Lad os for eksempel sige, at du interviewer til en kundeservicerolle i en virksomhed, der kæmper for at bevare markedsandele. I dit CV, følgebrev og jobsamtaler vil du understrege din kundefastholdelsesrate og succes med kundehenvisninger.

Positioner dig selv for succes

For at maksimere dine chancer for at få et nyt job, tag en flerstrenget tilgang. Mens du finjusterer dit CV og finjusterer dine interviewfærdigheder, skal du være opmærksom på muligheder for at vokse som kandidat. Hvilke færdigheder kan du tilføje for at gøre dig selv mere konkurrencedygtig? Hvilke forbindelser skal du etablere for at udvide dit netværk og informere din søgning?

Omarbejd og omdefiner dit CV

Når du har identificeret de færdigheder, kvalifikationer og erfaring, som du gerne vil fremhæve over for en ansættelsesleder, er det tid til at polere dit CV. Fokuser først på, hvad du skal tilføje til dit CV. Derefter skal du strømline dit CV ved at fjerne det uvæsentlige.

 Medtag følgende på dit CV:

• Alle relevante certificeringer, færdigheder og erhvervserfaring, især dem, du har tilføjet eller forbedret for nylig. Brug tal til at kvantificere dine præstationer.
• Opdateret formatering, der fremhæver dine præstationer. For eksempel kan du overveje at tilføje en færdighedssektion, der sætter dine vigtigste færdigheder i centrum, hvor ansættelsesledere helt sikkert vil lægge mærke til dem.
• Genoptag søgeord, der vil gøre dit CV attraktivt for både mennesker og algoritmer. Mange arbejdsgivere bruger ansøgersporingssystemer til at indsamle og sortere ansøgninger, så det er vigtigt at bruge søgeord, der hjælper dit CV med at nå et menneskes øjne.

Udelad eller eliminer disse:

• Gamle stillinger, især dem med jobtitler, der vil date dig. Husk, at dit CV ikke er hele din biografi. Det er et salgsdokument på ét ark, der er beregnet til at få foden indenfor.
• Udtrykket "referencer tilgængelige efter anmodning." Ud over at spilde værdifuld fast ejendom på dit CV, kan denne sætning signalere, at du er en ældre jobsøgende.
• Enhver indikation af din permitterede status.Selvom du burde være sandfærdig, hvis du bliver spurgt om din nuværende ansættelsesstatus, er der ingen grund til at melde dig frivilligt, at du er på orlov. Du er stadig på virksomhedens bøger, og selvom du ville være i godt selskab, hvis du var arbejdsløs lige nu, er der ingen grund til at komplicere sagerne.

Bedste jobressourcer

Den bedste jobsøgningsplan er en, der ikke fokuserer på én ressource alene. Du ved aldrig, hvor du finder dit næste job – det kan være gennem en jobtavle, en netværksforbindelse eller et tilfældigt opslag på sociale medier.

 Her er et par ressourcer til at hjælpe dig i gang:

• Jobsøgemaskiner: Disse websteder gennemgår såvel arbejdsgiverwebsteder som jobtavler og viser typisk mange flere stillinger end jobtavler alene. Jobsøgemaskiner inkluderer Indeed, Jobsøgning på Google og SimplyHired.
• Nichejobsøgningssider: Uanset om du er universitetsstuderende på udkig efter et sæsonjob eller en erfaren professionel i teknologi, økonomi eller sundhedsvæsen, kan nichejobsøgningssider hjælpe dig med at finde muligheder i dit Mark. Disse websteder inkluderer ofte åbninger, der ikke er opført på jobtavler eller søgemaskiner.
• Fleksjob: Vil du arbejde eksternt eller på en flextidsplan på dit næste job? FlexJobs tilbyder godkendte jobopslag mod et månedligt gebyr.
• LinkedIn: Med næsten 690 millioner medlemmer i mere end 200 lande tilbyder LinkedIn professionelt netværk, jobsøgning, rekruttering og forskellige ressourcer til jobsøgende og andre fagfolk.Brug det til at opbygge dit personlige brand, komme i kontakt med ansættelsesledere eller møde andre inden for dit felt.
• Arbejdsgivernes karrieresider og sociale medier: Har du en drømmearbejdsgiver – en med et brand, du beundrer, en virksomhedskultur, der virker som den perfekte pasform, og masser af muligheder, der virker helt rigtige for dig? Hvis ja, så lav en plan for at blive bemærket af din ideelle virksomhed. Følg dem på sociale medier, tjek deres karrieresider ofte, og planlæg måder at forbinde på.
• CareerOneStop: Det amerikanske arbejdsministeriums ressource til karrieretræning og jobsøgningshjælp, CareerOneStop er stedet at gå hen for at få information om certificeringer, lærepladser og lokale ressourcer. Der er også en rulleliste med dagpengeprogrammer for alle 50 stater og District of Columbia.

Skærp dine interviewfærdigheder

Især hvis det er et stykke tid siden, du var til jobsamtale, er det nu et godt tidspunkt at skærpe din teknik.
Husk at præsentationen er vigtig. Uanset om du mødes personligt eller via videokonferencer, skal du være sikker på at præsentere dig selv på en professionel måde. Det betyder, at du skal være opmærksom på din pleje, interview påklædning, kropsholdning og kropssprog.

Kom forberedt med spørgsmål. Udover at forberede dig på at besvare de spørgsmål, som ansættelsesledere stiller under jobsamtalen, bør du også komme med dine egne spørgsmål. Husk, at dit mål er at afgøre, om rollen og virksomheden passer godt til dig. Du forsøger at finde ud af, om du vil blive glad og succesfuld i dette job, og om det vil passe ind i dine karriereplaner.

 Stil jobsamtale spørgsmål som:

• Hvordan vil du beskrive en typisk dag i denne stilling?
• Hvad er de største udfordringer ved dette job?
• Hvad er virksomhedens ledelsesstil?
• Hvilken type baggrund mener du ville være bedst egnet til succes i denne stilling?
•  Hvordan kommer folk videre i virksomheden?
• Hvordan vil du beskrive denne virksomheds værdier?

Undgå følgende:

• Spørger, hvornår du kan forvente en lønforhøjelse eller fri.
• At stille spørgsmål, der indikerer, at du ikke har lavet din research, f.eks. "Hvad laver denne virksomhed?"
• Enhver adfærd, der kan virke uhøflig eller hensynsløs. For eksempel skal du komme til tiden til samtalen og fremstå nærværende og fokuseret under diskussionen. Tjek ikke din telefon, indtag ikke drikkevarer eller snacks eller tyg tyggegummi under samtalen.
• Alle udsagn, der kan virke negative eller pessimistiske. Selvom du føler, at din nuværende arbejdsgiver har behandlet dig dårligt, skal du ikke tale dårligt om organisationen under samtalen. Ansættelseschefen kan antage, at du vil gøre det samme for deres virksomhed.

Forbliv positiv

Selv under økonomiske nedgangstider ansætter virksomheder nye medarbejdere, selvom ansættelsesprocessen kan udføres eksternt. I 2020 tilføjede store arbejdsgivere som Amazon, Instacart, Walmart og FedEx hundredtusindvis af medarbejdere til deres lønningslister.Så mens du fortsætter med at forfine din jobsøgning, skal du frem for alt være optimistisk.