Uanset dit job eller din arbejdsplads, er effektiv omgang med mennesker et must for succes. At håndtere mennesker med succes hver dag vil gøre arbejdet sjovere og mere inspirerende. At handle med mennesker er både en glæde og en udfordring.
Men succesfuld omgang med mennesker er den vigtigste faktor for at afgøre, om du vil have den indflydelse og indflydelse, du har brug for for at udføre din mission på arbejdet. At håndtere mennesker effektivt er en færdighed, du kan lære. Her er, hvordan du kan blive den mest succesfulde til at håndtere mennesker på arbejdet.
Spørg enhver på din arbejdsplads, hvilken behandling de allerhelst ønsker på arbejdet. De vil sandsynligvis toppe deres liste med ønsket om at blive behandlet med værdighed og respekt. Du kan vise respekt med enkle, men kraftfulde handlinger.
At demonstrere respekt er den vigtigste interaktion, du kan have med de almindelige mennesker, der befolker dit arbejdsliv. Sådan viser du respekt, når du har med mennesker at gøre.
Tillid er hjørnestenen, når man håndterer mennesker gensidigt på arbejdspladsen. Tillid danner grundlaget for effektiv kommunikation, positive mellemmenneskelige relationer og medarbejdernes motivation og bidrag skønsmæssig energi, den ekstra indsats, som folk frivilligt investerer i arbejde.
Hvornår der er tillid til en organisation eller i et forhold er næsten alt andet nemmere og mere behageligt at opnå. I omgangen med mennesker er tillid afgørende for at danne støttende relationer, der muliggør resultater og fremskridt.
Feedback kommunikeres til en person eller et team af mennesker vedrørende den effekt, deres adfærd har på en anden person, organisationen, kunden eller teamet. Få din feedback til at få den indvirkning, den fortjener ved den måde og tilgang, du bruger til at levere feedback.
I omgangen med almindelige mennesker kan din feedback gøre en forskel, hvis du kan undgå et defensivt svar. Hvordan du nærmer dig og giver feedback i omgangen med mennesker er forskellen mellem effektive arbejdsforhold og konflikter og hårde følelser.
Modtag feedback med ynde og værdighed
Er du interesseret i, hvordan andre ser på dit arbejde? Gør det nemt for dem at fortælle dig. Hvis de tror, at du anerkendende vil overveje deres feedback, får du meget mere. Og det er virkelig godt. I omgangen med mennesker kan objektiv feedback fra folk, der holder af dig, stimulere til løbende forbedringer eller bekræfte, at du er på rette vej.
Feedback giver dig mulighed for at justere din kurs og retning i håndteringen af situationer, mennesker og udfordringer på arbejdet. Dit mål med at håndtere mennesker og deres feedback er at få mere - hvordan du modtager feedback er nøglen.
Du kan vise påskønnelse hver dag, når du har med mennesker at gøre. Du kan fortælle dine kolleger, kolleger og medarbejdere, hvor meget du værdsætter dem og deres bidrag enhver dag på året. Stol på dette faktum. Ingen lejlighed er nødvendig. Faktisk hjælper små overraskelser og tegn på din påskønnelse spredt over hele året, at folk i dit arbejdsliv føler sig værdsat hele året rundt.
At demonstrere påskønnelse i omgangen med dine almindelige mennesker er en effektiv måde at interagere med og demonstrere din omsorg. Dine kolleger føler sig værdsat, når du har at gøre med dem, som om du virkelig holder af og værdsætter dem, når du gør det. Falsk ros bringer dig ingen vegne her.
En allieret er en kollega, der yder hjælp og ofte venskab. Dine allierede vil sandsynligvis støtte dine synspunkter og sager. De hjælper med at løse problemer, giver råd, fungerer som klangbund, når du har brug for et lyttende øre og tilbyder et andet perspektiv, så du kan se din organisation bredere.
Nogle gange fortæller allierede dig, at du er forkert i dine antagelser, uoplyst i dine valg og på vej i den forkerte retning. I håndteringen af de almindelige mennesker i din arbejdsverden er intet vigtigere end at have allierede, der fortæller dig sandheden. De er afgørende for din succes på arbejdet.
Det er afgørende at udvikle alliancer, der giver dig mulighed for at udføre din og din virksomheds mission.
Spil godt med andre for at udvikle effektive forhold
Du kan torpedere dit job og din karriere gennem de relationer, du danner på arbejdet. Uanset din uddannelse, erfaring eller titel, hvis du ikke kan spille godt med andre, vil du ikke lykkes.
Effektive relationer skaber succes og tilfredshed på jobbet. Lær mere om syv effektive arbejdsrelationer. Bekæmp håndteringen af vanskelige mennesker med disse arbejdsforhold.
Meningsfuld konfrontation er aldrig let, men konflikten er ofte nødvendig hvis du vil holde fast i dine rettigheder på arbejdet. Uanset om konfrontationen er over delt kredit, irriterende kollegas vaner, forskellige tilgange eller om, hvordan man holder et projekt på sporet, er du nogle gange nødt til at holde en konfrontation med en kollega.
Den gode nyhed er, at selvom konfrontation næsten aldrig er dit første valg, kan du blive bedre og mere komfortabel med nødvendige konflikter.
Har du stødt på nogle af disse eksempler på at håndtere vanskelige mennesker på arbejdet? De er blot eksempler på den type adfærd, der råber på ansvarlig feedback.
Disse trin hjælper dig med at føre svære samtaler, når folk har brug for professionel feedback. At håndtere en svær samtale kan have positive resultater.
Medlemmerne af hvert team, afdeling eller arbejdsgruppe udvikler særlige måder at interagere med og håndtere hinanden på over tid. Effektiv interpersonel kommunikation blandt medlemmer og vellykket kommunikation med ledere og medarbejdere uden for teamet er kritiske komponenter i teamets funktion.
Hvordan et team træffer beslutninger, tildeler arbejde og holder medlemmer ansvarlige, bestemmer teamets succes. Med den potentielle kraft af indvirkningen af disse interaktioner på teamets succes, hvorfor overlade teammedlemmets interaktion til tilfældighederne? I håndteringen af et effektivt team skal du danne retningslinjer for teamforhold eller holdnormer tidligt for at sikre teamets succes.
