Børnearbejdslovgivning findes på både statsligt og føderalt niveau med fokus på at sikre, at mindreårige kan prioritere uddannelse overarbejde, og at mindreårige ikke bliver udnyttet til arbejdskraft.
Lovene indeholder generelt begrænsninger på de forskellige typer arbejdsopgaver, som mindreårige kan udføre, antallet af timer, de kan arbejde på en given dag og uge, og yderligere begrænsninger for at arbejde sent på dagen eller natten over. Mens Idaho pålægger nogle af disse begrænsninger for mindreåriges arbejde, kræver det ikke, at mindreårige får en arbejdstilladelse eller et ansættelsesbevis.
Minimumsalder
Føderale børnearbejdslove siger, at minimumsalderen for at arbejde er 14 år (med nogle undtagelser). Hver stat vedtager dog sine egne love, så minimumsalderen kan variere. I Idaho kan 14-årige arbejde, og de behøver ikke et særligt aldersbevis.
Begrænsninger for yngre arbejdere i Idaho
De fleste ledige job for teenagere i Idaho gå til unge på 16 år og derover. For personer mellem 14 og 16 år gælder særlige regler. Følgende lister nogle vigtige fakta at vide:
- Selvom mindstelønnen i Idaho er $7,25, ifølge Idaho Law, "Nye medarbejdere under 20 år alder kan betales 4,25 USD i timen i løbet af deres første 90 på hinanden følgende kalenderdage med en arbejdsgiver."
- I nogle tilfælde skal der indhentes et særligt certifikat fra Idaho's Department of Labor, hvis man planlægger at betale en medarbejder under 16 år på et underminimumslønniveau for job som f.eks. en læreplads.
- Minimumslønnen gælder ikke for "sæsonansatte i et nonprofit-campingprogram; eller til ethvert barn under 16 år, der arbejder på deltid eller på ulige job, der ikke overstiger fire timer om dagen hos nogen arbejdsgiver; eller enhver person, der er ansat i landbruget, hvis en sådan medarbejder er medlem af hans arbejdsgivers nærmeste familie."
- Visse typer af landbrugs- og ikke-landbrugsjob anses for at være "for farlige" for teenagere under 16 år.
Arbejdstimer
Ifølge Idahos delstatsarbejdslovgivning må personer i alderen 14 til 17 arbejde 9 timer om dagen og op til 54 timer om ugen, så længe de ikke arbejder i de timer, hvor skolen er i gang. For virksomheder, der er omfattet af Fair Labor Standards Act (FLSA), anvendes arbejdslovgivningen på mindreårige baseret på retningslinjer fastsat af U.S. Department of Labor. Dette tillader højst tre timers arbejde på skoledage, otte timer på ikke-skoledage, 18 timer om ugen i skoletiden og 40 timer per uge uden skole for 14-15-årige. Alt arbejde skal udføres mellem 7.00 og 19.00. FLSA pålægger ingen begrænsninger for arbejdere på 16 år og ældre.
Hvad tilbyder Idaho til unge arbejdere?
Workforce Innovation and Opportunity Act betyder, at Idaho tilbyder en bred vifte af tjenester til teenagere på 14 år og derover. Teenagere, der har særlige udfordringer såsom handicap eller økonomiske behov, kan få hjælp til at få adgang til disse tjenester. Her er blot nogle få af de muligheder, der er tilgængelige for unge, ifølge Idaho Department of Labor.
Betalte og ulønnede erhvervserfaringer er tilgængelige, der har som en del af akademisk og erhvervsuddannelse, som kan omfatte:
- Sommeransættelsesmuligheder og andre beskæftigelsesmuligheder tilgængelige i løbet af skoleåret
- Lærlingeuddannelser
- Praktikpladser og jobskygge
- Muligheder for træning på jobbet
Erhvervsfaglige uddannelsesstillinger kan omfatte prioriterede overvejelser for træningsprogrammer, der fører til anerkendte postsekundære legitimationsoplysninger. Disse legitimationsoplysninger er tilpasset efterspurgte industrisektorer eller erhverv i lokalområdet.
Nogle programmer har uddannelse, der tilbydes sideløbende med og i samme sammenhæng som arbejdsstyrkeforberedende aktiviteter og træning til et specifikt erhverv.
Derudover kan teenagere henvende sig til Arbejdsministeriet for hjælp til at få adgang til færdighedstræning, hjælp til at tjene en GED og meget mere.
