Un estipendio es una suma de dinero que se paga a alguien para ayudar a compensar los costos. Por lo general, se proporciona a alguien que está en formación, como un pasante.
Obtenga más información sobre los estipendios y quién podría esperar recibir uno.
¿Qué es un estipendio?
Un estipendio es una cantidad fija de dinero destinada a brindar apoyo financiero a una persona, en particular para ayudar a cubrir los gastos de manutención. No es lo mismo que un sueldo o salario proporcionado a un empleado, porque no se basa en el desempeño ni en las horas.
Los estipendios no están destinados a reemplazar los salarios regulares y, por lo tanto, sus montos pueden ser bastante bajos, solo lo suficiente para cubrir ciertos costos. Generalmente, un estipendio está diseñado para usarse para gastos relacionados con viajes, alojamiento y comida.
Cómo funcionan los estipendios
Los estipendios suelen ser montos fijos predeterminados y se enumeran en las políticas implementadas por las escuelas, los programas de capacitación o las empresas que brindan
Quién recibe un estipendio
Generalmente, los estipendios se pagan por lo siguiente:
- Investigación
- Capacitación
- becas
- gastos de bienestar
- Clero
Por lo tanto, a menudo verá que los pasantes, aprendices y aprendices reciben un estipendio para cubrir los gastos de manutención mientras están en capacitación. El clero puede recibir un estipendio para que no tenga que aceptar un trabajo adicional para cubrir sus costos.
Para qué se utilizan los estipendios
A veces, también se pueden ofrecer estipendios para fomentar ciertas actividades. Por ejemplo, las instituciones académicas pueden ofrecer estipendios que funcionan como subvenciones, para crear incentivos para que los investigadores avancen en sus estudios. trabajar en ciertos proyectos, como escribir libros y artículos académicos, traducir obras o interpretar y analizar recopilaciones datos.
Algunas escuelas ofrecen estipendios para ayudar con gastos adicionales específicos, como una computadora u otro equipo necesario. De manera similar, algunos empleadores ofrecen a los empleados un estipendio además de su salario regular, para cubrir parte o la totalidad de los costos de cosas específicas como seguro médico, membresía de un gimnasio o educación continua para la carrera desarrollo. A veces, las empresas ofrecen estipendios para ayudar a un empleado a cubrir los gastos comerciales, como las comidas para los clientes.
Si los empleadores planean ofrecer a los pasantes un estipendio en lugar de un salario por hora, deben incluir esa información en el anuncio de la pasantía y reiterarla durante la entrevista.
Si cree que puede ser elegible para un estipendio, pregunte a su organización si puede recibir uno, y asegúrese de recibir un acuerdo por escrito reconociendo el estipendio y cuándo se pagará.
Debe preguntar cómo funcionará el proceso de pago de estipendio de una empresa para que pueda planificar los pagos si es necesario. Es posible que desee consultar las condiciones bajo las cuales no se pagaría un estipendio para asegurarse de no hacer nada que ponga en peligro el pago.
¿Cuánto es un estipendio?
No hay una cantidad fija para un estipendio, y la cantidad varía dependiendo de para qué sirve. Un estipendio para un pasante podría ser de $ 500 por mes, o podría ser suficiente para cubrir el alquiler y la comida también. Una universidad podría ofrecer un estipendio anual de $30,000 para estudiantes de doctorado; una empresa privada podría ofrecer a sus empleados un estipendio mensual de $75 por un teléfono móvil.
Dado que un estipendio no es lo mismo que un salario, no se requiere que cumpla con los estándares de salario mínimo.
Las empresas pueden determinar el monto de un estipendio a su discreción, siempre que el beneficiario esté debidamente clasificado como aprendiz o pasante, no como empleado regular. Si es un empleado regular, se le debe pagar al menos el salario mínimo y puede ser elegible para el pago de horas extras si trabaja más de 40 horas en una semana.
Sin embargo, un estipendio puede considerarse ingreso sujeto a impuestos, por lo que el beneficiario debe tener cuidado de registrarlo cuidadosamente y reclamarlo en sus impuestos si es necesario. Un profesional de impuestos puede ayudarlo a determinar si un estipendio está sujeto a impuestos; el Servicio de Impuestos Internos (IRS) también tiene un herramienta para ayudar a determinar si el dinero que recibió se considera ingreso imponible.
Conclusiones clave
- Un estipendio es un pago fijo destinado a ayudar a compensar los costos.
- Se puede pagar un estipendio a los pasantes, aprendices o aprendices para ayudarlos con los gastos de manutención mientras aprenden.
- Los empleadores pueden pagar estipendios para ayudar a sufragar ciertos costos adicionales, como membresías en gimnasios.
- Los estipendios generalmente se consideran ingresos imponibles.
