Razones para salir temprano del trabajo (excusas buenas y malas)

¿Necesitas una buena excusa para salir temprano del trabajo? Hay muchas razones por las que puede necesitar salir temprano del trabajo o llegar tarde. Algunas citas y otras obligaciones no siempre se pueden programar alrededor del horario laboral.

O tal vez solo necesites escapar de la oficina. Si lo haces, no eres el único. La encuesta Jobvite's Job Seeker Nation informa que el 34% de los encuestados se habían tomado un día por enfermedad cuando en realidad no estaban enfermos.

En la mayoría de los casos, un supervisor razonable entenderá y otorgará la solicitud de un empleado de un día libre parcial, siempre que la excusa sea legítima o suene así.

Aquí hay consejos sobre las pautas de la compañía para tomarse un tiempo libre, consejos para pedir permiso para irse y algunas de las mejores (y peores) excusas para pedir irse temprano o llegar tarde al trabajo.

Factores que ayudan (o dañan) sus posibilidades de irse temprano

Por lo general, no es gran cosa salir temprano del trabajo de vez en cuando. Pero algunas circunstancias pueden hacer que sea más fácil, o más difícil, obtener la aprobación de su gerente. Si tiene suerte, trabaja para una empresa que es flexible y comprensiva. De lo contrario, es posible que deba trabajar en torno a la política de la empresa y la aprobación formal para obtener permiso para el tiempo libre.

Cultura organizacional. La cultura de la empresa es un factor importante. Algunas empresas esperan que los trabajadores se presenten temprano y se queden hasta tarde en la oficina para demostrar su dedicación, mientras que otras alientan a los empleados a mantener su bienestar y mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.

Política de la compañía puede prever ausencias justificadas por parte de la jornada laboral. Si no está seguro de cuánto tiempo libre puede tomar por ausencias parciales, consulte con su manual del empleado, supervisor o departamento de Recursos Humanos.

Su relación con su supervisor. Si te llevas bien con tu jefe, puede ser más fácil persuadirlo para que te permita irte antes. Parte de esto está bajo su control, por ejemplo, puede fomentar una relación de confianza siendo honesto y confiable, y parte es la suerte del sorteo. Si usted y su jefe tienen problemas de comunicación u otros problemas interpersonales, obviamente será más difícil convencerlos.

Tu historial laboral. Los empleados que faltan al trabajo, llegan tarde o se van temprano con frecuencia sin una razón sólida probablemente tendrán problemas para que se aprueben sus solicitudes.

Consejos para preguntar si puede irse

Enmarque su solicitud de la manera correcta. La forma en que solicite salir temprano del trabajo también influirá en cómo se reciba su solicitud. El mejor enfoque en muchas situaciones es enmarcar su acción como una solicitud (en lugar de simplemente informar a su supervisor que se irá temprano). Es más probable que obtenga una respuesta positiva si pregunta en lugar de decir.

Proporcione actualizaciones sobre cualquier proyecto con plazos inminentes. Esto puede asegurar a los supervisores que su ausencia tendrá un impacto mínimo. Si es relevante, mencione cómo recuperará el tiempo trabajando en casa o que planea llegar temprano.

Destacar los beneficios para la empresa. Dependiendo de la personalidad de su supervisor, también puede ayudar incluir cómo esto beneficiará su desempeño a largo plazo. Por ejemplo, "Si me ocupo de esta cita con el dentista ahora, no tendré que lidiar con eso cuando estemos ocupados con ese gran proyecto el próximo mes".

Elige el momento adecuado. Tenga en cuenta cuándo está pidiendo salir temprano. Si es una semana lenta, es más probable que se conceda su solicitud.

Proporcionar documentación si es necesario. Si necesita proporcionar un correo electrónico o una nota que documente su ausencia, revise los mensajes de correo electrónico y las cartas de muestra antes de redactar el suyo propio.

Buenas razones para salir temprano del trabajo

Aunque existen excusas buenas, y no tan buenas, para salir temprano del trabajo, recuerde que la respuesta de su empleador probablemente dependerá más de su posición como empleado que de la razón que proporcione.

Aunque depende de la cultura de su empresa, siempre que tenga una buena reputación y su supervisor sea un persona racional y empática, él o ella comprenderá la situación y concederá una solicitud para irse temprano ahora y entonces.

Aquí hay algunas razones comúnmente aceptadas para salir temprano del trabajo:

