Cada trabajo tiene habilidades duras esenciales y la experiencia necesaria para el trabajo. Aunque estas habilidades son extremadamente importantes, existen "habilidades blandas" específicas que los empleadores buscan cuando contratan personas para su organización.
Las habilidades blandas se refieren a atributos personales como habilidades para comunicarse, administrar el tiempo, trabajar en equipo o habilidades creativas. A medida que más empresas se trasladan a una jerarquía de organización matricial para capitalizar las habilidades de sus empleados existentes, las habilidades blandas son más necesarias que nunca.
Las habilidades blandas son esenciales
Las habilidades blandas pueden ayudarlo a tener éxito sin importar dónde trabaje o qué haga. Los empleadores valoran este tipo de habilidades porque demuestran los procesos de pensamiento internos de una persona y cuán efectivos serán en la organización.
Las organizaciones matriciales son aquellas en las que los empleados se separan en equipos para especializarse en un área bajo un gerente, mientras se les asignan proyectos bajo otro gerente. Los empleados pueden ser asignados a múltiples proyectos y gerentes en función de sus habilidades y capacidades. Esto crea la necesidad de que los empleados sean flexibles, creativos, afables y posean muchas otras habilidades blandas para ser efectivos.
Inteligencia emocional
La inteligencia emocional no es una teoría nueva, pero es una habilidad blanda deseada relativamente nueva en el lugar de trabajo. En general, se define como la conciencia de sus emociones y sentimientos y los de los demás, al mismo tiempo que puede utilizar la conciencia para guiar las decisiones y las interacciones con los demás.
Esta es una habilidad muy necesaria en entornos de trabajo que son muy estresantes, tienen plazos ajustados y personas que se mueven de un equipo a otro para diferentes proyectos. Algunos empleados terminan trabajando en múltiples proyectos con múltiples gerentes.
Es deseable en este tipo de ambiente emplear personas que sean capaces de controlar sus emociones, trabajar juntas para completar proyectos y ser equipos efectivos.
Liderazgo y Persuasión
El liderazgo no es simplemente ser el que está a cargo y liderar un equipo. Es la capacidad de persuadir a otros empleadores, incluidos sus compañeros. Los empleadores necesitan personas que puedan trabajar junto a otras personas, poder explicarles sus opiniones expertas y persuadirlas para que tomen decisiones que se alineen con sus ideas.
Este es un rasgo extremadamente valioso ya que los miembros del equipo son vistos como expertos en la materia en su campo para los proyectos en los que van a trabajar. Los miembros del equipo que son líderes persuasivos se mueven de un proyecto a otro, utilizando sus habilidades para garantizar que su parte del proyecto se termine a tiempo. El liderazgo persuasivo entre compañeros es un rasgo admirable que garantizará el éxito de los equipos.
Habilidades Analíticas y Cuantitativas
Los empleadores quieren personas con la capacidad de pensar crítica y analíticamente. Los empleados que pueden identificar tendencias en grandes cantidades de información tienen una gran demanda.
Cuantificar información es asignar valores numéricos a piezas de información y clasificar esa información para su análisis. Esta es una habilidad muy deseable debido a la cantidad de información que se recopila a diario.
Los empleadores están comenzando a recopilar datos sobre el desempeño de los empleados, la finalización de proyectos o cualquier otra cantidad de actividades comerciales. Estos datos no son buenos para nadie que esté almacenado, por lo que las empresas quieren poder usarlos para mejorar su negocio.
Curiosidad y deseo de aprender
Los empleados curiosos y motivados por aprender más son más aptos para volverse competentes en los lugares de trabajo impulsados por la tecnología. La tecnología continúa avanzando a velocidades vertiginosas, por lo que es fácil quedarse atrás. "Aprendiz de por vida" es una habilidad deseada que se utiliza en muchas ofertas de trabajo, y se refiere a la curiosidad innata de una persona y al deseo de aprender más, con la capacidad de aplicar lo aprendido en el trabajo.
