Con 14 millones de empleados en la industria minorista de EE. UU., es razonable esperar que algunos de esos los empleados minoristas tendrían quejas contra sus empleadores minoristas que se convertirían en acciones legales. comportamiento. Al examinar los detalles de estas demandas de empleados minoristas, las presentaciones judiciales y los acuerdos y laudos judiciales de los empleadores minoristas, algunos malos Las prácticas de empleo y lugar de trabajo de los minoristas individuales comienzan a revelarse y comienzan algunas tendencias de empleo comunes en la industria minorista. para emerger.
Haga clic en la galería de fotos a continuación para leer los detalles sorprendentes e inusuales de las demandas de los empleados contra algunos de los cadenas minoristas más grandes del mundo, y calcular los acuerdos, las sentencias judiciales y los honorarios legales pagados por los minoristas que, por supuesto, finalmente se transfieren a los clientes minoristas.
Demanda colectiva por discriminación de género de Costco contra 700 empleadas
Septiembre de 2012: una demanda colectiva en nombre de aproximadamente 700 empleadas afirma que el proceso utilizado para promover empleados a puestos de supervisión y gerencia discrimina sistemáticamente a las mujeres empleados. Según se informa, 561 empleados de Costco fueron ascendidos a subgerente general entre 1990 y 2004, pero solo 103 de esos ascensos fueron para mujeres. La demanda colectiva afirma que el proceso utilizado para elegir a los empleados para la promoción no permite que las mujeres compitan de manera justa.
En septiembre de 2012, un Tribunal de Distrito de los EE. UU. en California certificó la clase de empleadas de Costco y dio la aprobación a los abogados para seguir adelante con la demanda.
La demanda colectiva de Costco se inició hace varios años y se suspendió mientras la corporación Wal-Mart se defendió de una demanda colectiva similar presentada en nombre de 1,5 millones de sus mujeres empleados. Aunque Wal-Mart frustró con éxito la certificación de la demanda colectiva en esa demanda, la opinión de la Corte Suprema en realidad proporcionó una base para revivir el caso de demanda colectiva de Costco. Después de que se consideró que el caso de Wal-Mart no era una demanda colectiva válida porque Wal-Mart no tenía una política en toda la empresa que creara discriminación, los abogados de las empleadas de la clase de Costco utilizaron las prácticas de promoción de toda la empresa como base para obtener la aprobación para seguir adelante con su clase acción.
Según se informa, Costco no publica posiciones gerenciales abiertas y permitir que los empleados los soliciten, sino que elige personalmente a los gerentes generales adjuntos para sus almacenes, lo que da como resultado que una cantidad desproporcionada de hombres reciban promociones.
Empleado de Dollar General presenta demanda alegando conducta maliciosa e imprudente
Después de haber sido pasado por alto varias veces para la promoción, un dólar general empleado se comunicó con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) con respecto a un reclamo de discriminación racial, creyendo que la causa de su sofocada carrera en Dollar General estaba relacionada con el hecho de que ella era la única negra de la tienda. empleado. Al parecer, cuando el equipo de liderazgo de Dollar General en la tienda de Long Beach, California, donde trabajaba Demetrice Hersey, se enteró sobre sus actividades de la EEOC, la sometieron a hostigamiento personal y profesional y, finalmente, despidieron a Hersey por completo.
La EEOC busca pagos retroactivos y daños punitivos para Hersey, así como un cambio definitivo a Dollar. Políticas generales que brindarían de manera proactiva igualdad de oportunidades para los empleados negros en el futuro. Irónicamente, el dólar general Los valores corporativos abordan específicamente la atmósfera del lugar de trabajo de Dollar General y las oportunidades de desarrollo de los empleados e implican que dólar general los empleados tendrían una experiencia totalmente opuesta a las afirmaciones de Hersey.
Demanda colectiva de los subgerentes de Dollar Tree por salarios no pagados y horas extras
Un juez de la corte de distrito en Colorado falló en contra de las objeciones de Dollar Tree a la certificación de clase y permitió abogados para proceder con la demanda colectiva que se presentó en nombre de la tienda Dollar Tree Assistant gerentes La demanda afirma que la cadena minorista Dollar Tree ha estado operando en violación de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) con una combinación de políticas que requerían que los asistentes de los gerentes de tienda de Dollar Tree trabajaran sin pago y trabajaran más de 40 horas por semana sin tiempo extra pagar.
