Trabajar en un entorno sindical es diferente a tener un trabajo en un negocio a voluntad típico al que la mayoría de las personas de recursos humanos están acostumbradas. El simple hecho de comprender algunas de las terminologías puede ayudarlo a convertirse en una mejor persona de recursos humanos, especialmente si alguna vez se enfrenta a una campaña sindical o desea trabajar en una agencia en un entorno sindical.
Los sindicatos se rigen por la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), que está encabezada por el Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) y establece leyes y protege los derechos de las empresas sindicalizadas y no sindicalizadas en el sector privado.
Hay diferentes tipos de "talleres" sindicales que tienen diferentes reglas y responsabilidades. Esto es lo que necesita saber para agregue esta terminología a sus acrónimos de recursos humanos y gestión.
Fundamentos de las tarifas sindicales
Los sindicatos cobran cuotas a los miembros y otras personas a las que apoyan. Estas tarifas pagan los beneficios que brindan los sindicatos, como el seguro médico, y cubren varios gastos, incluido el cabildeo político y las contribuciones de campaña. Sin embargo, los sindicatos tienen regulaciones estrictas impuestas por la NLRB sobre lo que pueden y no pueden cobrar, lo que, según algunos, puede obstaculizar su capacidad para representar verdaderamente a la gente.
Tienda cerrada
En una tienda cerrada, debe unirse al sindicato antes de unirse a una empresa. Si no es miembro del sindicato, no recibirá una oferta de trabajo. Estados Unidos prohibió el establecimiento cerrado en la Ley Taft-Hartley de 1947, que prohíbe a los sindicatos ejercer tal control sobre una empresa. Esta ley le permite exigir a las personas que se afilien al sindicato dentro de los 30 días posteriores al inicio de un trabajo, conocido como taller sindical (ver más abajo).
La Ley Taft-Hartley también prohibía a los sindicatos cobrar cuotas o cuotas de iniciación excesivas, lo que hacía prohibitivo el costo de afiliación de nuevos miembros.
A pesar de que esta ley tiene décadas de antigüedad, sus restricciones aún se mantienen, y si los sindicatos las violan, puede presentar una queja ante la NLRB.
tienda de la unión
Una tienda sindical requiere que todos los empleados elegibles se unan al sindicato. Esto está técnicamente permitido bajo Taft-Hartley, pero solo en estados que no han pasado ciertos Leyes de “derecho al trabajo”.
La mayoría de los estados no permiten las tiendas sindicalizadas, donde todos deben unirse al sindicato si trabajan en una empresa sindicalizada. Pero, si lo hace, la afiliación sindical no es opcional si acepta un trabajo sindicalizado. Esto significa que debe pagar cuotas y que el sindicato lo representa.
Tienda de la agencia
Las tiendas de agencias son el resultado de las leyes de derecho al trabajo y son lugares de trabajo protegidos por sindicatos. Si vive en un estado con derecho al trabajo, que ahora comprende la mayor parte de los EE. UU., no puede obligar a un empleado a unirse a un sindicato. El empleado no tiene que pagar cuotas sindicales, pero el sindicato aún lo representa. Sin embargo, es posible que el empleado tenga que pagarle al sindicato si utiliza alguno de sus servicios.
En los estados que no tienen derecho al trabajo, los empleados aún deben pagar las cuotas sindicales, incluso si no están de acuerdo o no quieren afiliarse al sindicato. Estos se denominan "honorarios de agencia". Sin embargo, la Corte Suprema falló en Janus v. Federación Estadounidense de Empleados Estatales, del Condado y Municipales, Consejo 31, que los sindicatos no podían cobrar "Honorarios de agencia" de empleados del sector público que estaban representados por un sindicato, pero que no se habían afiliado al Unión.
Esta decisión cambió sustancialmente todos los estados a estados con derecho al trabajo en lo que respecta al empleo en el sector público.
Interactuar con un sindicato
Si usted es gerente de Recursos Humanos de una empresa sindicalizada, asegúrese de construir una relación buena y positiva con el sindicato mismo. Los empleados sindicalizados tienen derechos diferentes a los empleados a voluntad. Por ejemplo, solo puede despedir a los empleados del sindicato por las razones establecidas en su contrato. Los despidos deben proceder de acuerdo con la fórmula que se negoció en el contrato sindical, que también puede dictar quién recibe aumentos y promociones.
Cada contrato es diferente, así que no asuma que puede acceder a un nuevo trabajo sin revisar el contrato para el sindicato específico. Algunas empresas incluso tienen varios sindicatos, así que tenga cuidado.
Una universidad, por ejemplo, debido a las amplias funciones de sus empleados, puede tener que negociar con seis o más sindicatos.
Independientemente del contrato sindical, debe saber si se trata de una tienda sindical o de una agencia. Su sistema de nómina debe deducir las cuotas sindicales automáticamente, pero esté preparado para responder las preguntas de sus empleados con respecto a estas deducciones. En el proceso, es posible que incluso tenga que tratar con un representante sindical que podría tener derecho a acompañar a un empleado a una audiencia disciplinaria.
La línea de fondo
Conocer los diferentes tipos de sindicatos y las diferencias entre ellos puede, en última instancia, resultar beneficioso para aquellos buscando desarrollar y fortalecer las relaciones entre empleados y empleadores y obtener una comprensión más profunda de los recursos humanos gestión.
