Una de las mayores preocupaciones para trabajadores desempleados, además de la pérdida de un cheque de pago, es la pérdida de un seguro de salud. Es muy importante tener un seguro de salud, pero puede ser costoso.
Si usted es uno de esos trabajadores que ha perdido sus beneficios de salud junto con su trabajo, aquí hay información sobre las opciones para cobertura de seguro de salud que están disponibles, y cómo puede acceder a la cobertura de seguro de salud cuando ha perdido su trabajo.
Seguro de salud proporcionado por la empresa
Si lo despiden, su empleador debe revisar los beneficios que tiene derecho a recibir cuando deje el empleo. Pregúntele a su empleador acerca de su elegibilidad para permanecer en el plan de salud de la compañía a través de la Ley Federal de Conciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada (COBRA).
Elegibilidad para COBRA
De acuerdo con COBRA, si la empresa que deja tiene más de 20 empleados, la ley exige que ofrezca cobertura de seguro médico a los empleados despedidos durante al menos 18 meses.
El beneficio de COBRA es que puede permanecer en su plan de seguro de salud actual, lo que significa que puede ver a los mismos médicos que ha estado viendo. Sin embargo, la desventaja es que debe pagar por esta cobertura (más una tarifa administrativa adicional).
Tenga en cuenta que tiene un período de tiempo de 60 días para inscribirse en COBRA después de dejar su trabajo, así que considere esta opción rápidamente.
Quién paga la cobertura
En algunos casos, los empleadores pagarán la cobertura por un tiempo limitado como parte de un paquete de indemnización. Sin embargo, su empleador no está obligado a cubrir las primas de su seguro de salud. Al determinar las primas de COBRA, el plan puede incluir el 100% de los costos pagados por los empleados y el empleador, más un 2% adicional por costos administrativos.
Es importante hablar con su empleador (o el departamento de recursos humanos de su empresa) antes de irse, para saber cuáles son sus opciones de cobertura.
La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA)
Según la ley federal de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (Obamacare), los trabajadores desempleados también pueden encontrar un seguro médico a través del gobierno. Mercado de seguros de salud. El Mercado proporciona a las personas una forma de comprar un seguro de salud.
Normalmente, las personas deben solicitar un seguro de salud en el Mercado durante un período de inscripción en particular. Sin embargo, si deja un trabajo fuera del período de inscripción normal, califica para un Período de inscripción especial. Esto significa que, una vez que deja su trabajo, tiene un período de inscripción de 60 días para comprar e inscribirse en un plan de salud a través del Mercado.
Sus opciones (y costos) de seguro de salud variarán según sus ingresos y el tamaño de su hogar.
Opciones del mercado estatal
Antes de decidirse por un plan de seguro, consulte con su departamento de seguros del estado. Algunos estados tienen personas que solicitan un seguro a través del Mercado federal, mientras que otros estados tienen un mercado estatal.
Si la cobertura está disponible a través de su estado, el costo de la cobertura (y la posibilidad de participar) generalmente depende de sus ingresos y la cantidad de personas en su familia.
Más programas de seguros
Si pierde su trabajo o está desempleado, hay algunas otras opciones para encontrar un seguro médico. A continuación se presentan algunas opciones que puede considerar:
- Medicaid proporciona seguro de salud gratuito o de bajo costo a algunas personas según factores particulares. Las personas que reciben Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (TANF), también conocido comúnmente como asistencia social, califican automáticamente para Medicaid. Otras personas también pueden calificar según sus ingresos y recursos; por ejemplo, califican personas de escasos recursos, mujeres embarazadas, adultos mayores, personas con discapacidad y otros. averigua si tu calificar para Medicaid.
- El Programa de seguro médico para niños (CHIP) es un plan de seguro médico gratuito o de bajo costo para niños que califican. Averigüe si sus hijos calificar para CHIP.
- Si tiene menos de 26 años y está desempleado, es posible que pueda inscríbete en el seguro de tus padres. Los hijos que califican no necesitan ser estudiantes de tiempo completo o dependientes.
- Las compañías de seguros y las asociaciones de ex alumnos de colegios y universidades pueden ofrecer un seguro temporal en su estado.
- Los sindicatos, las asociaciones profesionales y comerciales y los clubes de almacén exclusivos para miembros también pueden ofrecer diversas formas de seguro médico.
Opciones de revisión
Es importante saber que tiene un tiempo limitado para decidir sobre las opciones de atención médica, así que revise cuidadosamente las opciones para mantener la cobertura lo antes posible después de que finalice su empleo.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no reemplaza dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley.
