saber mi nombre
Después de un largo día de trabajo, llegué a casa y puse un episodio de Elaine Welteroth, ex editora en jefe, fue la invitada especial. Durante su entrevista, mencionó su molestia cuando la identificaron erróneamente con otras mujeres negras. a lo largo de su carrera, incluso mientras ocupaba puestos destacados, e incluso cuando no parecían nada similar. Jadeé y pulsé rebobinar. Me relacioné tan profundamente porque podía contar fácilmente mis propias experiencias similares.
A menudo he sido una de las pocas (o la única) mujer negra en el trabajo y durante mi educación. Aunque he tenido muchas experiencias excelentes a lo largo de mi carrera, ser una de las únicas mujeres negras en mi lugar de trabajo me ha aislado y, en ocasiones, me ha llenado de microagresiones.
Las microagresiones más dolorosas se referían a mi nombre. Por tonto que parezca, no me di cuenta de lo importante que era mi nombre para mi identidad hasta que la gente tuvo problemas para aprenderlo o me identificó erróneamente como otra chica negra en el trabajo o la escuela.
La identificación errónea es una microagresión
Cuando comencé un nuevo trabajo, me confundió la frecuencia con la que me llamaban por el nombre de una de las únicas chicas negras en la oficina; llamémosla "Julie". Durante mis primeros meses, su nombre me saludaba regularmente con entusiasmo. Los compañeros de trabajo hacían referencia a las veces que pensaban que me habían visto, o las veces que habíamos pasado juntos cuando en realidad había sido Julie.
A medida que pasaban los meses, Julie y yo nos enviábamos mensajes de texto en broma cada vez que esto sucedía. Era divertido, pero algo al respecto comenzó a meterse debajo de mi piel.
Al principio, no me molestó e hice todo lo posible para racionalizarlo porque las personas que me confundían con ella y viceversa no eran malas ni mal intencionadas. Pensaría: "Bueno, ambos tenemos más o menos la misma altura y ambos tenemos trenzas, a veces" o "Bueno, ambos somos negros y tenemos cabellos similares". intereses." A medida que pasaban los meses, podía sentir el calor hirviendo a fuego lento en mi estómago con una mezcla de decepción y tristeza cada vez. hubo un desliz, así que tuve que profundizar en mis emociones e investigar por qué fue tan doloroso en lugar de convertirme en gaslighting. no preocuparse.
La verdadera inclusión celebra la individualidad
Cuando lo pensé e investigué un poco, descubrí que esto le sucede mucho a POC en el lugar de trabajo, tal como lo había mencionado Elaine Welteroth. La identificación errónea es dañina porque es difícil sentirse completamente bienvenido en un espacio o parte de una comunidad cuando las personas no saben la diferencia entre usted y otra persona de su raza.
“Incluso cuando las personas tienen buenas intenciones y son amables, sigue siendo doloroso. La identificación errónea me hace sentir invisible.”
Incluso cuando las personas tienen buenas intenciones y son amables, sigue siendo doloroso. La identificación errónea me hace sentir invisible. No puedo evitar preguntarme: "¿Saben siquiera quién soy?" Cada confusión de nombres es un recordatorio de que, para algunos, no soy visto como un individuo. Es casi como si los miembros de un grupo minoritario fueran considerados un monolito, sin el privilegio de tener individualidad a pesar de que tenemos nuestras propias identidades y características distintas. Somos vistos como uno, la ficha, y si hay más de uno, hay confusión.
Corregir es una forma de autodefensa
Solía tener miedo de informar a alguien cuando se había equivocado con mi nombre, pero ahora digo algo, con compasión, por supuesto. Les hago saber, "Mi nombre es Leah" o "Puede que estés pensando en Julie, es una chica muy dulce", y mantengo la conversación en movimiento. Esto suele ir seguido de una mirada de "Oh, Dios mío, me equivoqué" en el rostro de la persona, pero les permito sentarse en su incomodidad y recordarme a mí mismo que no es de mala educación corregir a alguien cuando te llama por el mal nombre. Además, ya no me siento culpable por defenderme a mí mismo y a la comunidad a la que pertenezco. Con suerte, este empujón ayudará a otros a pensar más cuidadosamente sobre cómo crear un espacio inclusivo en el futuro y deshacer los sesgos inconscientes.
“La creación de un espacio inclusivo comienza por conocer a las personas que te rodean, y eso significa conocer su nombre.”
La creación de un espacio inclusivo comienza por conocer a las personas que te rodean, y eso significa conocer su nombre. Cuando conozca a alguien con un nombre que suene “étnico”, no insista en acortarlo para su comodidad. Tómese el tiempo para practicar la pronunciación, ya que puede significar mucho para alguien que se ha enfrentado a juicios sobre su nombre durante toda su vida. Cuando una nueva persona de color ingrese a la oficina o se encuentre en un espacio predominantemente blanco, conózcala como individuo y no como un símbolo.
Cuando a las personas de color se les da el mismo derecho a su individualidad, con esa comodidad, pueden crecer y florecer.
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