Supuestamente, Dollar Tree tiene una política de que no menos de dos personas pueden estar trabajando en la tienda al mismo tiempo. Dado que los gerentes asistentes de la tienda estaban programados de manera rutinaria para trabajar con solo otro empleado, no podían tomar descansos obligatorios de 30 minutos para comer sin violar la política de la compañía. Además, los gerentes asistentes alegan que Dollar Tree les exigió que hicieran depósitos bancarios después de que terminara su turno y se les registrara oficialmente la salida.
Los abogados de los subgerentes de Dollar Tree sostienen que todos los subgerentes de tienda de Dollar Tree están “en una situación similar”, y un juez de un tribunal de distrito de Colorado estuvo de acuerdo. Aunque esto fue una victoria para los empleados de Dollar Tree, el tribunal no fue tan lejos como para certificar a la clase, que los abogados de la Las tiendas Dollar Tree afirman como una victoria y una señal positiva que la clase será descertificada en el siguiente paso de la demanda colectiva. proceso.
Aparentemente, Dollar Tree no niega las acusaciones de los subgerentes de la tienda. Más bien, se están defendiendo contra el derecho de los subgerentes de la tienda a demandar como grupo, en lugar de presentar demandas separadas con reclamos individuales.
La EEOC ayuda a una empleada a demandar a Burger King por el derecho a usar falda dos años después
Agosto de 2012: dos años después de que a un estudiante de último año de secundaria no se le permitiera trabajar como cajero en un Dallas, Texas rey de las hamburguesas restaurante porque insistió en usar una falda en lugar de los pantalones habituales del uniforme, la EEOC presentó una demanda en nombre de la niña, alegando discriminación religiosa. La posición de la EEOC es que se trata de un problema de libertades religiosas en el lugar de trabajo.
La EEOC busca daños reales y punitivos para el empleado, a quien se le negó el empleo por hora en la ubicación de Burger King en 2010, junto con una orden judicial contra el restaurante.
La solicitante de la escuela secundaria originalmente solicitó la adaptación del uniforme porque su religión pentecostal no permitía que las mujeres usaran ropa de estilo masculino, que incluye pantalones. Los abogados afirman que Burger King o cualquier empleador no tiene derecho a rechazar ninguna solicitud presentada como "adaptación religiosa" a menos que genere una "dificultad excesiva".
Wal-Mart Resuelve Demanda ADA, Paga $50,000 a Ex-empleado Con Parálisis Cerebral
Agosto de 2012: los trabajos más seguros en los EE. UU. tienen que pertenecer al equipo legal de Wal-mart, que nunca parece dejar de tener la necesidad de encontrar formas creativas de defender la la cadena minorista más grande del mundo. Uno de los más recientes acciones legales lo que no ayudó al promedio de ganancias legales de Wal-Mart fue una demanda por discriminación por discapacidad presentada por la EEOC en nombre de un empleado de Wal-Mart de 22 años.
wal-mart acordó pagar $50,000 a un ex empleado de medio tiempo en Carlsbad, Nuevo México. Después de regresar a su trabajo en Wal-Mart después de estar de baja médica relacionada con parálisis cerebral, el gerente de la tienda le dijo a la empleada que no se le permitiría tomar descansos de sus pies, a pesar de que tenía una nota de su médico solicitando el descanso temporal alojamiento.
El gerente de la tienda se negó a volver a poner al empleado en el horario, lo que, según la EEOC, violaba la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). A portavoz de Wal-Mart etiquetó el caso como un incidente aislado y señaló que el gerente de la tienda no cumplía plenamente con las políticas de la empresa Wal-Mart. El gerente de la tienda ya no está empleado en Carlsbad Wal-Mart, aunque no hubo una declaración oficial sobre si el despido estuvo relacionado con esta demanda por discriminación por discapacidad del empleado.
