No debería sorprender que la empresa que revolucionó la industria de los vehículos de alquiler con su revolucionario El modelo de negocio “presione un botón y obtenga un automóvil” ofrece muchas oportunidades profesionales para la tecnología de la información (TI) tipos Sin embargo, obtener un puesto en Uber no es un viaje rápido.
Uber de un vistazo
Travis Kalanick y Garrett Camp fundaron UberCab en 2009 como un servicio de limusina de tiempo compartido. Al año siguiente, Uber presentó la aplicación que los clientes usan para pedir y pagar un automóvil, y la empresa despegó rápidamente. En 2011 cambió su nombre a Uber Technologies Inc. y en 2012 amplió su oferta con vehículos menos costosos. En mayo de 2019, Uber se convirtió en una empresa pública y comenzó a ofrecer sus acciones en la Bolsa de Valores de Nueva York.
Sede: San Francisco, California.
Servicios: Uber ha ampliado sus servicios en los últimos años, tanto al ofrecer más tipos de opciones de transporte compartido como al ingresar a nuevas áreas como la entrega de alimentos y el uso compartido de bicicletas eléctricas. En septiembre de 2019, el director ejecutivo Dara Khosrowshahi anunció que Uber planeaba unificar sus diversas ramas de servicios en una sola aplicación de Uber.
Ubicaciones actuales: Más de 700 ciudades alrededor del mundo (los servicios pueden variar según la ubicación)
Valoración de la empresa: Uber hizo su debut público en mayo de 2019 con una valoración de aproximadamente $ 82 mil millones. A partir de septiembre de 2019, la capitalización de mercado de Uber se había reducido a aproximadamente $ 53,11 mil millones.
Cultura de empresa de Uber
Uber alienta a sus empleados a hacer “apuestas audaces”, como lo expresa el sitio web, para que la empresa siga avanzando. Deben asumir riesgos innovadores y creativos. Uber promete a los empleados que, si se les ocurre una idea brillante, alguien les prestará atención. Muchos empleados anteriores y actuales que revisan Uber en Glassdoor mencionan el ritmo rápido, las oportunidades de colaboración y las soluciones innovadoras. Además, la autonomía y la influencia sobre la dirección del producto son aspectos destacados del entorno de trabajo de Uber para los técnicos.
A medida que la empresa ha crecido, las políticas de la oficina y el equilibrio entre la vida laboral y personal se encuentran entre las desventajas que mencionan los trabajadores. La empresa deja en claro que los empleados deben hacer lo que sea necesario para hacer las cosas. Los empleados deben esperar trabajar de noche, fines de semana y días festivos en ocasiones. Una exempleada, Susan Fowler, planteó preocupaciones de acoso sexual además de describir un lugar de trabajo donde los empleados se enfrentaban entre sí en un entorno extremadamente competitivo. Sus acusaciones públicas provocaron una investigación que llegó a un punto crítico en junio de 2017 con el despido de 20 empleados y la destitución del director ejecutivo Travis Kalanick.
Tipos de trabajos en Uber
Los empleados trabajan con el objetivo común de cambiar la forma en que opera el mundo, al menos en términos de viajar del punto A al punto B. Dado que el éxito de Uber depende de cómo reaccionan los clientes a su servicio, los datos de comportamiento deben acumularse y analizarse constantemente.
La página de carreras de Uber a menudo enumera numerosos puestos tecnológicos para:
- Científicos de datos
- ingenieros de datos
- Ingenieros de software
- Ingenieros de software front-end y back-end
- Ingenieros DevOps
Tecnologías a la vanguardia de las habilidades requeridas se incluyen Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL y mySQL.
Conseguir un trabajo en Uber
Los candidatos que han pasado por el proceso de reclutamiento informan múltiples etapas de entrevistas y pruebas. Una proyección telefónica da inicio a las cosas. Además de las preguntas de fondo estándar, las habilidades algorítmicas y de codificación son el centro de atención; no es raro hacer una prueba de codificación mientras se habla por teléfono. Los proyectos de codificación a veces se envían por correo electrónico.
Si un candidato impresiona a Uber, siguen múltiples entrevistas en el sitio. Los solicitantes generalmente enfrentan preguntas sobre diseño, algoritmos y estructura de datos. Cuando se trata de puestos gerenciales, los solicitantes deben demostrar habilidades analíticas a través de una prueba en línea que sopesa las respuestas de manera diferente para mercados y puestos específicos.
Aunque el proceso de contratación puede ser prolongado, no es el más difícil. Glassdoor califica la dificultad de la entrevista para los puestos de ingeniería de software como promedio (3.1 de 5). Los candidatos informan experiencias de entrevista en su mayoría positivas (46 %), a diferencia de experiencias negativas (33 %) o neutrales (21 %). Aproximadamente el 31 % de los solicitantes se acercan a Uber en línea, mientras que el 28 % son referidos por un empleado y el 27 % son contactados por un reclutador.
Salarios y Beneficios
Según PayScale, el rango salarial de un ingeniero de software es de $92 000 a $156 000 después de las bonificaciones. Eso es un salario medio de alrededor de $ 122,000. En comparación, el promedio de EE. UU. es de $79,000. Los científicos de datos de Uber ganan entre $109,000 y $220,000. El promedio de EE. UU. se sitúa en torno a los 93.000 dólares.
Los números de empleados informados a Glassdoor establecieron salarios promedio para un ingeniero de software y un científico de datos en $ 131,000 y $ 149,000, respectivamente.
Los beneficios y ventajas de Uber incluyen:
- 401 (k)
- Días festivos y vacaciones pagadas
- Vestimenta informal y ambiente.
- Membresía de gimnasio o club de salud
- Bebidas sin alcohol gratis
