At fyre et bandmedlem er et svært forslag. For det første skal du være sikker på, at du overhovedet har ret til at fyre nogen fra bandet og fortsætte med at bruge samme navn og materiale. Gå ikke ud fra, at dette er tilfældet, for der kan være juridiske problemer involveret.
Så meget som ingen kan lide at fyre en kollega eller bandkammerat, nogle gange skal det gøres. Der er lidt, du kan gøre for at få det til at lyde som gode nyheder for den person, der får støvlen, men der er ting, du kan gøre for at mindske nedfaldet og beskytte dig selv og bandet. Før du tager skridtet, så sørg for, at det er det værd. Møder personen ikke op til øvelser? Er deres adfærd giftig for resten af gruppen? Måske er de ikke klar til jobbet musikalsk, eller måske er det bare en personlighedskonflikt, der ikke kan løses.
De dukker ikke op til træning
Bands har forskellige tilgange til at øve afhængigt af deres tidsplaner og musikmål. Det vigtige er, at I alle er på samme side med, hvordan tingene gøres i jeres band. Hvis resten af jer er absolut forpligtet til at lave regelmæssige planlagte øvelser og arbejde hårdt, mens du er der, men din bandkammerat ikke er, så har du et problem på dine hænder. Deres manglende engagement i at øve vil sandsynligvis smitte af på andre områder af din musik.
Deres adfærd er et problem
Hvis nogen i dit band for altid vælger kampe på spillesteder, dukker op for sent til vigtige aftaler eller overgiver sig til musikbiz udskejelser på bekostning af det arbejde, du laver, kan denne form for dårlig opførsel virke meget rock and roll for dem, men i virkeligheden er de få dig til at se dårligt ud og give dit band et ry, der kan påvirke dine chancer for at få nye shows, tiltrække managere og agenter, og så videre. Hvis du bliver smidt ud af hvert eneste sted, du møder op for at spille, er det tid til lidt skadeskontrol.
Dit band er deres sideprojekt
Når man skal i gang som band, er det ikke ualmindeligt at hente musikere ind, som har andre projekter i gang. Det er fint, men den slags forhold har sin måde at køre på. Dette bandmedlem kan blive så begejstret for din musik, at dit band bliver deres vigtigste ting, eller de kan allerede være så engageret i en anden handling, at du altid vil være anden violin. Hvis der begynder at ske ting for dit band – som at få store turnémuligheder eller en aftale – så har du brug for nogen, der kan være med på projektet hele vejen. Hvis du har nogen, der bare ikke kan, bliver du nødt til at finde nogen til at fylde deres sko, uanset hvor store.
De er ikke op til jobbet
Ikke alle musikere passer til ethvert band. Hvis du har nogen i dit band, der ikke er musikalsk på niveau, når det kommer til at spille dine sange eller udmærker sig i ting, dit band ikke virkelig har brug for, ville de sandsynligvis være gladere for at spille med en anden gruppe - og du ville være gladere for en anden musiker, der spiller din melodier.
I arbejder ikke godt sammen
Du tror måske, at du kan tolerere nogen på grund af deres dygtighed, men i det lange løb er dygtighed ikke nok til, at et band kan få succes; det kræver engagement i bandet og hinanden og gensidig respekt. Hvis du er et nyt band, der bygger din musikkarriere sammen, behøver du ikke at gøre det med mennesker, du ikke kan fordrage. Nu er tiden inde til at bygge et band, du kan tage på denne rejse med, og det er meget nemmere, hvis I alle kan lide hinanden og støtter hinanden. Det bliver ikke nemmere at komme overens, når først handler, penge og store beslutninger begynder at komme ind i billedet.
