En incitamentsbegivenhed, også nogle gange kendt som et incitamentsprogram eller incitamentsrejse, er en planlagt begivenhed eller tur, der bruges til at opmuntre folk til at nå et specifikt forretningsmål. An incitamentsbegivenhed er ofte et program, der er organiseret for at anerkende en specifik person eller enkeltpersoner, der har opnået bestemte mål incitamentsrejser eller en incitamentsrejse er et udtryk, der normalt bruges til at beskrive en flerdages tur, der tildeles en person eller personer, der har opnået specifikke mål. Oftest er de fastsatte mål relateret til salg og forretningsudvikling, men ledere og ledere har brugt disse slags incitamenter til et vilkårligt antal rentable forretningsmål.
Sådan fungerer incitamentsbegivenheder og rejser
Selvom disse incitamenter kan variere fra et dedikeret lokalt program til en arbejdsgiver-sponsoreret ferie, når det kommer til at drive salg, er mange virksomheder har fundet ud af, at destinationsbaserede belønningsprogrammer (det vil sige incitamentsrejser) er nogle af de mest effektive former for medarbejdere incitamenter. Incitamentsrejser kan tjene som stærk motivation og forbedre dit holds moral og præstation. Hvem vil ikke gerne tilbringe et par dage væk fra arbejde på en smuk beliggenhed for deres virksomheds skilling?
Når det kommer til incitamentsrejser, vil virksomhedsplanlæggere generelt organisere et incitamentsprogram med en rejse til en verdensklasse destination eller feriesteder med det ene formål at opmuntre medarbejderne til at nå de specifikke mål, der vil kvalificere dem til rejse. Virksomheden vil fremme incitamentsrejser og de eksplicitte mål, der skal opfyldes for at være berettigede, og de, der kvalificerer sig, belønnes med en rejse, der er betalt for alle udgifter.
Hvad gør incitamentsbegivenheder effektive
Når de udføres godt, bør incitamentsbegivenheder og incitamentsrejser både motivere og belønne. Gode incitamentsarrangementer vil inspirere medarbejderne til at nå specifikke mål samt tjene som en belønning for dem, der opnår dem. Mens incitamentsrejser kan variere fra organisation til organisation og endda år til år for det samme virksomhed, de mest effektive incitamenter er de muligheder, der vil vække din interesse medarbejdere.
At sikre, at en incitamentsrejse er incitamentgivende nok, er det første skridt. Det næste skridt for en effektiv incitamentsbegivenhed eller -rejse er at fremme incitamentsrejsen og berettigelseskriterierne (såsom salgsmål). Hvis medarbejderne ikke er bevidste om målene, deres deadlines og incitamentets detaljer, kan incitamentet ikke gøre sit job for at motivere præstationer. Mens de fleste virksomhedsplanlæggere og de involverede ledere eller ledere generelt gør et godt stykke arbejde med at fremme incitamentsrejsen, kommer de typisk til kort i udførelsen.
Planlægning af vellykkede begivenheder
En af de mest almindelige fejl med incitamentsrejser og arrangementer er planlægningen af selve arrangementet og opfølgningen. En effektiv incitamentsbegivenhed bør være en interaktiv og engagerende metode til at inspirere medarbejdernes moral og præstation før, under og efter arrangementet. Det vil sige, at store incitamenter vil motivere medarbejderne til at nå målene, og selve begivenheden bør fortsætte med at motivere disse højtydende.
Mens incitamentsbegivenheder altid skal have sjove og underholdende komponenter, der ikke føles som arbejde (det burde det føles som en pris), inkluderer de mest effektive begivenheder og ture aktiviteter og dagsordenspunkter, der underviser og inspirere. Hvilken bedre måde at nå højere mål næste år end at få dine toppræsterende til at lære af hinanden? Med ordene fra et fantastisk event management selskab, uden at "blæse til motivationens flammer [bliver din incitamentsbegivenhed] intet mere end en subsidieret forretningsfest."
