Si leyó algunos de los artículos recientes sobre programas de bienestar corporativo, es posible que ya esté familiarizado con el impacto positivo que la prevención puede tener en los costos de los beneficios de los empleados.
Ya sea que elija trabajar con un proveedor de programas de bienestar o iniciar un programa simple programa de bienestar empresarial por su cuenta, la buena noticia es que este esfuerzo no tiene que costar mucho, pero la recompensa es alta. Se ha estimado que por cada dólar gastado en iniciativas de bienestar, se ahorran más de $3 en primas de atención médica y más de $2 en ausentismo. Eso es más de un 400 % de ROI, y es difícil encontrar algo que se compare. También se ha demostrado que los programas de bienestar aumentan los niveles de compromiso de los empleados, haciéndolos más productivos y aumentando los ingresos de cualquier empresa.
Las mejores ideas para programas de bienestar de empleados de bajo costo
Es posible armar un programa de bienestar que beneficie a sus empleados mientras se ajusta a un presupuesto pequeño. Para ayudarlo, aquí hay una lista de 30 ideas de programas de bienestar para empleados de bajo costo para cualquier lugar de trabajo.
Servicios de bienestar en el lugar
Los masajes en sillas, las sesiones de meditación, las clases de yoga, la acupuntura y más pueden ser valiosos servicios de bienestar disponibles a bajo costo para los empleados. Reserve un área especial donde los empleados puedan inscribirse para sesiones semanales a costos reducidos.
Bocadillos saludables gratis
Las áreas de descanso de los empleados y las salas de reuniones deben estar llenas de refrigerios saludables bajos en grasa en lugar de salados o azucarados. Brinde a los empleados la capacidad de tomar decisiones más saludables sobre la forma en que comen bocadillos cuando compra estos productos a granel.
Senderos para caminar y andar en bicicleta
No cuesta casi nada establecer un área alrededor del edificio de la empresa para un sendero para caminar o andar en bicicleta. Simplemente designe un área de la propiedad de la empresa para caminatas a la hora del almuerzo, entregue podómetros baratos a empleados para que puedan seguir su movimiento y ofrecer una selección de bicicletas para que los empleados disfruten en su se rompe
Zonas desestresantes
Cada oficina necesita al menos un área "segura" donde los empleados puedan llorar, desahogarse o desestresarse después de un día particularmente difícil. Cree un espacio en su edificio donde los empleados puedan sacar esto de su sistema sin la vergüenza de perderlo frente a sus compañeros.
Programas de Asistencia al Empleado
Los programas económicos de asistencia para empleados les brindan a los empleados la capacidad de llamar a un asesor solidario sobre cualquier área de su trabajo o vida personal para recibir apoyo confidencial cuando más lo necesitan.
Enfriadores de agua
El agua es esencial para una mente y un cuerpo sanos, por lo que su oficina debe proporcionar agua fresca en todo momento. Consiga un enfriador de agua a través de un programa de alquiler local o compre agua de manantial a granel y asegúrese de que el refrigerador de la oficina esté lleno.
Horarios de trabajo flexibles
Un beneficio de costo cero que brinda a los empleados un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida es una gran ventaja para muchos trabajadores, especialmente aquellos que cuidan a otros o crían niños. Ofrezca a los empleados un horario flexible para que puedan llegar a la hora elegida por la mañana, almorzar o trabajar desde casa si es necesario.
Descuentos corporativos de salud
Hay muchas maneras de pasar los descuentos corporativos de salud a los empleados de gimnasios locales, YMCA y proveedores de productos de salud.
Gimnasio
Establezca un área de entrenamiento en una oficina grande en su lugar de trabajo invirtiendo en equipos de gimnasio de segunda mano, tapetes y una barra de batidos.
Almuerzos servidos
Los empleados pueden saltarse comidas o elegir comidas poco saludables cuando están demasiado ocupados o estresados. Al menos una vez al mes, asegúrese de traer una empresa de catering para preparar y servir una comida saludable a sus trabajadores.
plantas en la oficina
Demasiadas oficinas y lugares de trabajo están llenos de aire reciclado que puede hacer que los empleados se sientan lentos. Conviértalo en un lugar más saludable agregando muchas plantas productoras de oxígeno en todas partes.
Estaciones de trabajo ergonómicas
Una forma económica de mantener el bienestar de los empleados es crear estaciones de trabajo que incluyan sillas con respaldo, mucha iluminación natural y escritorios despejados. También puede incorporar estaciones de trabajo de pie en la mezcla. Trabaje con un proveedor de muebles de oficina para asegurar estos artículos por menos.
Clubes de ejercicio
Haga que el lugar de trabajo sea divertido y anime a los empleados a levantarse y moverse con clubes de ejercicio para caminantes, corredores y amantes de los deportes organizados. Un aro de baloncesto instalado en un extremo del estacionamiento también puede apoyar este objetivo.
Incentivos para empleados
Cuando los empleados toman la decisión final de estar saludables, perder peso o romper un mal hábito, a menudo responden bien a incentivos como el reconocimiento de compañeros, boletos de cine y costos reducidos de seguro médico, cosas que puede apoyo.
