Denne vurdering af træningsbehov fungerer bedst i små til mellemstore organisationer. Det vil give dig en hurtig vurdering af træningsbehov af en medarbejdergruppe. I en større organisation, medmindre du arbejder med undergrupper af medarbejdere, er udfordringen sværere. Du vil for eksempel ikke have 50 personer i lokalet, der identificerer deres træningsbehov.
Bemærk, at de øverste et eller to behov for hver medarbejder muligvis ikke er blevet prioriteret for gruppen. Prøv at opbygge den topprioritet uddannelsesmulighed ind i medarbejderens personlig præstationsudviklingsplan. Du vil også gerne bruge resultaterne til medarbejdernes karriereudviklingsplanlægning, når de mødes med deres ledere. Dette vil sikre, at de har støtte til at forfølge den uddannelse, de har brug for og ønsker.
Sørg for, at du sporer de trænings- og udviklingsmuligheder, du giver hver af dine medarbejdere. Skam dig, hvis du undlader at følge op. Sådan skabes sløve og umotiverede medarbejdere.
Når du besøger siden, kan Dotdash Meredith og dets partnere gemme eller hente oplysninger i din browser, for det meste i form af cookies. Cookies indsamler information om dine præferencer og dine enheder og bruges til at få siden til at fungere som dig forventer det, for at forstå, hvordan du interagerer med webstedet, og for at vise annoncer, der er målrettet til din interesser. Du kan til enhver tid finde ud af mere om vores brug, ændre dine standardindstillinger og trække dit samtykke tilbage med virkning for fremtiden ved at besøge
