Lønnen til en Generalist for menneskelige ressourcer afhænger af deres arbejdsopgaver og ansvar, markedet for generalister i din region, størrelsen af organisationer, der beskæftiger generalister, og generalistens organisationsstruktur og organisatoriske hierarki.
Ifølge jobwebstedet payscale.com tjener en personalegeneralist fra 2018 en gennemsnitlig løn på $51.368 om året. I de første 5-10 år i denne stilling stiger lønnen beskedent, men eventuel yderligere erfaring har ikke den store effekt på lønnen. Folk i dette job har generelt ikke mere end 20 års erfaring.
Ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS) var der i maj 2016 547.800 HR-generalister i USA. BLS rapporterer en jobudsigt (for tidsperioden 2016-2026) på 7 procent vækst, som falder i "så hurtigt som gennemsnittet" kategori.
Faktorer, der påvirker løn
Lønnen optjent af en HR-generalist varierer afhængigt af følgende faktorer:
- Industri
- Regionen
- Virksomhedens størrelse
- Privat eller offentlig organisation
- Om HR-generalisten er den eneste HR-medarbejder, eller om generalisten refererer til en leder eller direktør
Lønnen optjent af en HR-generalist varierer også af personlige faktorer såsom:
- Optjente grader
- Indhentet legitimationsoplysninger
- Års erfaring
- Lang levetid i organisationen
- Ydeevne
- Certificeringer
- Ansvar og forventninger til jobbet
Ifølge Payscale.com HR generalist job i store byer som Philadelphia, Chicago og New York, har højere lønninger, og jo større organisationen er, jo mere er HR-generalist betalt. Regionalt tjener HR-generalister færre penge i midtvesten og syden og tjener flere penge på øst- og vestkysten.
Uddannelse og færdigheder påkrævet
Normalt kræves et minimum af en bachelorgrad til dette job sammen med mange års relateret erfaring. Mange stillinger foretrækker en kandidatgrad. Stærke computerfærdigheder er nødvendige, og det er normalt essentielt at kunne bruge Microsoft Word og Excel dygtigt.
Derudover har hans job en overflod af opgaver, der skal udføres, så det er vigtigt at kunne multitaske og arbejde godt under pres. Stærke teamwork-færdigheder er nødvendige for den menneskelige ressource-generalist, der arbejder i en stor organisation, som skal arbejde med den øverste ledelse og medarbejdere.
Jobbeskrivelse for en Human Resource Generalist
Personale-generalister er ansvarlige for alle aspekter af menneskelige ressourcer-arbejde. Generalister kan have opgaver inden for alle områder af HR, herunder løn, fordele, kompensation, uddannelse, rekruttering, medarbejderforhold, arbejdsforhold, organisationsudvikling, forandringsledelse og personale ledelse.
Et øjebliksbillede af HR-generalistopgaver
- Fungerer som bindeled mellem medarbejder og ledelse for at besvare spørgsmål eller bekymringer vedrørende virksomhedens politikker, praksis og regler.
- Behandle, verificere og vedligeholde dokumentation vedrørende HR-aktiviteter såsom bemanding, træning og præstationsevalueringer.
- Vejlede ledere i rekruttering og medarbejderforhold.
- Administrer medarbejderkompensation, træning og fordelsprogrammer.
Hierarki i HR-afdelingen
I nogle organisationer, normalt mindre organisationer, kan HR-generalisten være den højest rangerende HR-medarbejder, men dette er ikke tilfældet i store flerlagsorganisationer, hvor generalister rapporterer til ledere, anvisninger og vicedirektører præsidenter.
I organisationer, der har en personalechef til hvem HR-generalisten refererer, er HR-generalisten generelt ansvarlig for opgaver og funktioner på lavere niveau inden for HR-områderne. Lederen eller direktøren påtager sig et højere niveau ansvar og modtager en højere løn som resultat. De er også ansvarlige for administrationen af personalepolitikker, -procedurer og -programmer.
For specifik information om den by eller det område, hvor du ønsker at arbejde, bør du forfølge informative interviews med mennesker i øjeblikket arbejder i HR ledelses- eller generalistroller. Tal også med lokale rekrutterere og medlemmer af din lokale Society for Human Resource (SHRM) kapitel.
