Όταν βλέπετε ένα πρόβλημα στη δουλειά, παραπονιέστε στους συναδέλφους σας ή προσπαθείτε να κάνετε κάτι για να το διορθώσετε; Αν το μόνο που κάνεις είναι να γκρινιάζεις και να γκρινιάζεις, τίποτα καλό δεν θα βγει από αυτό. Η αρνητικότητα στο χώρο εργασίας είναι μεταδοτική. Παραπονεθείτε σε έναν συνάδελφο και αυτός ή αυτή θα παραπονεθεί με τη σειρά του σε έναν άλλον και ούτω καθεξής. Σε λίγο, η αρνητική στάση ενός ατόμου θα εξαπλωθεί σε άλλα πέντε και μετά σε άλλα 10 και ούτω καθεξής.
Όπως δείχνει το παραπάνω παράδειγμα, η αρνητικότητα έχει τον τρόπο να εξαπλωθεί σε ένα εργασιακό περιβάλλον, καθώς η φωτιά εξαπλώνεται μέσα από μια θημωνιά χόρτων με βενζίνη. Σε λίγο, το μόνο που θα κάνουν όλοι είναι να συζητούν τα προβλήματα, και όχι μόνο δεν θα τα λύσουν, αλλά δεν θα κάνουν τίποτα άλλο. Το αποτέλεσμα θα είναι απώλεια παραγωγικότητας.
Γιατί πρέπει να χάσετε την αρνητική στάση
Δεν είναι περίεργο που τα αφεντικά δεν συμπαθούν τους εργάτες που γκρινιάζουν ασταμάτητα. Εάν κερδίσετε τη φήμη ως αρνητικής Nelly, μπορεί να σας φέρει στη λίστα των λιγότερο αγαπημένων υπαλλήλων του αφεντικού σας. Τι μπορείτε να κάνετε, αντ' αυτού, όταν βλέπετε πράγματα που δεν είναι όπως νομίζετε ότι θα έπρεπε να είναι; Είναι καλύτερα να κρατάτε το στόμα σας κλειστό για να μην προκαλείτε τη διάδοση της αρνητικότητας στο χώρο εργασίας; Είναι καλύτερα να πω κάτι;
Ένα πρόβλημα μπορεί να λυθεί μόνο αν κάποιος του επιστήσει την προσοχή, αλλά αν δεν σκοπεύετε να είστε εποικοδομητικός, κρατήστε τις σκέψεις σας για τον εαυτό σας. Εάν, ωστόσο, θα θέλατε να είστε γνωστός ως λύτης προβλημάτων αντί ως παραπονούμενος, μιλήστε. Εάν το κάνετε με τον σωστό τρόπο, θα κάνετε μια θετική αλλαγή που θα μπορούσε να κάνει πολλά για να βελτιώσετε το εργασιακό σας περιβάλλον. Αντί να αυξήσετε την οργή του αφεντικού σας, μπορείτε να γίνετε ο αποδέκτης της εκτίμησής του/της. Εδώ είναι 5 πράγματα που μπορείτε να κάνετε και θα σας βοηθήσουν να χάσετε την αρνητική στάση και να επιφέρετε αλλαγή.
1. Μην προσπαθείτε να διορθώσετε ό, τι δεν έχει σπάσει
Μερικές φορές βλέπουμε προβλήματα εκεί που δεν υπάρχουν. Για παράδειγμα, μπορεί να μην σας αρέσει το πώς γίνεται κάτι στον εργασιακό σας χώρο. Μπορεί να πιστεύετε ότι υπάρχει καλύτερος τρόπος να το κάνετε, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι η αξιολόγησή σας είναι σωστή. Πριν πείτε κάτι, αφιερώστε λίγο χρόνο για να το σκεφτείτε. Ρωτήστε τον εαυτό σας εάν ο τρόπος σας είναι πραγματικά καλύτερος ή είναι απλώς ένας διαφορετικός τρόπος να κάνετε κάτι.
2. Πάρτε το παράπονό σας μέσω των κατάλληλων καναλιών
Εάν παραπονεθείτε στους συναδέλφους σας, το μόνο που θα κάνετε είναι να σκορπίσετε αρνητικότητα. Και αν έχετε δώσει προσοχή σε αυτό το άρθρο, ξέρετε ήδη ότι είναι κάτι που θέλετε να αποφύγετε επιμελώς να κάνετε. Μάθετε ποιος στον οργανισμό σας είναι το κατάλληλο άτομο με το οποίο θα συζητήσετε τις ανησυχίες σας. Θέλετε να επιλέξετε κάποιον που θα είναι δεκτικός στις ιδέες σας, αλλά πρέπει επίσης να φροντίσετε να μην ξεπεράσετε το κεφάλι κανενός, για παράδειγμα, του αφεντικού σας.
3. Κάντε μόνο εποικοδομητική κριτική
Οποιοσδήποτε μπορεί να παραπονεθεί. Εάν θέλετε να κάνετε περισσότερα από αυτό και πραγματικά να βοηθήσετε να επηρεαστεί η αλλαγή, θα πρέπει να έχετε μερικές ιδέες για το πώς να λύσετε τα προβλήματα που σας απασχολούν. Προτού στείλετε το παράπονό σας στο σωστό άτομο, κάντε την έρευνά σας για να βρείτε πιθανές λύσεις. Στη συνέχεια χρησιμοποιήστε το δικό σας ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΚΡΙΤΙΚΗΣ σκεψης να αξιολογήσετε το καθένα και να αποφασίσετε ποιο θα σας φέρει τα καλύτερα αποτελέσματα.
4. Pitch In
Ετοιμαστείτε να λερώσετε τα χέρια σας. Εάν επισημάνετε ένα πρόβλημα και παρουσιάσετε μια λίστα με πιθανές λύσεις, ετοιμαστείτε να βοηθήσετε στην εφαρμογή τους. Αυτό θα δείξει στο αφεντικό σας ότι έχετε μερίδιο στην πραγματοποίηση βελτιώσεων που θα ωφελήσουν την εταιρεία.
5. Μάθετε πότε να τα παρατήσετε
Αυτό που σκέφτεστε ως σοβαρό ζήτημα, μπορεί να είναι λιγότερο από ένα για το άτομο στο οποίο εκφράζετε την ανησυχία σας. Εάν το πρόβλημα είναι απλώς κάτι που σας ενοχλεί, ίσως χρειαστεί να τα παρατήσετε ή να αναζητήσετε άλλη δουλειά. Μπορεί να μην μπορείτε να κάνετε τίποτα για να του αλλάξετε γνώμη.
Εάν το πρόβλημα είναι εξαιρετικά σοβαρό, για παράδειγμα, αφορά κάτι παράνομο ή ανήθικο ή σαφώς βλάπτει την εταιρεία, ίσως χρειαστεί να κλιμακώσετε την καταγγελία σας στην αλυσίδα εντολή. Είναι μια ριψοκίνδυνη κίνηση και θα μπορούσε να βλάψει την καριέρα σας, αλλά θα πρέπει να αναρωτηθείτε αν μπορείτε να ζήσετε με τον εαυτό σας αν δεν κάνετε τίποτα.