Ting du skal gøre, før du fyrer en bandkammerat
Når du ved, at du er klar til at skilles og lade din bandkammerat gå, er der et par ting, du skal vide, før du tager en snak. For det første vil du sikre dig, at du har autoriteten til at gøre det, fordi du i de fleste tilfælde ikke bare kan vise nogen døren. Afhængigt af hvilket medlem af bandet, der bliver fyret, kan resten af gruppen muligvis ikke fortsætte med at bruge det samme navn og samme sange. Hvis den person, du slipper af med, har et eller andet krav på ejerskab i bandet – som for eksempel et stiftende medlem – ser du måske mere på et bandopbrudsscenarie end en ligetil fyring. Du kan frit fortsætte med resten af bandet, men du spiller muligvis under et andet navn og med nyt materiale. Du kan ikke fortsætte med at bruge en andens kreative arbejde, mens du skærer dem ud af det, medmindre det er tydeligt beskrevet under en bandkontrakt.
Hvis du har en kontrakt, omhandler den næsten helt sikkert situationer som fyringer og acceptable grunde til opsigelse fra bandet. Hvis du har fået aftalen, skal du overholde den, men kontrakten kan give dig mulighed for at fyre en nøgleperson til en årsag angivet i kontrakten og fortsætte med at bruge navnet og musikken - med den fornødne kompensation, af Rute.
Hvis du har en pladekontrakt, og den person, du ønsker at fyre, er angivet som et nøglemedlem i den pladekontrakt, risikerer du, at pladeselskabet dropper dig som helhed. Mærket mener, at dette medlem er så vigtigt, at tabet af dem ville resultere i et andet band end det, de skrev under. Dette er normalt tilfældet med en forsanger. For eksempel, hvis U2 fyrede Bono, ville de helt sikkert have et etiketproblem. Men et nøglemedlem kan være et hvilket som helst bandmedlem, som dit label ser som afgørende for dit projekt og dit offentlige image.
Sådan laver du fyringsmessen økonomisk
Den økonomiske kompleksitet ved at fyre et bandmedlem afhænger af, hvor du er i din karriere, når fyringen finder sted. Hvis der ikke kommer penge ind og ingen aftaler er ved at blive underskrevet, som denne musiker hjalp dig med at få gennem deres talent, arbejde eller forbindelser, så kan det simpelthen komme ned på at lægge lidt godt ned tro kontanter. På den anden side, hvis du har en pladekontrakt, albums, der bliver solgt, licensindtægter, der genereres på sange, som denne musiker hjalp med at skrive, så kan tingene blive rodet.
Hvis du har en kontrakt, ved du præcis, hvordan du skal håndtere situationen, men hvis du ikke har, så diskuter spørgsmålene og lave en aftale skriftligt - især hvis denne person investerede mange penge i bandet og skulle betales tilbage. Hvis det bliver for komplekst eller for omstridt, så få en mediator eller advokat involveret til at hjælpe dig med at nå til enighed. Det er nemmere at håndtere dette nu, end at det er blevet noget mere rodet hen ad linjen, som en retssag. Derudover er det fair.
Sådan laver du fyringsmessen personligt
At fyre nogen gør dig typisk ikke glad for dem. I en perfekt verden vil musikeren, der bliver sluppet, være enig i, at dette bare ikke fungerer, og gå videre, men det sker ikke altid. Prøv at overbevise den person, du giver slip på, at det er i begges interesse at holde hele denne affære så professionel som muligt. Hvis du kan, så kom til enighed om, hvordan du vil løse de spørgsmål, der vil dukke op.
Når støvet har lagt sig – og det vil det til sidst – vil folk huske den nåde, du viste i situationen. Det vil gøre dig mere attraktiv at arbejde med. Behandl det afgående bandmedlem med så meget respekt som muligt. Hvis du skylder dem penge, så se, at de får dem. Hvis de købte noget til bandet, så sørg for, at de får det tilbage. Hvis du kender en koncert, der måske er den helt rigtige for dem, så send den videre.
Gør gerningen og afslut den
Forlæng ikke brændingsprocessen. Sæt dig ned, hav diskussionen, og sørg for, at du er klar over, hvordan eventuelle løse ender vil blive bundet op. Hvis du har brug for at forhandle nogle ting, så skriv dem på skrift. Det er det bedste og mest retfærdige for alle parter, og det vil lade jer begge komme videre med at forfølge jeres musikalske ambitioner meget hurtigere.
