Los departamentos de recursos humanos deben equilibrar las necesidades de los empleados, gerentes y toda la empresa. Como resultado, si bien suelen ser un lugar de apoyo y ayuda para los empleados, también están llenos de profesionales que deben pensar de manera pragmática en los mejores intereses de su empleador.
Antes de compartir un secreto sobre usted o su carrera con su Departamento de Recursos Humanos, piense en cómo será percibido por su empleador. En muchos lugares de trabajo, hay diez cosas que nunca debes compartir con Recursos Humanos.
Salir durante la licencia
Cuando está en casa con un nuevo bebé, cuidando a un pariente anciano o de baja médica, es natural considerar si no volver a trabajar es la mejor opción para el equilibrio de su vida. Pero si se lo dice a recursos humanos, su empleador podría terminar sin estar seguro de su confiabilidad o compromiso.
Incluso si legalmente no puede ser despedido mientras está de licencia, aún podría ser trasladado a otro departamento o dar un trabajo menos prestigioso cuando hacer regresar.
Para evitar que su carrera se estanque, no hable con Recursos Humanos hasta que haya tomado una decisión.
Mentir para obtener extensiones de licencia
Ya sea que esté fingiendo ir al funeral de un pariente o afirmando que tiene un hijo enfermo en casa, inventar razones para tomar una licencia prolongada puede facilitar el manejo de Recursos Humanos. Pero las mentiras y las excusas pueden volver a atormentarte, especialmente si terminas necesitando tiempo libre por razones genuinas en el futuro.
En la mayoría de los casos, si su empleador descubre que usted mintió, el despido es una consecuencia automática.
Mentir sobre tus calificaciones
El CEO de Yahoo, Scott Thompson, quien dejó su trabajo en 2012 después de solo cuatro meses, afirmó falsamente en su currículum que tenía un título en informática. Se vio obligado a dimitir como director ejecutivo. La mayoría de las empresas tienen una política de que cualquier declaración falsa en su solicitud de empleo puede dar lugar a su despido después de su contratación.
Cambios en la carrera de tu pareja
Si sabe que un cambio en la carrera de su pareja requerirá que reduzca sus horas, busque trabajo o se mude a una nueva ciudad, debe hablar con su empleador lo antes posible. Pero hasta que esos cambios sean ciertos, no lo mencione.
También es posible que no sea elegible para beneficios como asistencia educativa, que los empleados a menudo pagan a través de los años trabajados.
Su organización no lo promoverá ni le brindará oportunidades de desarrollo profesional cuando cree que existe la posibilidad de que se vaya.
Pluriempleo
Si está empleado a tiempo completo y le dice a recursos humanos que está trabajando en un segundo trabajo, comunica que es posible que no esté completamente comprometido con la empresa y su trabajo actual. Su empleador también puede culpar a cualquier falla que presente, como retrasos en el trabajo, llegar tarde o no estar disponible para una reunión en su segundo trabajo.
Demandas que ha presentado contra los empleadores
Si presentó una demanda contra un empleador anterior, es mejor no mencionarlo a su nuevo empleador. Incluso los departamentos de recursos humanos éticos viven con miedo a las demandas. Y las demandas de la EEOC consumen tiempo y energía, además de exponer años de registros de empleados al gobierno y los abogados.
Si comparte información sobre demandas anteriores con su nuevo departamento de recursos humanos, es probable que lo miren con sospecha o lo consideren una amenaza. Si estás buscando trabajo, los empleadores discriminan (en secreto, ya que es ilegal) cuando saben que ha demandado a empleadores en el pasado.
Una de las claves para saber de qué podría hablar con Recursos Humanos es considerar cómo cambiaría su percepción de usted si les dijera algo. Si cambiaría negativamente sus percepciones, sería mejor no decírselo.
Problemas de salud
Si comparte información sobre inquietudes médicas antes de que comiencen a afectar su trabajo, es posible que se excluya de transferencias, promociones, oportunidades y puestos de liderazgo de equipo. Su empleador puede comenzar a trabajar a su alrededor para proteger su productividad y rentabilidad.
Si necesita tomarse un tiempo libre, debe discutirlo absolutamente con Recursos Humanos, pero espere hasta que ya no sea una teoría.
Problemas de la vida personal
Las historias sobre tus relaciones fallidas, una demanda contra tu vecino o problemas familiares no pertenecen al trabajo. pueden consciente o inconscientemente afectar su carrera y oportunidades, creando un sesgo en su contra o haciéndolo parecer poco confiable o difícil.
Si algo amenaza con invadir el lugar de trabajo, como un ex que se presenta en la oficina o en eventos laborales para acosarte, debes compartirlo con Recursos Humanos. De lo contrario, no le dé a su empleador más información de la necesaria para un lugar de trabajo orientado al equipo.
Actividades prohibidas o ilícitas
Incluso si la actividad tiene lugar fuera del trabajo, nunca debe mencionarla en el trabajo. Algunos, como el uso de drogas recreativas, pueden ir en contra de la política escrita de la empresa, independientemente de la frecuencia o el lugar donde lo haga. Y otras actividades pueden obligar a recursos humanos a denunciarlo a la policía.
Si está solicitando un trabajo y tiene un delito grave en su registro, infórmelo cuando se le pregunte en la solicitud. Si el empleador se entera en una verificación de antecedentes, no obtendrá el trabajo.
Compartir los cargos penales que se han presentado en su contra lo hará parecer poco confiable. A menos que un evento amenace con desbordarse en su lugar de trabajo, en cuyo caso, siempre informe a Recursos Humanos antes de que se tomen por sorpresa, su negocio personal es privado.
Las excepciones son si recibe un DUI y conduce un vehículo de la empresa por negocios o si su empleador verifica los antecedentes de los empleados.
Cuándo hablar con recursos humanos
Recursos humanos no solo busca los intereses de su empleador. El trabajo del departamento es equilibrar las necesidades de la empresa y garantizar que los empleados reciban la protección y la información que necesitan.
Si sabe con certeza que los cambios en su vida personal afectarán su trabajo, hable con Recursos Humanos. Pueden ayudarlo a comprender cuáles son sus opciones y crear un plan que funcione tanto para usted como para su empleador. Pero, en general, no importa cuán amigable sea con los empleados de recursos humanos, es mejor mantener su vida personal alejada del departamento de recursos humanos.
