Actualmente, es un mercado laboral impulsado por los candidatos. Esto significa que los empleadores deben ofrecer la mejor compensación y beneficios para atraer y retener a los mejores empleados. A menudo, los empleados de tiempo completo y algunos de medio tiempo tienen acceso a estos beneficios, pero los empleados temporales y de temporada quedan fuera. Es posible que simplemente supongan que los trabajadores temporales obtienen automáticamente beneficios de su agencia, o que no los necesitan porque solo trabajan por un período corto de tiempo. Este no es siempre el caso.
Los informes más recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. indican que solo alrededor del 57 por ciento de todas las pequeñas empresas en realidad ofrecen beneficios de seguro médico a su fuerza laboral, pero que este número ha crecido dramáticamente desde el inicio de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio de 2010. Las empresas con 50 o más empleados deben ofrecer acceso a opciones mínimas de seguro de salud. Las empresas más pequeñas que desean ofrecer algo más que un cheque de pago a su fuerza laboral en un esfuerzo por atraer y retener a los mejores están utilizando beneficios y ventajas para endulzar el bote. Sin embargo, los estudios han demostrado que la mitad de todos los empleadores ofrecen beneficios adicionales, como seguro de vida, planes de ahorro para la jubilación, horarios de trabajo flexibles y programas de beneficios voluntarios.
Ideas para beneficios de empleados de temporada
Hay algunos adicionales beneficios y ventajas que cualquier empleador puede ofrecer a sus trabajadores temporales o estacionales, lo que les ayudará a completar su contrato y disfrutar de algunas de las otras ventajas que tienen los empleados regulares a largo plazo. Los trabajadores temporales representan una gran parte de la fuerza laboral y, a menudo, se convierten en empleados permanentes, por lo que es importante tratarlos desde el principio.
El uso de trabajadores temporales y estacionales puede plantear ciertos desafíos, pero estos solo provienen de reglas estrictas de beneficios que los dejan inelegibles para un seguro de salud estándar. Se necesita una planificación creativa para brindar beneficios y ventajas a los empleados temporales.
Comidas, Bebidas y Snacks
Todos los empleados necesitan acceso a alimentos saludables, refrigerios y bebidas refrescantes mientras están en el trabajo. Un buen beneficio para incluir para sus trabajadores temporales incluye almuerzos gratis, una cafetera y una hielera llena de bebidas gratis, y un carrito de refrigerios en la sala de descanso. Todos los trabajadores temporales y de temporada pueden concentrarse en completar tareas y aprecian este gesto porque no tienen que gastar el dinero que tanto les costó ganar en comida.
En el trabajo de formación
Si bien es posible que trabajen para usted durante un breve período de tiempo, los temporales buscan la oportunidad de aprender nuevas habilidades transferibles. Asegúrese de que tengan acceso a sus sistemas de capacitación en línea y a las clases que brinda a los empleados regulares. Anímelos a completar estos programas de capacitación para incluirlos en futuras actividades de contratación. Esto beneficia a su empresa porque sus trabajadores temporales también estarán mejor preparados y capacitados para sus tareas, lo que significa que pueden aumentar la productividad rápidamente.
Descuentos de empresa
Como empresa, es probable que tenga acceso a múltiples descuentos de proveedores locales, restaurantes, lugares de entretenimiento y servicios comerciales. ¿Por qué no pasar estos agradables descuentos y ventajas también a sus trabajadores temporales? Apreciarán poder hacer que sus cheques de pago se estiren mucho más y, al mismo tiempo, usted estará retribuyendo a la comunidad. Proporcione un pase de descuento o dé a sus trabajadores temporales la oportunidad de comprar entradas para eventos con descuento en su oficina de recursos humanos.
Incentivos de desempeño
Los trabajadores temporales y de temporada están listos para trabajar duro para su empresa durante su tiempo con usted, así que ¿por qué no ofrecerles bonos decentes y otros incentivos? Utilice un modelo de pago por rendimiento para otorgar bonificaciones al final del contrato en función de los esfuerzos individuales, la lealtad y el esfuerzo adicional. Estos pueden ser bonos en efectivo, tarjetas de regalo y reconocimiento. Proporcione también una recomendación, que puedan llevar con ellos a medida que pasan a otras asignaciones de contratos temporales.
Beneficios Voluntarios
Si bien es posible que no sea un requisito brindar seguro de salud a sus trabajadores temporales y de temporada, aún está obligado a brindar un entorno de trabajo seguro y saludable. Puede ofrecerles beneficios voluntarios que pueden pagar a tarifas grupales bajas. Estos beneficios pueden incluir atención dental y de la vista, seguro de vida, planes de ahorro y acceso a la programa de bienestar corporativo.
Compra anticipada del contrato
Muchos trabajadores temporales y de temporada son contratados por unas pocas semanas o unos pocos meses. Si valora a un empleado temporal que se ha desempeñado bien, compre su contrato y conviértalo en un miembro permanente de su equipo. Este es un incentivo bienvenido con el que muchos trabajadores temporales sueñan. Negocie con su agencia de personal para obtener la mejor tarifa de compra total.
