Cada vez más empresas descubren los beneficios de los programas de pasantías. Algunas de estas empresas estarán ofreciendo programas pagados mientras que otros se apegarán a las oportunidades de pasantías aparentemente tradicionales y no remuneradas.
Cómo se benefician las empresas de los programas de pasantías
Su empresa se beneficiará de un programa de pasantías si es una prioridad para su negocio, está estructurado y brinda a los estudiantes la supervisión que necesitan para tener éxito. Al proporcionar también la capacitación adecuada antes de que comience el programa o al organizar una orientación para pasantes, verá resultados aún mejores. Cuantos más recursos esté dispuesta a destinar su empresa al programa de pasantías, mejor será. Cuanto mejor sea el programa de pasantías, más competitivo será. Y cuanto más competitivo sea el programa, más fuerte será el grupo de solicitantes. Si tienes un gran programa, atraerás a grandes estudiantes.
Los pasantes dan una nueva perspectiva
Obtener la perspectiva de cualquier persona ajena a su industria, equipo u operaciones diarias a menudo provoca una inspiración sorprendente. Los programas de pasantías correctamente ejecutados no son una excepción. Traer estudiantes que no ven su empresa desde adentro todos los días abre una oportunidad para nuevas perspectivas sobre su negocio, estrategias y planes. Para maximizar estos beneficios potenciales, asegúrese de incluir pasantes en las sesiones de lluvia de ideas y anímelos a hablar en las reuniones. Asistir a lluvias de ideas suele ser una de las actividades favoritas entre los pasantes, por lo que es beneficioso para ambas partes.
Mejora tu estrategia social
No es ningún secreto que cada generación trae consigo un mayor conocimiento tecnológico que la anterior y cada una trae sus propios enfoques sociales únicos. Aprovecha la oportunidad de involucrar a tus becarios en tu estrategia social y busca sus comentarios. Estas interacciones brindan a los jóvenes la oportunidad de incorporar lo que han aprendido sobre las redes sociales en el mundo real y su pasantía, a menudo en beneficio directo de las redes sociales de su empresa presencia.
Los pasantes pueden convertirse en empleados de nivel de entrada
¿Por qué contratar a personas que nunca antes han trabajado en su empresa? ¿Por qué no contratar a jóvenes como pasantes, enseñarles su negocio y cómo funciona su empresa, y contratarlos cuando se gradúen de la universidad? Una pasantía puede sentirse como un período de prueba. Es una gran oportunidad para que pruebes esta nueva relación laboral y viceversa. Muchas empresas Fortune-500 retienen más del 80 % de sus pasantes como empleados de nivel inicial.
Juego adicional de manos
Un pasante proporciona un par de manos adicionales que a menudo pueden ayudar a lograr objetivos o terminar proyectos. Siempre que el proyecto realmente ayude a una persona joven a aprender una nueva habilidad, aprender más sobre la industria y bríndeles una gran experiencia de aprendizaje: los pasantes pueden trabajar con otros empleados en la oficina en temas específicos proyectos Solo asegúrese de que estén supervisados y siempre reciban comentarios sobre su trabajo.
Oportunidades de mentoría
Muchos empleados buscan ser mentores de jóvenes. Un programa de pasantías brinda una oportunidad para que sus empleados actuales se conecten con estos estudiantes universitarios, se reúnan con ellos, hablen con ellos y, en última instancia, los asesoren. Este programa de tutoría será útil para la cultura de su empresa, así como para el bienestar y el aprendizaje continuo del estudiante.
Reitera la importancia de líderes fuertes
Tener la oportunidad de enseñar cuidadosamente a una cosecha de jóvenes cómo completar tareas y lograr metas a menudo proporciona una poderosa motivación personal para que los empleados se mantengan en una cuenta más alta y actúen como más fuertes líderes Alentar a los empleados a guiar y educar a otros puede fortalecer la moral y multiplicar el liderazgo efectivo dentro de una empresa.
