Et ammerum er et privat rum, hvor en medarbejder, der er ammende mor, kan udpumpe modermælk til sin baby.
Lær mere om lovene omkring ammestuer, hvordan de støtter arbejdende mødre og virksomheder, og hvad et ammeværelse skal indeholde.
Hvad er et ammerum?
En ammestue er et sted, hvor medarbejdere, der ammer, kan pumpe modermælk i privaten.
American Academy of Pediatrics anbefaler, at ammende mødre ammer i et år, hvis det er muligt.Dog for mange arbejdende mødre, slutter barselsorloven, før deres babyer er vænnet fra, hvilket gør det svært at holde mælkeproduktionen oppe. Amningsrum giver disse medarbejdere et sikkert sted at pumpe mælk, mens de er på arbejde.
- Alternativ navn: Ammestue, pumperum, mors værelse
Sådan fungerer ammestuer
Fair Labor Standards Act siger, at arbejdsgivere skal sørge for et privat rum, der ikke er et badeværelse, som en nybagt mor kan bruge til at pumpe modermælk. Pladsen bør også være fri for indtrængen fra andre ansatte eller offentligheden.
Badeværelser er uacceptable som amningsrum, fordi de ikke er et sanitært sted til tilberedning eller håndtering af mad. Loven forbyder udtrykkeligt en arbejdsgiver at udpege et badeværelse som et ammerum.
Derudover skal arbejdsgivere give ammende mødre rimelige pauser fra deres arbejdsdag for at kunne rejse til ammestuen og tage den nødvendige tid til at pumpe mælk. Typisk, a nybagt mor vender tilbage på arbejde med et spædbarn derhjemme har brug for at udpumpe modermælk to eller tre gange i hver otte-timers periode af dagen. Mængden af nødvendig tid og hyppigheden af pumpning vil variere fra mor til mor.
Lovene om ammestuer og pumpepauser gælder for arbejdsgivere med mere end 50 ansatte og forbyder gengældelse mod medarbejdere, der indgiver klager i forbindelse med disse bekymringer.Loven siger også, at hvis statens love eller fagforeningsaftaler giver større beskyttelse til den arbejdende mor, de skal følges, men hvis føderal lov giver den større beskyttelse, så er det kravet.
Krav til ammestue
EN ammestue bør indeholde en behagelig stol, som den ammende mor kan sidde i, og en flad overflade til at placere en brystpumpe på. Det skal være privat, hvilket betyder, at andre ikke kan se ind. Dette kan opnås med en låsende dør og overdækkede vinduer. Et skilt, der indikerer, at rummet er i brug, ville være en anden nyttig touch.
Hvis et dedikeret rum ikke kan afsættes, kan samme funktion opnås med en høj privatskærm eller andet privat, men midlertidigt rum.
Selvom det ikke er lovpligtigt, kan arbejdsgivere også overveje at levere:
- En eller flere stikkontakter
- En brystpumpe
- En vask
- Et lille køleskab til opbevaring af modermælk
- En mikrobølgeovn til desinficering af pumpedele
- Dekorationer, der skaber et afslappet miljø
Hvis der er et stort antal ammende mødre, så overvej at lave en tidsplan for brugen af rummet, så hver medarbejder har tid og privatliv nok til sin mission.
Fordele ved en die-stue
At have en sikker, privat placering hjælper ammende mødre med at slappe nok af til en pumpesession og hjælper dem også med at fuldføre sessionen hurtigere. Det giver dem et sted at udføre denne biologisk vigtige opgave, mens de er på jobbet, og plads til at rumme de nødvendige forsyninger.
Desuden påvirker støtte til ammende mødre både medarbejderens og hendes babys helbred. Ammende mødre oplever lavere forekomst af fødselsdepression og reduceret risiko for kræft. Ammet babyer oplever lavere risiko for infektion på kort sigt og lavere risiko for diabetes, fedme og astma på lang sigt.
Ikke kun er amning et spørgsmål om sundhed, men støtte til ammende mødre har vist sig at reducere medarbejdere omsætning, lavere fraværsprocenter, øger moralen og sparer på sundhedsudgifter - som alle har positive virkninger på bundlinie.
Nøgle takeaways
- Et ammerum er et privat rum, hvor ansatte, der er ammende mødre, kan pumpe modermælk.
- Føderal lov beskytter medarbejderes ret til at have et privat rum til at pumpe og rimelige pauser for at rumme den nødvendige tid til at pumpe.
- Ammestuer fremmer sundheden for mor og baby gennem fortsat sygepleje.
- Amningsrum giver også et investeringsafkast (ROI) i førstnævnte af reduceret medarbejderomsætning, lavere fraværstal og en stigning i moral og produktivitet.
