Unabhängig davon, ob eine umstrittene Wahlsaison gerade zu Ende gegangen ist, Sie sich mitten in einer Wahlsaison befinden oder kurz vor deren Beginn stehen: Das Letzte, was Sie tun sollten, ist, am Arbeitsplatz über Politik zu reden. Dies ist auch dann ratsam, wenn die Wahlkampfsaison nicht voller Kontroversen war (eine seltene Rasse).
Warum sollten Sie politische Diskussionen am Arbeitsplatz vermeiden?
Möglicherweise liegt Ihnen Ihr Kandidat sehr am Herzen. Warum solltest du nicht? Die Person, die Sie für das Amt unterstützen, teilt Ihre Ideologie. Er oder sie hat versprochen, Richtlinien einzuführen, zu denen Sie eine klare Meinung haben. Jeder sollte lieben, wofür Ihr Kandidat steht, oder?
Dies ist nicht immer der Fall. Nicht jeder teilt Ihre Ideologie, und Sie könnten möglicherweise Ihre persönliche Beziehung beschädigen, ganz zu schweigen von Ihrer Arbeitsbeziehung. Es kann auch sein, dass Sie anderen Kollegen, selbst solchen, die politisch mit Ihnen übereinstimmen, Unbehagen bereiten. Am schädlichsten für Ihre Karriere ist vielleicht, dass Sie den Zorn Ihres Chefs schüren.
Kann Ihr Chef politische Diskussionen verbieten?
Ihr Chef kann Ihren politischen Diskussionen ein Ende setzen, wenn sie Sie und Ihre Kollegen von der Erledigung der Arbeit ablenken oder Spannungen an Ihrem Arbeitsplatz verursachen. Ihr Arbeitgeber kann diese Gespräche sogar gänzlich verbieten. In den meisten Fällen ist dies gesetzlich erlaubt, es sei denn, Sie und Ihre Kollegen sprechen darüber arbeitsbezogene Themen, die im Rahmen des National Labour als „geschützte konzertierte Aktivität“ definiert sind Beziehungsgesetz. Zu diesen Themen können gewerkschaftliche Organisierung, Löhne und Arbeitsbedingungen gehören.
Sie können Verstöße gegen dieses Gesetz dem National Labour Relations Board (NLRB) melden, der Regierungsbehörde, die es durchsetzt. Einige Staaten schützen Arbeitnehmer vor Vergeltungsmaßnahmen ihrer Arbeitgeber aufgrund ihrer politischen Zugehörigkeit oder Aktivität. Überprüfen Sie die Gesetze in Ihrem Bundesstaat, wenn Ihr Arbeitgeber Sie wegen der Äußerung Ihres Standpunkts kündigt.
Was ist mit Schimpfen in sozialen Medien?
Es ist Ihnen auf jeden Fall gestattet, in den sozialen Medien nach Herzenslust zu schimpfen. Das bedeutet nicht, dass es keine Konsequenzen haben wird. Ihr Chef kann Ihre Beschimpfungen sehen und Ihr Arbeitsverhältnis kündigen, es sei denn, das Gesetz in Ihrem Bundesstaat verbietet Unternehmen dies. Wenn Ihre Kollegen sehen können, was Sie in den sozialen Medien teilen und sagen, besteht die Gefahr, dass es zu Unstimmigkeiten zwischen Ihnen und ihnen kommt.
In anderen Bereichen Ihres Lebens mag es in Ordnung sein, seine Meinung zu äußern, aber bedenken Sie, wie viel Zeit Sie mit Ihren Kollegen verbringen und dass Sie täglich mit ihnen zusammenarbeiten müssen. Denken Sie daran, wenn Sie etwas posten, das einer produktiven Arbeitsbeziehung schaden könnte. Wenn Sie frei sprechen möchten, erhöhen Sie Ihre Sicherheitseinstellungen, um zu verhindern, dass Ihre Kollegen und Ihr Chef Ihre Beiträge sehen.
Worüber man statt über Politik reden sollte
Journalistin Cokie Roberts, in einem Guten Morgen Amerika In einem Abschnitt darüber, wie man sich bei Familientreffen von politischen Diskussionen fernhalten kann (23. November 2016), wurde vorgeschlagen, über Hunde zu sprechen. Warum nicht? Jeder liebt Hunde, zumindest haben die meisten Menschen keine extrem negativen Ansichten gegen sie. Unsere Hundebegleiter können sicherlich als Gesprächsthema am Arbeitsplatz anstelle politischer Gespräche dienen. Es gibt alternative Dinge, die Sie besprechen können. Vermeiden Sie unbedingt andere Themen, die nicht zum Arbeitsplatz gehören. Du kannst:
- Sprechen Sie über Ihre Urlaubspläne: Gehen Sie irgendwo hin, wo es Spaß macht, oder sind Sie gerade von einer tollen Reise zurückgekehrt? Ihre Kollegen würden gerne davon hören.
- Rezepte teilen: Erzählen Sie Ihren Kollegen alles über das köstliche Essen, das Sie gestern Abend zubereitet haben, oder fragen Sie, ob jemand ein Rezept für etwas hat, das Sie zum Potluck Ihres Nachbarn mitbringen können.
- Empfehlen Sie ein Restaurant: Apropos Essen: Wie wäre es mit einer Bewertung des neuen Restaurants, in dem Sie einen Freund zum Mittagessen getroffen haben?
- Erzählen Sie ihnen, was Sie letztes Wochenende getan haben: Solange Ihre Wochenendpläne nicht den Besuch einer politischen Kundgebung oder den Wahlkampf für Ihren Lieblingskandidaten beinhalten, ist dies ein harmloses Thema.
- Sprechen Sie über ein großartiges Buch, das Sie gerade gelesen haben, oder über einen Film oder eine Fernsehsendung, die Sie gerade gesehen haben: Hält Sie ein Buch, das Sie gerade lesen, nachts wach, hat Ihnen der neueste Blockbuster gefallen, den Sie gerade gesehen haben, oder haben Sie sich eine Fernsehsendung angeschaut? Jeder kann etwas zur Unterhaltung gebrauchen, also machen Sie weiter und teilen Sie es.
Dos and Don'ts für den Tag danach
- Freue dich nicht: Auch wenn Sie noch so begeistert sind, dass Ihr Kandidat die Wahl gewonnen hat, gibt es keinen Grund, sich vor Ihren Kollegen zu freuen. Feiern Sie den Sieg Ihres Kandidaten in Ihrer Freizeit. Niemand mag einen schlechten Gewinner.
- Nicht schmollen: Auch schlechte Verlierer werden nicht wohlwollend betrachtet. Wenn Ihr Kandidat die Wahl verloren hat, konzentrieren Sie Ihre Bemühungen darauf, ihm oder Ihrer Partei beim nächsten Mal zum Sieg zu verhelfen.
- Lassen Sie Ihre Wahlkampfkleidung zu Hause: Ihre T-Shirts oder Hüte mit dem Slogan oder dem Gesicht Ihres Kandidaten hatten während des Wahlkampfs nie etwas am Arbeitsplatz zu suchen und sollten auch jetzt nicht dort sein.
