La sabiduría convencional al solicitar un trabajo es mantener su currículum breve, dulce y al grano. Si bien desea describir su experiencia, no desea abrumar a un gerente de contratación ocupado con una lista excesivamente detallada de logros.
Sin embargo, esa regla se invierte un poco cuando se habla de solicitar trabajos municipales. La mayoría de los municipios—gobiernos locales—tienen que adherirse a muchas reglas, regulaciones, políticas y procedimientos. Los solicitantes de empleo a menudo deben tener calificaciones muy específicas para ser considerados para una vacante, como licencias o certificaciones.
Una cosa a tener en cuenta: al igual que con la mayoría de los trabajos gubernamentales, la mayoría de las veces, los candidatos internos reciben consideración prioritaria para las vacantes dentro de los municipios. Esto no significa que no debas postularte, pero no esperes una respuesta inmediata. Los candidatos internos obtienen dibs, e incluso en el mejor de los casos, es poco probable que el proceso de solicitud avance rápidamente.
Incluir fechas exactas
El mes, la fecha y el año de las fechas de inicio y fin no son necesarios; sin embargo, el mes y el año le permiten al revisor determinar un tiempo más preciso que el solicitante pasó en un puesto. Es muy probable que un empleador del sector público verifique estas fechas, así que asegúrese de que sean precisas.
Separado por puesto, no por empleador
Si una persona ha trabajado en varios puestos dentro de la misma empresa, cada puesto debe documentarse por separado. Esto da una mejor visión de las funciones que se realizaron para cada posición. Incluso si las posiciones son similares, señale las diferencias; que podría incluir un aumento en la responsabilidad o la promoción a un nuevo grado de pago.
¡Se específico!
La experiencia enumerada en un currículum debe incluir declaraciones detalladas de deberes, tales como, "Plan de estudios creado para cursos de capacitación; produjo folletos, presentaciones de diapositivas y ejercicios; introdujo a los alumnos a las políticas y procedimientos para dar evaluaciones de desempeño".
Desea ser lo más claro posible sobre exactamente cuánto y qué tipo de trabajo hizo.
Incluir detalles sobre los empleadores
Al enumerar una descripción de cada empleador anterior en su currículum, un futuro empleador puede tener una idea del entorno en el que realizó tareas anteriores.
Algunos detalles que probablemente querrá incluir son el tamaño de la organización, si era del sector público o privado, y cómo trabajar allí lo calificó para el trabajo que está solicitando. Solo asegúrese de que si no desea que se comuniquen con su empleador actual, lo deja claro en su solicitud.
Incluya información sobre voluntariado y pasantías
Especialmente dentro del sector público, los empleadores que pueden contar la experiencia de voluntariado y las pasantías no remuneradas como experiencia laboral calificada. Incluso para aquellos que no pueden considerar la experiencia no remunerada como calificativa, les permite obtener una imagen completa de los conocimientos, habilidades y destrezas adquiridos por el solicitante.
Al detallar la experiencia de voluntariado o pasantía, incluya la misma información que incluiría para un puesto remunerado. Esto le da una imagen más profunda de lo que logró y aprendió de estas experiencias.
