Cuando realiza una búsqueda de empleo, debe facilitar que los empleadores lo encuentren en línea. Los empleadores, que pueden verse inundados de currículos cuando publican trabajos, a menudo buscan candidatos pasivos (calificados). candidatos que no necesariamente están buscando trabajo, pero que pueden estar interesados si llega el trabajo adecuado a lo largo de).
Cualquiera que no quiera dejar pasar lo que podría ser una excelente oportunidad debe hacer que sus credenciales profesionales estén fácilmente accesibles en línea. Aquí le mostramos cómo asegurarse de que los empleadores puedan encontrarlo.
Cómo los empleadores encuentran solicitantes
Abastecimiento de candidatos
Además de revisar los currículos publicados en los sitios web de sus empresas y en sitios de trabajo como Indeed, Dice, Monster o CareerBuilder, los empleadores buscan activamente candidatos pasivos. Exploran Internet y utilizan las redes sociales para encontrar a las mejores personas para contratar, independientemente de si el candidato ha expresado interés en su empresa o no.
Además de dedicar tiempo a buscar personalmente candidatos en Internet, las empresas también utilizan tecnología que encontrará candidatos para ellos. Muchas empresas utilizan programas de selección de candidatos. Estos programas no solo buscan en todas las bases de datos de currículums a las que tiene acceso el gerente de contratación, sino que también buscan otras bases de datos de candidatos.
Sitios de redes y redes sociales
Además, reclutadores y los gerentes de recursos humanos están agregando sus propios perfiles a sitios como LinkedIn y haciendo conexiones con posibles candidatos para el empleo. LinkedIn tiene más de 800 millones de miembros en más de 200 países. Considere cuántos contactos potenciales hay y asegúrese de conectarse con compañeros de trabajo, clientes y compañeros de clase actuales y anteriores para aprovechar al máximo su red.
Las empresas también utilizan sitios de redes sociales, como Facebook, Instagram y Twitter, para publicar oportunidades laborales y atraer candidatos para el empleo.
Haga que su información profesional esté disponible
Los solicitantes de empleo pueden aprovechar la búsqueda pasiva de candidatos por parte de los empleadores para su beneficio. Lo que debe hacer es que su información (currículum, habilidades, experiencia, etc.) sea localizable cuando las empresas buscan candidatos. Debe editar y modificar su currículum y la otra información que tiene en línea, para que aparezca en los resultados de búsqueda generados por empleadores que pueden tener un trabajo adecuado.
Cuando desee que los empleadores lo encuentren, es importante que su currículum y los perfiles que publique tengan información específica sobre sus credenciales y calificaciones.
Su currículum debe contener:
- Palabras clave. Si no está seguro de qué incluir, utilice un motor de búsqueda de empleo como Indeed.com para buscar trabajos que coincidan con sus calificaciones. Una vez que encuentre algunos términos que encajen, utilícelos en su currículum. De esa manera, los empleadores que buscan candidatos con calificaciones similares lo encontrarán.
- Títulos de trabajo. Los empleadores a menudo están interesados en candidatos con experiencia específica y buscarán eso, es decir, Coordinador de marketing en línea o Gerente de ventas telefónicas.
- Calificaciones. Sea específico: si tiene una certificación de Microsoft o un MBA, dígalo.
- Habilidades. Su currículum debe contener sus habilidades más relevantes que coincidan con el trabajo.
- Afiliaciones. Enumere las organizaciones profesionales a las que se ha afiliado.
Actualiza tu currículum periódicamente. Muchas bases de datos de currículums tienen opciones para que los empleadores puedan buscar solo los currículums más recientes o aquellos publicados con un cierto período de tiempo. Por lo tanto, deberá actualizar su currículum con frecuencia para que se encuentre.
Crear perfiles de red
Sitios de redes profesionales: Los sitios de redes también son una fuente importante de candidatos pasivos para los empleadores. Cree sus perfiles con el mismo cuidado que su currículum. Incluya su experiencia, así como su educación. Además, incluya las membresías de su asociación e incluso sus intereses personales. Una vez que tenga un perfil, los empleadores potenciales podrán encontrarlo y usted podrá conectarse con otros usuarios que pueden ayudarlo con sus objetivos profesionales y laborales.
Asociaciones de ex alumnos universitarios: Los graduados universitarios siempre deben consultar con su alma mater para ver qué recursos de redes están disponibles. Muchas universidades tienen bases de datos de ex alumnos diseñadas específicamente para fines de creación de redes. Los ex alumnos a menudo están interesados en reclutar candidatos de su escuela, por lo que es importante aprovechar los recursos disponibles.
Asociaciones Patronales de Antiguos Alumnos: Para mantenerse en contacto con antiguos compañeros de trabajo, los exempleados han creado asociaciones de exalumnos de empleadores. Si sus empleadores anteriores tienen asociaciones, únase a ellos. Los antiguos compañeros podrán ayudarle con sus futuros planes profesionales.
Asociaciones profesionales: ¿Perteneces a alguna asociaciones profesionales? Si es así, vea si tienen una base de datos de miembros. Esa es otra buena manera de ayudar a los empleadores potenciales a encontrarlo.
Mantenga su presencia en línea profesional
Es importante tener en cuenta que su presencia en línea debe ser tanto profesional como presentable. No importa con qué frecuencia aparezca su currículum o su perfil si hay errores tipográficos o gramaticales.
Es igual de importante comunicarse de manera profesional con sus contactos: las personas que lo contactan y viceversa. Asegúrese de que sus correos electrónicos y texto estén redactados de manera adecuada; considérelos correspondencia comercial, tal como lo sería una carta escrita o una llamada telefónica.
Finalmente, realice un seguimiento de todos los lugares que tiene publicó su currículum y perfiles creados (y mantener una lista de contraseñas, también). De esa manera, puede actualizar con frecuencia y estar al tanto de la información que ha publicado en línea.
Mantenga su información personal privada
Por cierto, hacer que su información esté disponible en línea excluye la información personal en su Facebook, Instagram u otras cuentas de redes sociales que no serían apropiadas para que un gerente de contratación o un reclutador leer.
Esa información personal debe mantenerse privada y solo debe estar accesible para aquellas personas con las que se sienta cómodo al verla. También puede limitar la información de contacto visible en su currículum si tiene problemas de privacidad.