Clases de cocina
Hable con restaurantes y universidades locales para ver si hay un chef profesional dispuesto a venir a dictar una clase de cocina para sus empleados. Este evento, a menudo económico (o gratuito), puede inspirar a los empleados a cocinar sano en casa para sus familias.
Tecnología de Bienestar
Hay muchas aplicaciones de bienestar y herramientas web gratuitas y de bajo costo para controlar el peso, la presión arterial, diabetes, estrés, dejar de fumar y más, así que asegúrese de proporcionar acceso a estos para su empleados.
Bibliotecas de Salud
Cree una biblioteca corporativa que incluya una gran cantidad de libros sobre temas de salud y bienestar, o agregue una biblioteca de salud digital al sitio web de su empresa para obtener información sobre salud a pedido.
Talleres de Bienestar
Junto con las clases de cocina saludable, puede invitar a varios proveedores y profesionales de la salud y el bienestar en su área para realizar talleres de bienestar en un formato de almuerzo de "bolsa marrón".
Feria de Salud y Bienestar
Lleve esto al siguiente nivel planificando una feria anual de salud y bienestar que agrupe a docenas de profesionales, proveedores y servicios de salud y bienestar en una gran área en el lugar. Unos meses antes de la inscripción abierta para los beneficios de los empleados es un momento oportuno para programar un evento.
Retiros de gestión
Su equipo de gestión está bajo mucha presión todo el tiempo, por lo que es importante brindarles el apoyo que necesitan para predicar con el ejemplo. Programe un retiro de gestión anual en un spa de salud o centro de conferencias local, trayendo oradores y profesionales del bienestar a una tarifa de grupo reducida.
Desafíos de escaleras
Si su edificio tiene escaleras, desafíe a sus empleados a usarlas en lugar de ascensores con desafíos de escaleras. Proporcione campanas en las escaleras y anime a los empleados a tocarlas cuando lleguen a la cima, ganándose el aplauso de sus compañeros en ese piso.
Juegos de sala de descanso
Los juegos pueden ayudar a los empleados a reducir la tensión de sus jornadas laborales. Instale algunos juegos de baloncesto y arcade alquilados en sus áreas de descanso y anime a los empleados a visitarlos al menos una vez al día durante 15 minutos.
Salidas en grupo
Los picnics de la empresa, la formación de equipos y otras salidas grupales pueden ser muy beneficiosas para el bienestar de los empleados. Brinde a los gerentes la capacidad de programar estas salidas al menos una o dos veces al año para sus equipos.
cooperativa de alimentos
Trabaje con agricultores y grupos de producción para traer frutas y verduras saludables como parte de un programa cooperativo de alimentos de toda la empresa al menos una vez al mes. Ofrezca a los empleados la oportunidad de comprar estos alimentos a una tarifa de grupo muy reducida.
Seguro Voluntario Pagado
Los beneficios voluntarios pueden ser muy económicos y brindar justo el apoyo de bienestar que los empleados necesitan. También pueden reducir el estrés financiero al brindar a los empleados un amortiguador contra la preocupación por la salud y la jubilación.
Recompensas corporativas
Mientras desarrolla un programa de bienestar para los empleados, recuerde que un sistema basado en recompensas a menudo produce resultados más favorables. El reconocimiento, las recompensas y los incentivos regulares ayudan a los empleados a cumplir sus objetivos de bienestar.
Tiempo libre pagado
Ofrecer a los empleados la posibilidad de tomarse el tiempo libre remunerado que tanto necesitan no tiene por qué costar mucho. Deles al menos un día de PTO que puedan usar para lo que quieran hacer por sí mismos.
Días de Voluntariado
Una vez por trimestre, reúna a sus empleados y hágalos participar en un día de limpieza en toda la comunidad o algún otro tipo de servicio voluntario. Esto puede ser un esfuerzo de embellecimiento de la carretera, un proyecto de jardín urbano local o un lavado de autos corporativo para recaudar dinero para una causa.
mascotas en el trabajo
El estrés es una de las principales causas de muerte en el lugar de trabajo, y se ha demostrado que las mascotas reducen el estrés de manera espectacular. Permita que los empleados tengan acuarios de peces de escritorio que brinden el sonido relajante del agua, y tenga un día de "traer a su mascota al trabajo" una vez al año para apoyar el bienestar con los amigos animales.
Línea directa de enfermería las 24 horas, los 7 días de la semana
Tener acceso rápido a asesoramiento médico es una opción económica que se puede incluir en un programa de bienestar corporativo. Se puede utilizar una línea directa de enfermería telefónica en vivo para ayudar a los empleados a obtener la ayuda que necesitan antes de pasar una estadía costosa en el centro de atención de emergencia del hospital.
Estas son solo algunas de las muchas maneras de brindar apoyo para el bienestar de los empleados con un presupuesto ajustado. Trate de incluir algunos de ellos en su plan para crear un programa único de beneficios de bienestar corporativo para una cultura de trabajo mejor y más saludable para sus empleados.