Empleado de Hallmark ordenado a arbitraje - Demanda de licencia médica del empleado detenida
Agosto 2012 - Un ex empleado de Contraste en Lawrence, Kansas, fue despedido de la corte y enviado nuevamente a arbitraje para resolver una disputa con la compañía de tarjetas de felicitación sobre su despido. Jana Hague presentó una demanda contra Hallmark después de que Hallmark aprobara primero una licencia médica y luego la denegara, lo que llevó a su posterior despido.
Un juez del Tribunal de Apelaciones de Kansas dictaminó que las reclamaciones del empleado estaban sujetas a arbitraje obligatorio y que, como empleado de Contraste, La Haya estaba sujeta a los procedimientos del programa de resolución de disputas de Hallmark. En el fallo, se ordenó que todas las acciones legales de La Haya se detuvieran hasta que el proceso de arbitraje hubiera seguido su curso.
Empleado de Chrysler gana récord de $3.5 millones en demanda por discriminación racial
Agosto de 2012: se ordenó a Chrysler que pague a un empleado de su planta de ensamblaje de Belvidere, Illinois, $3.5 millones como resultado de una demanda por discriminación racial. La corte de apelaciones del séptimo circuito falló a favor del empleado de Chrysler de 20 años como compensación por los comportamientos de su Compañeros de trabajo de Chrysler que usaron insultos raciales, amenazaron de muerte y pintaron grafitis de acoso en las paredes del Chrysler planta.
La Corte de Apelaciones del Séptimo Circuito en Illinois dictaminó que el empleado judío homosexual no solo fue víctima de discriminación, sino también que el Grupo Chrysler fue parcialmente responsable porque la gerencia de la planta no hizo lo suficiente para detener el acoso Esto es particularmente irónico ya que Chrysler se incluyó en Diversity Inc. 2012 Mejores empleadores para la diversidad lista.
El fallo de $3.5 millones es el acuerdo más grande otorgado por una demanda por discriminación racial de un empleado en el estado de Illinois.
Demanda de empleado de McDonald's: empleado de escuela secundaria demanda después de golpear a su jefe
Un estudiante de secundaria está demandando al mcdonald's cadena después de que, según los informes, su jefe lo golpeara salvajemente durante una discusión en el trabajo. Según los informes, la golpiza fue salvaje y tuvo lugar frente a otros empleados de McDonald's que no hicieron nada para detenerla.
No es por tomar a la ligera un incidente horrible, pero esta golpiza al jefe ciertamente pone en perspectiva lo que constituye un "ambiente de trabajo hostil".
Demanda de empleados de Best Buy: los empleados demandan y ganan salarios por búsquedas de seguridad
La mejor compra Según los informes, acordó pagar $ 902,000 a los empleados que se vieron obligados a fichar y luego esperar un control de seguridad físico antes de poder salir del trabajo. Un caso similar está pendiente contra CVS, que según se informa también requiere que los empleados esperen los registros de seguridad sin compensación por su tiempo.
Demanda de empleado de Michael's Craft Stores: empleado de Michael recibió millones
En septiembre de 2010, un jurado otorgó a una mujer de Florida $ 8,1 millones por haber sido despedido injustamente por las tiendas de artesanía de Michael. Según los informes, la empleada se había sometido a una mastectomía doble y estaba en medio de tratamientos de quimioterapia cuando fue acusada falsamente de robar y luego despedida.
Se determinó que la acusación de robo inventado y el despido posterior violaban la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Licencia Médica Familiar.
Michael's recibió la orden de pagar al empleado $4 millones por dolor y sufrimiento, $4 millones por daños punitivos y $100,000 por salarios perdidos.
Demanda de empleados de Whataburger - Empleado de Whataburger reclama despido injustificado
un ex whataburger empleado en Euless presentó una demanda por despido injustificado contra la cadena de restaurantes de hamburguesas Whataburger en noviembre de 2010. El empleado afirmó que lo despidieron únicamente porque estaba saliendo con una mujer negra y que los gerentes de Whataburger habían expresado abiertamente su desaprobación. Un representante de Whataburger negó que el despido del empleado no estuviera relacionado con ningún problema racial o de discriminación, pero no ofreció ninguna explicación alternativa para el despido.