• Obligaciones religiosas o trabajo relacionado con la comunidad, como ser voluntario en un evento ofrecido por una organización comunitaria local sin fines de lucro (especialmente si su organización fomenta el voluntariado).
• actividades de networking empresarial, incluida la participación en reuniones de la cámara de comercio local o la asistencia a eventos o convenciones de la industria (especialmente si su empleador valora la creación de redes con socios comerciales potenciales).
• obligaciones relacionadas con el cliente, como viajar a la asignación de un cliente que tendrá lugar temprano al día siguiente, o salir de excursión con un cliente importante.
• Actividades de desarrollo profesional, como asistir a un taller, salir temprano para una clase o trabajar en un proyecto de grupo para un curso que su supervisor le ha animado a tomar.
• Solicitudes relacionadas con la productividad, incluyendo llevar su trabajo a una cafetería o biblioteca cercana para concentrarse, o irse temprano (cuando termine el trabajo) después de quedarse en la oficina hasta muy tarde la noche anterior.
• Actividades relacionadas con el empleo, como una entrevista de trabajo si ha sido notificado de un despido futuro en su empleador actual.
• Obligaciones familiares, incluyendo enfermedad repentina, accidente o muerte, o si necesita recoger a su hijo si la escuela ha cerrado temprano o si su hijo está enfermo. En algunos lugares de trabajo, también puede salir temprano para llevar a su hijo al médico oa su mascota al veterinario.
• Razones personales: Enfermedad, por ejemplo, o una condición como calambres severos, migraña, una reacción alérgica o una emergencia dental como un tratamiento de conducto o un dolor de muelas. Las citas médicas o las pruebas médicas también pueden ser motivos válidos para abandonar la oficina antes de la hora de cierre. Sin embargo, en general, debe intentar programarlos fuera del horario comercial si es posible. (Si necesita salir temprano del trabajo para una cita médica, puede ser beneficioso tener en cuenta que intentó programar la cita antes o después del trabajo, o durante la hora del almuerzo, pero que no hubo citas disponible.)
• Problemas urgentes o importantes de vivienda o finanzas, incluyendo una reunión con un asesor hipotecario, asistir al cierre de la compra de una nueva casa, problemas de emergencia en su hogar como una tubería rota, horno averiado, incendio o allanamiento, o la entrega de muebles, electrodomésticos o algún otro artículo que requiera una firma y que deba realizarse durante el transcurso del negocio horas.

Malas razones para salir temprano del trabajo

Nuevamente, si su jefe le concede o no su solicitud de irse temprano, depende en gran medida de cómo lo perciba como empleado. Por ejemplo, ¿te esfuerzas al 100 % todo el tiempo? Si la respuesta es esencialmente “sí”, entonces la mejor razón para dar es una razón honesta.

Dicho esto, ciertamente hay algunas malas razones para dar una explicación de por qué le gustaría irse temprano.

Estas razones incluyen:

• Sentirse aburrido o no tener suficiente que hacer. Obtendrá crédito adicional si solicita asumir más trabajo cuando esté al día.
• Tener resaca. Irse porque está enfermo es una cosa, pero no espere obtener mucha simpatía por una condición que usted mismo provocó.
• Ir a pasar el rato con amigos. Incluso si su mejor amigo viene a la ciudad, si necesita salir para una actividad recreativa opcional, en la mayoría de las empresas necesitará tomar un día personal formal para esto.
• Ir a una entrevista para un nuevo trabajo (a menos que haya sido despedido).
• Recibir malas noticias en el trabajo. Por ejemplo, si no está satisfecho con el aviso sobre el aumento salarial reducido del próximo año, si recibió un desempeño menos que estelar revisión, o si su supervisor acaba de criticar su proyecto, sea un jugador de equipo y pase el resto del día, sin importar cuán incómodo sea. tal vez.
• Sentirse abrumado o estresado. No querrás que parezca que no puedes manejar el estrés. Si descubre que no puede concentrarse en su escritorio, solicite reservar una sala de reuniones para usted solo durante una hora o pregunte si puede llevar su trabajo a una cafetería cercana.
• Ir a una actividad recreativa. Ya sea que tenga un juego de softbol después del trabajo o haya reservado una clase de yoga, a menos que sea un evento patrocinado por la empresa, en la mayoría de los casos, no es aceptable salir temprano del trabajo por estos motivos.
• Problemas personales menores, como una pelea con un amigo o una ruptura con la novia con la que has estado saliendo por solo dos semanas.
• Gestiones no urgentes que se pueden resolver fuera del trabajo, como una cita con el cabello, un cambio de aceite, compras de comestibles o salir corriendo para ir al banco, cuando se puede hacer en línea o durante el fin de semana.
  

Cíñete a los hechos

La peor razón para irse temprano es una falsa. Su credibilidad (y su capacidad para salir temprano del trabajo) no le irá bien si lo atrapan en una mentira. Incluso si cree que ha borrado sus huellas, no vale la pena arriesgar la confianza de su supervisor y sus compañeros de trabajo.

Con muchas personas publicando casi todo lo que hacen en las redes sociales, es fácil que te atrapen. Publicar que la pasaste muy bien en un juego de pelota o en la playa, por ejemplo, cuando le dijiste a tu jefe que te ibas porque te sentías mal no se verá muy bien. Verifique su configuración de privacidad para administrar quién ve sus publicaciones.

no te aproveches

Incluso cuando sus solicitudes se aprueban de forma rutinaria, no se aproveche de la flexibilidad de su jefe. Si bien existen buenas y malas razones para irse antes de tiempo, incluso una buena razón utilizada demasiadas veces puede volverse problemática rápidamente.

Si prevé un evento legítimo e inevitable que hará que abandone el trabajo repetidamente (por ejemplo, una cita de fisioterapia que se repite a lo largo del curso de un mes, la cita médica periódica de un niño, etc.), entonces debe ser sincero con su jefe y preparar un plan para asegurarse de que su trabajo sea cubierto.

En última instancia, la mejor manera de asegurarse de que pueda salir del trabajo temprano cuando lo necesite es hacer esta solicitud solo cuando sea válida o necesaria.