Konsekvenserne af falske erklæringer på hvervningsdokumenter kan afslutte, hvad der kunne have været en meget lys karriere. Men hvad med rekruttereren, der lyver eller beder dig om at lyve?
De fleste rekrutterere er hårdtarbejdende, ærlige og troværdige, med til opgave at udføre et af de sværeste opgaver i militæret. Militær rekruttering er dog et talspil: Rekruttereres karriere bliver lavet og brudt baseret på, om de kan opfylde deres månedlige kvoter (kaldet "mål" i rekrutteringsverdenen).
Husk (afhængigt af tjenestegrenen), at de fleste rekrutterere er ikke-frivillige. Nogle ønskede aldrig jobbet i første omgang, men - når de først er valgt - får de at vide, at udsigten til at vende tilbage til deres tidligere job efter tre eller fire års rekrutteringstjeneste med en plettet servicerecord afhænger primært af at deres mål.
Her er nogle af de halve sandheder og forkerte fremstillinger af sandheden, du kan høre fra nogle militære rekrutterere:
Chancer for at blive sendt til en kampzone
Faktum er, at dette primært afhænger af din tjenestegren og dit militærjob.
Dine chancer for at blive udsendt (på jorden) til en kampzone, der ikke er så stor i luftvåbnet og flåden, som de kan være i marinesoldaterne eller hæren. Dine chancer kan være større baseret på det job eller militære erhvervsspeciale, du har.
At blive en Navy SEAL via Marine Corps
Det korte svar er: Dette sker sjældent. Navy SEAL-programmet tager kun medlemmer, der er i flåden. Ingen anden gren kan gennemgå SEAL-træning. Selvom det er sandt, vil tjeneste i marinesoldaterne forberede dig godt til et job i ethvert specialstyrkeprogram, men det er ikke en let opgave at komme ind i flåden fra marinesoldaterne.
Typisk kommer tidligere marinesoldater, efter deres fire-årige hvervning, ud, slutter sig til flåden og går derefter til SEAL-træning, hvis flåden tager søfolk med tidligere militærerfaring. Uanset hvad er tallene små fra aktiv tjeneste til SEAL-træning.
Få jobbet opført på din ansættelseskontrakt
Mens du vil blive uddannet i et bestemt job, er der ingen garanti for, at du rent faktisk vil blive tildelt det specifikke job, når uddannelsen er afsluttet. I de fleste tilfælde vil du sandsynligvis komme til at udføre dit job.
Men (især i hæren) er det egentlig ikke så ualmindeligt at ankomme på en post efter træning, kun for at finde ud af, at de har for mange af netop dit job på den post og blive udpeget til at gøre noget andet.
Selv uddannelsen er ikke nødvendigvis garanteret. Selvom der er nogle undtagelser, er hovedreglen, hvis du undlader at gennemføre uddannelsen til det "garanterede job" i din tiltrædelseskontrakt, pga. noget militæret anser for at være deres egen skyld (såsom jobbet er elimineret/reduceret, jobstandarderne ændres, eller du ikke kvalificerer dig til en sikkerhedsgodkendelse uden din egen skyld), så vil tjenesten generelt give dig valget mellem omskoling til et andet job eller et hæderligt job udledning. I dette tilfælde er valget dit.
Hvis du på den anden side undlader at gennemføre uddannelsen til jobbet til noget militæret anser for at være din skyld (såsom akademisk fiasko, komme i problemer eller at blive nægtet en sikkerhedsgodkendelse på grund af falske erklæringer), om du bliver genoplært eller adskilt er en beslutning truffet af din chef og/eller militæret Personale. Du får ingen indflydelse på sagen, og får ofte ikke engang at sige til, hvilket job du skal omskoles til.
Aktive opgaver er baseret på "tjenestens behov." (Der er undtagelser, såsom en kvalificerende humanitær opgave, men disse er virkelig svære at kvalificere sig til.)
Forlade eller forlade militæret
Ydu kan ikke bare forlade militæret, hvis du ikke kan lide det; dette er ikke en acceptabel grund til udskrivning. Selvom du holder op med at prøve i grundtræning, hvilket resulterer i at du fejler programmet, vil øvelsesinstruktørerne gøre det prøv først alt muligt andet for at holde dig inde, inklusive "genbrug" dig, så du bruger ekstra tid i grundlæggende.
Hvis chefen i sidste ende beslutter, at udskrivning er den eneste handling, vil du blive omplaceret til en specialenhed for at afvente udskrivningsbehandling.
Alle, der går ind i militæret for første gang, påtager sig en samlet otte-årig tjenesteforpligtelse. Det er lige meget, om din kontrakt siger, at du melder dig til to, tre, fire eller fem års aktiv tjeneste, du er forpligtet i i alt otte år. Hvis du underskriver en seksårig vagt-/reservekontrakt og vælger ikke at genmelde dig ved udgangen af de seks år, vil du stadig være forpligtet i yderligere to år.
Grunduddannelse og øvelsesinstruktører råber
Sandheden er, at øvelsesinstruktører ikke råber så meget, som de gjorde i de forgangne år. Du vil stadig komme til at opleve masser af råben, men mest under den første del af basic. Herefter finder du din Boresergenter påtager sig mere en mentorrolle.
Det betyder ikke, at grundtræningen er blevet blød, faktisk er der blevet lagt større vægt på kampberedskab i de senere år.
Rapportering af rekrutteringsmisbrug
Så hvad gør du, hvis du støder på en uetisk rekrutterer? Alle militærkommandoer har højtstående officerer, hvis opgave det er at efterforske forseelser, og rekrutteringskommandoerne er ingen undtagelse.
Hvis du melder det til en af disse betjente, vil det blive undersøgt. Mens det ofte kommer ned til dit ord mod rekrutteringsmandens ord, hvis en bestemt rekrutterer får nok klager over ham/hende, kan du vædde på, at hans/hendes chefer vil begynde at se rekruttereren lidt mere tæt på.
