Arbejdsløshedsforsikring i USA er lettet gennem føderale og statslige agenturer, der er oprettet til at betale medarbejdere, der har mistet deres job uden deres egen skyld. Hver stat har berettigelseskrav for at få disse betalinger, og arbejdsgivere skal betale til deres stats fond for at yde fordele.
Statslige arbejdsløshedsskattelove (SUTA).
Arbejdsløshedskompensationsprogrammet er baseret på føderal lov, Federal Unemployment Tax Act (FUTA). Statslove for arbejdsløshedsskat kaldes samlet set State Unemployment Tax Act (SUTA) love, men hver stat har sin egen lov, og nogle stater kan have et andet navn for deres lov.
For at finansiere udbetalinger til arbejdsløshedsforsikring giver FUTA IRS tilladelse til at opkræve en arbejdsløshedsskat fra arbejdsgivere for at finansiere statslige arbejdsstyrkeagenturer, der yder fordele til arbejdsløse arbejdere. Arbejdsgivere skal betale arbejdsløshedsskat til både det føderale arbejdsløshedsskattesystem og deres statslige system.
Arbejdsløshedskompensationssystemet er unikt blandt amerikanske love, fordi det næsten fuldstændigt er finansieret af arbejdsgiverskatter. Den føderale arbejdsløshedsskat betales kun af arbejdsgivere, og
Statslige arbejdsløshedsskatter og skattesatser
Hver stat har sit eget arbejdsløshedsbureau, der kører under føderale retningslinjer for at opkræve arbejdsløshedsskatter fra arbejdsgivere. Individuelle stater fastsætter deres egne skattesatser og betalingskrav for arbejdsgivere. Statsarbejdsløshedsskatter betales til det statslige arbejdsstyrkekontor eller det statslige arbejdsministerium.
Hvordan stater fastsætter SUTA-priser
Stater fastsætter deres SUTA-satser for forskellige typer arbejdsgivere baseret på erfaringsvurderinger. Erfaring bestemmes af arbejdsgiverens udsving i antallet af ansatte fra det ene kalenderkvartal til det næste. I Alaska er ratingsystemet for eksempel baseret på en specifik arbejdsgivers erfaring med kvartalsvise lønfald (faldet i lønninger rapporteret af en virksomhed fra det ene kvartal til det næste).
En arbejdsgiver med større udsving i beskæftigelsen (f.eks. en fastfood-franchise) ville betale den højeste skattesats. Arbejdsgivere kan få kreditter for at reducere deres arbejdsløshedsskat for lavere erfaringsvurderinger.
Alle stater har en ny arbejdsgiversats for de første par år for at se, hvad arbejdsgiverens erfaringsrate vil være. Nye arbejdsgivere i Californien betaler for eksempel en arbejdsløshedsskat på 3,4 % i to til tre år. Derefter bestemmer arbejdsgiverens erfaringsvurdering deres skattesats.
Dækkede Lønninger og Dækkede Medarbejdere
Stater fastsætter også SUTA-skat baseret på løn, der er underlagt denne skat, og ansatte, der er omfattet af den.
Nogle betalingsformer er ikke inkluderet i nogle stater. For eksempel skal arbejdsgivere i Florida ikke betale SUTA-skat af kontantværdien af måltider og logi. Nogle typer medarbejdere og ansættelsesformer er ikke dækket, og der skal ikke betales SUTA-skat for disse arbejdere. Florida dækker ikke arbejdere, der er familiemedlemmer eller studerende i praktik.
Sørg for, at din virksomheds medarbejdere er klassificeret korrekt. Hvis du fejlklassificerer en arbejder som en selvstændig kontrahent i stedet for en ansat, kan det påvirke deres mulighed for at kræve dagpenge.
Stater, der kræver medarbejderbidrag
Pennsylvania, Alaska og New Jersey kræver medarbejderbidrag til deres arbejdsløshedskasser. Pennsylvania kræver, at ansatte betaler en skat af deres bruttoløn. Arbejdsgiverne tilbageholder medarbejderbidragene og indsender dem sammen med deres kvartalsrapporter til staten.
Kreditreduktionsstater
En stat kan låne fra den føderale regering for at betale arbejdsløshedsunderstøttelse. Disse stater kaldes "kreditreduktionsstater". (Fra og med 2020 er det kun de amerikanske jomfruøer, der har en kreditreduktionsstatus.) Hvis en arbejdsgiver i en af disse stater betaler løn, der er underlagt arbejdsløshedsskat, skal arbejdsgiveren betale yderligere føderal arbejdsløshedsskat ved indgivelse af sin skatterapport og betalingsformular 940.
Sådan fungerer statslige og føderale arbejdsløshedsskatter
Arbejdsgivere skal betale til både føderale og statslige arbejdsløshedskasser, hvis de.
- Betal løn til medarbejdere på i alt $1500 eller mere i ethvert kvartal.
- Har mindst én medarbejder på en hvilken som helst dag i ugen i 20 uger i et kalenderår, uanset om ugerne har været sammenhængende eller ej.
Den føderale FUTA-skattesats er 6,0% af de første $7.000 af løn, der er underlagt FUTA. Disse $7.000 kaldes FUTA-løngrundlaget. Generelt modtager arbejdsgivere en kredit på 5,4%, når de indgiver deres årlige føderale arbejdsløshedsskatterapport (formular 940), hvilket resulterer i en netto FUTA-skattesats på 0,6%.
Arbejdsgivere er berettiget til den maksimale kredit, hvis de betaler alle deres statslige arbejdsløshedsskatter til tiden og af alle lønninger, der er underlagt FUTA-skat, undtagen i stater med kreditreduktion.
Beregningen er løngrundlag x skattesats = betalbar skat. Så 7.000 USD x 0,6 % = 42 USD.
Hver stat har sin egen skattesats, som beskrevet ovenfor. Formlen fungerer på samme måde. For eksempel har New York et løngrundlag på $11.600 og en maksimal SUTA-skattesats på 6,9%, så skatten ville være $11.600 x 6,9% = $800,40.
Før du registrerer dig i din stat for SUTA-skatter
Når du ansætter din første medarbejder, skal du registrere dig hos din stats arbejdsløshedsskat og begynde beregne din arbejdsløshedsskattesats og lægge penge til side fra hver lønseddel til at betale arbejdsløshed skatter. Før du ansøger, er her nogle ting, du skal vide:
- Hvordan man ansøger
- Løngrundlaget og skattesatsen og den nyansatte sats
- Hvilke typer løn er underlagt SUTA-skatter
- Hvilke medarbejdere er dækket
- Hvordan og hvornår skal du betale arbejdsløshedsskat (de fleste stater tillader online-arkivering og betaling)
For mere information
Du kan få mere information om føderale arbejdsløshedsskatter i IRS-publikation 15. Department of Labor har en liste over statens arbejdsløshedsskattekontorer. Disse agenturer kan være adskilt fra de statslige organer, der udbetale dagpenge til arbejdsløse medarbejdere.
