La mayoría de los estudiantes estarían de acuerdo en que encontrar una pasantía de verano es una gran oportunidad, pero muchos empleadores miran mucho más allá de la pasantía cuando contratan para el verano. Aunque los estudiantes pueden estar enfocados en encontrar solo una pasantía de verano, los empleadores a menudo tienen más oportunidades a largo plazo. metas en mente y está buscando usar este tiempo y la capacitación que se necesita para desarrollar su futura fuerza laboral.
Es bien sabido que la mayoría de los empleadores utilizan primero su grupo de candidatos para pasantías cuando consideran nuevas contrataciones para ocupar puestos de tiempo completo dentro de la empresa. Las pasantías son, en cierto sentido, una forma de entrevista y capacitar al próximo conjunto de nuevos empleados para la organización. ¿Qué mejor manera de saber cómo se desempeñará una persona y cómo encajará en una organización que saber que ya está trabajando para la empresa en forma de pasantía de verano?
La pasantía como un trampolín útil
Muchos reclutadores visitan los campus universitarios cada año para seleccionar a los estudiantes universitarios más talentosos y brillantes para su programa de pasantías. A menudo los visitan a principios del semestre de otoño para tomar una decisión sobre los candidatos para pasantes del verano siguiente. En la Encuesta de pasantías y cooperativas de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE) de 2012, se informó que más Se esperaba que más del 40% del número total esperado de nuevas contrataciones para 2011-2012 proviniera de prácticas en una empresa. programa.
También se informó de la Encuesta de Estudiantes de 2012 de NACE que aproximadamente el 60% de los graduados universitarios en 2012 que completaron un pasantía remunerada recibió al menos una oferta de trabajo. Por otro lado, solo el 37% de los pasantes no remunerados recibieron ofertas de trabajo, mientras que el 36% de los estudiantes sin experiencia en pasantías recibieron ofertas al graduarse de la universidad. Estos números son significativos si usted es un estudiante universitario que busca encontrar un empleo de tiempo completo en función de su experiencia de pasantía. Las organizaciones que participaron en la Encuesta de NACE informaron tres claves que utilizan para contratar pasantes con éxito:
- Contrate a los pasantes temprano, a menudo durante el semestre de otoño del año anterior.
- Asigne pasantes con asignaciones de trabajo reales, tratándolos como si ya fueran una parte importante del equipo.
- Proporcionar a los pasantes compensación y beneficios para que se sientan involucrados en la empresa y que sus esfuerzos laborales sean notados y apreciados.
Los estudiantes que tienen la suerte de obtener una pasantía en una empresa que busca contratar a la mayoría de sus pasantes de su programa de pasantías debe asegurarse de hacer todo lo posible para tener éxito en su papel como pasante, ya que esto puede significativamente aumentar sus posibilidades de ser contratado. Incluso si lo que está haciendo como pasante no es exactamente lo que quiere, puede haber otros puestos dentro de la empresa que encajarían mejor. Como pasante, es importante desarrollar relaciones con personas tanto dentro como fuera de su departamento, ya que nunca se sabe dónde se puede presentar una oportunidad.
