Su empresa reconoce la importancia de Internet para dar forma al pensamiento público sobre su empresa y nuestros productos, empleados, socios y clientes actuales y potenciales. Su empresa también reconoce la importancia de que nuestros empleados se unan y ayuden a dar forma a la conversación y dirección de la industria a través de blogs e interacción en medios de comunicación social.
Por lo tanto, su empresa se compromete a respaldar su derecho a interactuar con conocimiento y socialmente en la blogósfera y en Internet a través de los blogs y la interacción en las redes sociales.
En consecuencia, estas pautas en este blog y política de redes sociales le ayudará a tomar decisiones apropiadas sobre sus blogs relacionados con el trabajo y los contenidos de sus blogs, sitios web personales, publicaciones en wikis y otros sitios interactivos, publicaciones en sitios para compartir videos o imágenes, o en los comentarios que hace en línea en blogs, en cualquier otro lugar en Internet público, y en responder a los comentarios de los carteles, ya sea públicamente o a través de correo electrónico. nuestro interior
Estas pautas lo ayudarán a abrir una interacción respetuosa y bien informada con las personas en Internet. También protegen la privacidad, la confidencialidad y los intereses de su empresa y nuestros productos, empleados, socios, clientes y competidores actuales y potenciales.
Tenga en cuenta que estas políticas y pautas se aplican solo a sitios y problemas relacionados con el trabajo y no pretenden infringir su interacción personal o comentario en línea.
Directrices para la interacción sobre su empresa en Internet
- Si está desarrollando un sitio web o escribiendo un blog que mencionará su empresa y/o nuestros productos, empleados, socios, clientes y competidores, identifique que usted es un empleado de su empresa y que las opiniones expresadas en el blog o sitio web son solo suyas y no representan las opiniones de los compañía.
- A menos que su gerente le dé permiso, no está autorizado a hablar en nombre de la empresa, ni a representar que lo hace.
- Si está desarrollando un sitio o escribiendo un blog que mencionará nuestra empresa y/o nuestros productos actuales y potenciales, empleados, socios, clientes y competidores, como cortesía a la empresa, informe a su gerente que está escribiéndolos. Su gerente puede optar por visitarlo de vez en cuando para comprender su punto de vista.
Componente de información confidencial de la política de blogs
- No puede compartir información que sea confidencial y de propiedad exclusiva de la empresa. Esto incluye información sobre marcas registradas, próximos lanzamientos de productos, ventas, finanzas, cantidad de productos vendidos, número de empleados, estrategia de la empresa y cualquier otra información que no haya sido divulgada públicamente por la compañía. Estos se dan solo como ejemplos y no cubren el rango de lo que la empresa considera confidencial y de propiedad. Si tiene alguna pregunta sobre si la información se ha hecho pública o dudas de cualquier tipo, hable con su gerente y con el Departamento de Relaciones Públicas. antes de divulgar información que podría dañar potencialmente a nuestra empresa o a nuestros productos, empleados, socios y proveedores actuales y potenciales. clientes. Es posible que también desee conocer los puntos incluidos en el acuerdo de confidencialidad que firmó cuando se unió a nuestra empresa.
- El logotipo y las marcas comerciales de su empresa no pueden utilizarse sin el permiso explícito por escrito de la empresa. Esto es para evitar la apariencia de que usted habla en nombre de la empresa o la representa oficialmente.
Respeto y Derechos de Privacidad Componentes de la Política de Blogging
- Hablar con respeto de la empresa y de nuestros empleados, clientes, socios y competidores actuales y potenciales. No se involucre en insultos o comportamientos que repercutirán negativamente en la reputación de su empresa.
- Tenga en cuenta que el uso de materiales con derechos de autor, declaraciones infundadas o despectivas o tergiversaciones no está visto favorablemente por su empresa y puede resultar en una acción disciplinaria que puede incluir el empleo terminación.
- Su empresa lo alienta a escribir con conocimiento, precisión y profesionalismo apropiado. A pesar de las exenciones de responsabilidad, su interacción en la Web puede dar lugar a que los miembros del público se formen opiniones sobre su empresa y sus empleados, socios y productos. Respete los derechos de privacidad de nuestros empleados actuales solicitando su permiso antes de escribir o mostrar sucesos internos de la empresa que podrían considerarse una violación de su privacidad y confidencialidad
Componente de competencia de la política de blogs.
- No puede vender ningún producto o servicio que compita con cualquiera de los productos o servicios de su empresa sin el permiso por escrito del presidente. Esto incluye, entre otros, capacitación, libros, productos y redacción independiente. En caso de duda, hable con su gerente y el presidente.
Su componente de responsabilidad legal de la política de blogs
- Reconoce que eres legalmente responsable de cualquier cosa que escribas o presentes en línea. La empresa puede disciplinar a los empleados por comentarios, contenido o imágenes que sean difamatorios, pornográficos, patentados, acosadores, calumniosos o que puedan crear un ambiente de trabajo hostil. También puede ser demandado por empleados de la empresa, competidores y cualquier persona o empresa que vea su comentario, contenido o imágenes como difamatorias, pornográficas, patentadas, acosadoras, calumniosas o que crean una obra hostil ambiente.
Componente de contacto con los medios de la política de blogs
- Contactos de medios sobre nuestra empresa y nuestros productos, empleados, socios, clientes y los competidores deben ser referidos para coordinación y orientación a Relaciones Públicas o Recursos Humanos departamento. Esto no incluye específicamente sus opiniones, escritos y entrevistas sobre temas distintos a nuestra empresa y nuestros productos, empleados, socios, clientes y competidores actuales y potenciales.
Descargo de responsabilidad: Susan Heathfield hace todo lo posible por ofrecer consejos precisos, de sentido común y éticos sobre la gestión de recursos humanos, el empleador y el lugar de trabajo, tanto en este sitio web como en los enlaces desde este sitio web, pero ella no es una abogada, y el contenido del sitio, aunque autorizado, no está garantizado por su precisión y legalidad, y no debe interpretarse como legal consejo.
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