Contextualizar o ver el panorama general
Es necesario poder conceptualizar qué están haciendo las organizaciones y cómo se ven afectadas por determinadas circunstancias o decisiones. están buscando personas que puedan trabajar hacia los objetivos más grandes de una empresa y tomar decisiones que tendrán resultados enfocados en objetivos más grandes de la empresa.
Excelente comunicación y habilidades interpersonales
La capacidad de comunicarse de manera efectiva no puede ser sobrevalorada. Para tener éxito en la fuerza laboral, los empleados deben saber cómo comunicarse y escuchar para trabajar de manera efectiva con los supervisores, compañeros de trabajo y clientes.
Habilidades Informáticas/Tecnológicas
La mayoría de los trabajos de hoy requieren habilidades informáticas básicas y conocimientos tecnológicos. La tecnología se utiliza para el mantenimiento de registros, la recopilación de datos, las notas detalladas o presentaciones. Los empleadores quieren saber el nivel de conocimientos informáticos y tecnológicos de un candidato para establecer si puede hacer lo básico de cualquier trabajo.
Una actitud positiva
Una actitud positiva puede hacer maravillas para cambiar un departamento o una empresa. Tener empleados que posean una actitud positiva también puede ser contagioso; para los empleadores, es importante que tengan esa energía en el lugar de trabajo. Mantiene a las personas activas cuando están bajo estrés, hace que el trabajo difícil parezca más fácil y puede hacer que el ambiente de trabajo sea más placentero.
Una fuerte ética de trabajo
Una fuerte ética de trabajo es el impulso de trabajar y hacerlo bien. Encontrar y contratar personas que posean una fuerte ética de trabajo es clave para el éxito de cualquier empleador. Una ética de trabajo sólida es difícil de enseñar y más difícil de mantener si no existe ya.
La autorrealización, la autorreflexión y la dedicación al cambio por parte de una persona pueden crear una relación más sólida. ética de trabajo, pero los empleadores no tienen tiempo o la inclinación para ayudar a una persona a desarrollar este esencial habilidad.
Habilidades para resolver problemas y creatividad
Siempre surgirán problemas. Los empleados que pueden encontrar soluciones a los desafíos diarios son más valiosos para una organización que aquellos que encuentran problemas y no encuentran soluciones. Algunos gerentes prefieren que se les llame la atención sobre un problema con opciones de solución presentadas al mismo tiempo.
Si está en condiciones de tomar decisiones, debe ser capaz de crear soluciones o obtener soluciones de su equipo. No encontrará muchos empleadores que quieran a alguien que identifique constantemente los problemas, pero no pueda resolverlos.
Trabajo en equipo
En el pasado, los empleados a menudo buscaban trabajos que se alinearan con su deseo de trabajar de forma independiente o trabajar en un entorno de equipo. En la fuerza laboral actual, gran parte del trabajo se realiza en equipos; existe la necesidad de que los empleados trabajen de forma independiente (a veces como parte de un equipo), pero lo más probable es que seas parte de un equipo que trabaja hacia un objetivo.
Realizar bajo presión
La naturaleza competitiva del mercado crea plazos ajustados y presión para producir rápidamente. Si una empresa no lanza un producto o servicio a tiempo, perderá la oportunidad de hacerlo frente a sus competidores. Para desempeñarse bajo presión, debe tener todos los atributos discutidos anteriormente.
Deberá confiar en sus compañeros de equipo, resolver problemas, comprender y trabajar con emociones, tener una actitud positiva y habilidades técnicas para completar el trabajo. Una fuerte ética de trabajo lo ayudará a superar los momentos difíciles, mientras que la creatividad lo ayudará a encontrar las soluciones a los problemas. Trabaja en el desarrollo de todas estas habilidades y serás más deseable para los empleadores y más eficaz en el trabajo.
