Μικροεπιθετικές επιθέσεις στο χώρο εργασίας
Είμαι ανεξάρτητος συγγραφέας πλήρους απασχόλησης που μεγάλωσε στο Χάντινγκτον Παρκ της Καλιφόρνια, όπου οι Λατίνοι και οι μετανάστες αποτελούσαν την πλειοψηφία. Νιώθω τυχερή που έχω μια καριέρα που μου επιτρέπει να ταξιδεύω και να γράφω ιστορίες που ανοίγουν πόρτες για άλλες έγχρωμες γυναίκες που αναζητούν εκπροσώπηση και ευκαιρίες. Ωστόσο, έμαθα επίσης ότι κανένα πτυχίο, εκπαίδευση ή επίτευγμα δεν μπορεί να προστατεύσει κανέναν από την ξενοφοβία, τον ρατσισμό και τα ακατάλληλα σχόλια.
Όπως κάθε ελεύθερος επαγγελματίας γνωρίζει, η δικτύωση, οι επαγγελματικές εκδηλώσεις και τα συνέδρια είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να βρούμε πελάτες, να γνωρίσουμε νέους συναδέλφους και να βρούμε πόρους που θα μπορούσαν να βελτιώσουν τις δεξιότητές μας. Αλλά, συχνά είμαι μια από τις λίγες έγχρωμες γυναίκες σε αυτές τις εκδηλώσεις - και μερικές φορές η έγχρωμη. Οι περισσότεροι άνθρωποι είναι ευγενικοί, πρόθυμοι να συζητήσουν τις επιχειρήσεις ή τις εμπειρίες τους, ή ακόμα και να κάνουν φίλους, αλλά όπως οποιοσδήποτε Το έγχρωμο άτομο σε ένα λευκό χώρο της πλειοψηφίας μπορεί να το επιβεβαιώσει, δεν είναι όλοι ευγενικοί ή ενήμεροι προνόμιο.
Είμαι εντάξει με τις ερωτήσεις που σχετίζονται με την επιχείρησή μου, τις δεξιότητές μου, τις ταξιδιωτικές μου εμπειρίες και άλλες σχετικές λεπτομέρειες σχετικά με το γράψιμό μου, αλλά υπάρχει μια ερώτηση που μου κάνουν συχνά ότι οι λευκοί σπάνια πρέπει να απαντήσουν: «Πού είσαι από?"
Το πρόβλημα με το «Πού είσαι Πραγματικά Από?"
Όταν οι άνθρωποι ρωτούν από πού κατάγομαι, λέω ότι είμαι από το Λος Άντζελες ή τις Ηνωμένες Πολιτείες. Εξάλλου, είναι πιο εύκολο για μένα να πω ότι είμαι από τη χώρα που εξέδωσε το διαβατήριό μου. Αλλά γεννήθηκα στο Ελ Σαλβαδόρ και μεγάλωσα στο Χάντινγκτον Παρκ, στην κομητεία του Λος Άντζελες. Έχω περάσει επίσης 4,5 χρόνια ζώντας στο Μπουένος Άιρες, στην Αργεντινή, στην Πόλη του Μεξικού και στην Ουάσιγκτον, DC, και τώρα κατοικώ στο Μισισιπή μέχρι να μπορέσω να ταξιδέψω ξανά.
Οι άνθρωποι που έχουν ταξιδέψει και έχουν μετακομίσει πολύ δυσκολεύονται να πουν από πού κατάγονται, και εγώ όχι μόνος σε αυτό. Χάρη στις προσπάθειες για φέρνουν επίγνωση των λευκών προνομίων σε επαγγελματικούς και κοινωνικούς χώρους, πολλοί προνοητικοί άνθρωποι τείνουν να παίρνουν την απάντησή μου στην ονομαστική τους αξία και να συνεχίσουν. Το πρόβλημα είναι ότι δεν είναι όλοι ικανοποιημένοι με την απάντησή μου.
ΕΝΑ 2005 Έργο του Πανεπιστημίου Wesleyan εξέτασε την άρνηση ταυτότητας στις ασιατικές αμερικανικές κοινότητες. Το έγγραφο αναφέρει ότι η άρνηση ταυτότητας συμβαίνει όταν αρνούμαστε σε κάποιον την αυθεντική του ταυτότητα επειδή δεν ταιριάζουν με τις προκαταλήψεις μας για το ποιος ανήκει σε μια δεδομένη ομάδα. Έχω μάθει ότι σε πολλές περιπτώσεις, οι άνθρωποι με ρωτούν από πού κατάγομαι επειδή εγώ, ένας καστανός Σαλβαδόρος-Αμερικανός που μιλάει τέσσερις γλώσσες και εργάζεται ως συγγραφέας, δεν ταιριάζουν στην αντίληψη ότι είναι άνθρωποι από τις Ηνωμένες Πολιτείες άσπρο.
Πώς η σιωπηρή προκατάληψη επηρεάζει τους επαγγελματίες—ειδικά τους ελεύθερους επαγγελματίες
Ευτυχώς, ο ελεύθερος επαγγελματίας σημαίνει ότι έχω λίγο περισσότερο λόγο για το ποιος συνεργάζομαι από τους ανθρώπους που εργάζονται στον εταιρικό κόσμο. Θα έλεγα ότι απαντώ πολύ λιγότερο σε αυτήν την ερώτηση τώρα που εργάζομαι για τον εαυτό μου από ό, τι όταν δούλευα για κάποιον άλλο.
