Si desea trabajar en Google, no está solo: la empresa recibe millones de solicitudes cada año.
Además de ser una empresa de gran éxito a la vanguardia de la tecnología, Google es conocida por sus beneficios y ventajas para los empleados. Estos incluyen seguro médico, reembolso de préstamos estudiantiles, horarios de trabajo flexibles, refrigerios en la oficina y gimnasios, por nombrar solo algunos. Además, en algunos lugares, incluso puedes llevar a tu perro al trabajo contigo.
Google siempre ocupa un lugar destacado en las listas de "principales empleadores" y se considera ampliamente que es un destino elegido por los trabajadores.
Solo los candidatos más calificados superarán el proceso de selección muy selectivo. Obtenga más información sobre lo que hace que un candidato sea sólido en Google y qué esperar durante su entrevista.
Lo que Google quiere en un empleado
¿Qué quiere Google en los candidatos que contrata? Encontrarás mucha información en Google sitio de contratación.
Si bien la empresa está interesada en las habilidades que los empleados aportan al trabajo, Google también destaca la importancia de las pasiones de los candidatos, así como sus "experiencias distintas". y perspectivas". Las personas con esta combinación de habilidades, pasión y perspectiva se consideran "Googler" en lugar de "trabajadores calificados". adaptar. ¿Eres la persona adecuada para el trabajo y para Google? ¿Encajarás en la cultura de la empresa?
Google también prioriza la diversidad, la equidad y la inclusión en el proceso de contratación.
Lea todo lo que pueda encontrar en línea sobre trabajar en Google para averiguar si este podría ser el lugar para trabajar. Glassdoor.com Reseñas de Google es un buen punto de partida para obtener información.
Proceso de contratación de Google
Una vez que encuentre un puesto en Google que le interese, su siguiente tarea es enviar su currículum. Tómese el tiempo para escribir un currículum específico. Tenga en cuenta que las cartas de presentación son opcionales.
Las solicitudes son revisadas por los reclutadores, quienes se comunicarán con usted si creen que puede ser una buena opción. En el sitio de contratación, Google enumera varias tácticas de evaluación diferentes, desde tareas y proyectos de evaluación en línea hasta entrevistas rápidas o detalladas por teléfono, video o en persona.
El proceso de contratación puede demorar algunas semanas, o incluso algunos meses, porque Google es muy selectivo en su contratación: no escatima esfuerzos para asegurarse de una contratación compatible.
Puede solicitar varios trabajos a la vez, pero no un sinfín de funciones. Google permite que los candidatos soliciten tres trabajos cada 30 días.
Consejos para entrevistar en Google
Google se enorgullece de su fuerza de trabajo interesante y diversa. Lo alienta a compartir lo que lo hace único y ofrece excelentes consejos sobre lo que le gusta y lo que no le gusta ver en un currículum. Su entrevista es una parte clave del proceso de contratación con Google.
Google sigue un enfoque de entrevista conductual. Esto significa que deberá estar listo para proporcionar ejemplos y anécdotas para respaldar su currículum. Tus entrevistadores (y esperan conocer al menos a algunos de ellos) querrán saber qué has logrado, no cuál fue tu trabajo.
Ser listo para compartir historias y ejemplos específicos de lo que has hecho. Google solía ser famoso por pedir a los entrevistados que resolvieran acertijos engañosos durante las entrevistas, pero ha eliminado esa táctica.
Habilidades que te ayudarán a ser contratado
Algunas de las cualidades que las empresas de tecnología buscan en los candidatos incluyen:
- Habilidad cognitiva
- Intensa curiosidad
- Innovación
- Capacidad de adaptación al cambio
- pensamiento algorítmico
- Facilidad con código de computadora de escritura
- Pensamiento divergente
- Habilidades de análisis estadístico.
- Habilidad para minar big data
- Humildad y capacidad de dar crédito a los demás.
- Capacidad de análisis
- Individuos con antecedentes diversos
- Estilo de gestión caracterizado por empoderar a los demás.
- Acción orientada
- Capacidad demostrada para asumir desafíos.
- Evidencia de liderazgo activo aceptando ideas superiores de otros
- Candidatos que atacan los problemas de frente
- Evidencia de tomar posesión y ser responsable
- trabajo en equipo colaborativo
- Comodidad con la ambigüedad
Más oportunidades de empresas tecnológicas
Otras empresas de tecnología que ocupan un lugar destacado en las listas de "mejores empresas para trabajar" incluyen LinkedIn, Meta, Microsoft y HubSpot. Muchas empresas emergentes ofrecen excelentes oportunidades para aquellos interesados en un entorno de trabajo acelerado y orientado al crecimiento.
Independientemente de la empresa en la que esté interesado en trabajar, estos consejos para ser contratado por la empresa de sus sueños lo ayudarán a comenzar su búsqueda de empleo.
