Una pasantía exitosa no remunerada es similar a obtener buenas calificaciones en la universidad. Hacer un buen trabajo genera mayores oportunidades para el futuro, especialmente cuando se lo evalúa directamente con otros estudiantes o empleados. Remunerados o no, los pasantes obtienen una visión de primera mano de cómo es trabajar para un empleador en el mundo real.
Para aquellos que no puedan pagar los gastos asociados con una pasantía no remunerada, existen formas de recibir financiamiento.
Requerimientos legales
El Pautas para pasantías del Departamento de Trabajo de EE. UU. exigen que se pague a los empleados, pero también distinguen a los pasantes de los empleados si se cumplen ciertas condiciones. Los detalles de la pasantía deben ser explícitos, al igual que el propósito educativo de la pasantía. Las expectativas de pago, beneficios o empleo después de la pasantía no pueden prometerse ni implicarse. El trabajo realizado por los pasantes debe ser de carácter complementario y no puede desplazar a los empleados reales.
Consulte con un asesor en su colegio o universidad que tenga experiencia en la colocación de estudiantes en pasantías. Tal profesional puede ayudarlo a estar seguro de que el empleador participante está siguiendo las regulaciones apropiadas. Si surge un problema, el asesor puede actuar como su defensor.
La pasantía debe alinearse estrechamente con el programa educativo de un pasante. Las experiencias y cualquier trabajo completado deben alinearse estrechamente con un programa educativo, y se espera que la pasantía se programe durante un período de tiempo que se alinee estrechamente con un semestre escolar.
Beneficios
Un sentido de orgullo por proporcionar un producto o servicio significativo que ayuda a otros viene con su propio conjunto. de beneficios y recompensas, pero no se conforme solo con eso si no le pagan durante su pasantía. Pensar en experiencia como otra clase está tomando, en lugar de pensar en ello como un trabajo no remunerado. Sin embargo, el beneficio de esta clase es que le brinda experiencia práctica con importantes habilidades laborales.
Estándares profesionales
El conocimiento y las habilidades necesarias para tener éxito en el lugar de trabajo es algo que no se puede enseñar en ningún colegio o universidad. La universidad tiene su propio ritmo y los horarios varían, pero la mayoría de los entornos profesionales tienen horarios, códigos de vestimenta y otras políticas más rígidos.
Redes
Esta es la mejor estrategia al buscar un nuevo trabajo. El conexiones personales haces y la tutoría que recibes no se puede encontrar en un salón de clases universitario. Establecer conexiones sólidas durante una pasantía puede generar oportunidades laborales de calidad cuando se gradúe y referencias valiosas cuando solicite puestos de tiempo completo.
Exploración de carrera
Es mejor darse cuenta de que una carrera preferida podría no ser adecuada para usted durante una pasantía que durante sus primeros meses en un trabajo después de graduarse. No se puede evaluar todo un campo profesional a partir de una pasantía, pero si no se siente como una buena opción, tiene tiempo para averiguar por qué.
Trabajo en equipo y relaciones interpersonales
Trabajar en una oficina con otros profesionales y posiblemente con clientes requiere desarrollar fuertes habilidades interpersonales. Esto puede incluir navegar por problemas con un jefe difícil, aprender a expresar opiniones de manera objetiva, ser parte de un equipo y comprometerse.
Lidiando con conflictos
La realidad es que no todo el mundo es un jugador de equipo, al menos no el mismo tipo de jugador de equipo que eres o esperas que otros sean. Aprender a trabajar con otras personas con las que es difícil trabajar requiere experiencia práctica, al igual que aprender a evitar ser la persona con la que es difícil trabajar.
Currículum-Edificio
Cuando un gerente de contratación revise su currículum, no estará tan interesado en sus transcripciones o su GPA, pero querrá saber qué experiencia práctica logró obtener como estudiante.