Πιστεύω στη διατήρηση μιας επαγγελματικής στάσης, ενώ παράλληλα εκφράζω τη γνώμη μου, αλλά ακόμα δεν ξέρω πώς θα χειριστώ μελλοντικές καταστάσεις. Αυτό που μπορώ να κάνω είναι να δώσω μια εξήγηση για το γιατί "από πού είσαι;" με ενοχλεί τόσο πολύ.
Οι λευκοί σπάνια πρέπει να απαντήσουν σε αυτήν την ερώτηση. Υπάρχουν σίγουρα αποχρώσεις, αλλά μέχρι στιγμής δεν έχω ακούσει λευκούς Αμερικανούς να το ζητούν αυτό μεταξύ τους.
Σε επαγγελματικά περιβάλλοντα, οι ελεύθεροι επαγγελματίες και οι υποψήφιοι για εργασία βρίσκονται συχνά στο έλεος ενός πιθανού πελάτη ή υπαλλήλου. Γενικά, οι έγχρωμοι πρέπει να απαντήσουν σε αυτήν την ερώτηση σε καταστάσεις όπου δεν περιμένουμε να αντιμετωπίσουμε μια ανάκριση για την ταυτότητά μας. Ακόμη χειρότερα, η απάντηση ή η εμφάνιση δυσφορίας λόγω διαφορετικής μεταχείρισης, μπορεί να βλάψει τις ευκαιρίες μας για πρόοδο. Το βάρος βαρύνει συχνά τους έγχρωμους να φαίνονται σαν να είμαστε παίκτες ομάδας και μπορεί να θεωρηθούμε εγωιστές ή μη συνεργάσιμοι που προσπαθούμε να εξισορροπήσουμε τους εαυτούς μας. Η χρήση αυτής της ερώτησης ως μέτρησης για να μας κρίνει, όταν οι λευκοί δεν χρειάζεται να το αντιμετωπίσουν καθόλου, δημιουργεί ένα επιπλέον εμπόδιο.
Υπάρχει μια εγγενής ανισορροπία δύναμης στο να ζητάς από κάποιον να μοιραστεί λεπτομέρειες σχετικά με την ταυτότητά του χωρίς να προσφέρει κάτι σε αντάλλαγμα.
Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους οι μειονότητες εξακολουθούν να κερδίζουν λιγότερα από τους λευκούς ομολόγους τους, αλλά η μείωση της σιωπηρής μεροληψίας και των πρόσθετων εμποδίων στο χώρο εργασίας μπορεί να συμβάλει σημαντικά στο κλείσιμο των χασμάτων στους μισθούς και τις ευκαιρίες.
Πώς αντιστέκομαι σε αυτήν την ερώτηση
Με το πέρασμα των χρόνων έμαθα να πιέζω απλώς επιμένοντας στην απάντησή μου ή αλλάζοντας το θέμα. Η σχέση μου με το «σπίτι» και την καταγωγή μου είναι περίπλοκη. Οι επαγγελματικές ρυθμίσεις σίγουρα δεν είναι το κατάλληλο μέρος για να προσπαθήσω να το λύσω αυτό με έναν άγνωστο ή πιθανό μελλοντικό πελάτη.
Μερικές φορές, γυρνάω ευγενικά την ερώτηση πίσω στον ερωτώντα. Μερικοί άνθρωποι έχουν την καλοσύνη να καταλάβουν το νόημα ή ακόμα και να απαντήσουν στην ερώτηση λεπτομερώς, γεγονός που κάνει την αλληλεπίδρασή μας μια ομοιόμορφη ανταλλαγή. Εάν τα πράγματα πάνε καλά, μπορούμε να αναρωτηθούμε γιατί αυτή η ερώτηση μπορεί να κάνει κάποιον με λάθος τρόπο. Αλλά υπάρχουν ακόμα άνθρωποι που γίνονται εχθρικοί στο να μην έχουν μια πλήρη εξήγηση για το ποιος είμαι. Σε αυτούς λέω:
Οι μελέτες δείχνουν ότι σιωπηρή προκατάληψη κατά των Λατίνων και των μεταναστών είναι πραγματικό. Πολλοί άνθρωποι δεν κάνουν διάκριση μεταξύ των ανθρώπων που είναι μετανάστες και εκείνων που γεννήθηκαν στις ΗΠΑ. Υποψιάζομαι ότι οι άνθρωποι που θυμώνουν όταν αντιπαθούν την απάντησή μου έχουν επίσης έμφυτες προκαταλήψεις.
Η μόνη συμβουλή μου σε άτομα που μπαίνουν στον πειρασμό να ρωτήσουν κάποιον "από πού είσαι;" είναι ότι οι φαινομενικά αβλαβείς ερωτήσεις έχουν βαθύ ψυχολογικό αντίκτυπο στους έγχρωμους. Οι μικροεπιθέσεις είναι γνωστό ότι είναι επιβλαβείς, ακόμη και όταν είναι ακούσιες.
Στην καλύτερη περίπτωση, όλοι μπορούμε να εργαστούμε για να ελέγξουμε τις δικές μας προκαταλήψεις και να διασφαλίσουμε ότι τα περιβάλλοντα στο χώρο εργασίας μας είναι περιεκτικά και ανοιχτά σε αλλαγές.
