Las empresas han estado en pánico por el trabajo. las tasas de rotación. Es costoso, y muchos señalan al grupo siempre activo de trabajadores jóvenes como los principales culpables. Como resultado, los empleadores están haciendo todo lo posible para mantener contentos a los nuevos talentos. Pero, ¿los trabajadores modernos realmente cambian de trabajo con tanta frecuencia en comparación con las generaciones anteriores?
Tenencia del trabajo por los números
En promedio, las personas se quedan en sus trabajos un poco más que hace unos años, según las últimas cifras de la Oficina de estadísticas laborales (BLS) en 2018. El informe desencadenó una ráfaga de artículos y publicaciones en blogs sobre el cambio de trabajo. La discusión se centró en si es malo para su carrera o malo para los empleadores.
Entonces, ¿cuánto tiempo se quedan los trabajadores con sus empleadores hoy en día? La mediana de los años que los empleados asalariados permanecieron con su empleador actual en 2018 fue de 4,2 años. En 2012 y 2014, la antigüedad media fue de 4,6 años. En 2004, el promedio fue de 4 años.
El mito de la búsqueda de trabajo
Saltar de trabajo parece ser la norma hoy en día. Los millennials son etiquetados como vagos, autosuficientes y, por lo tanto, responsables de las altas tasas de rotación en el mercado laboral. Sin embargo, la última encuesta de BLS muestra que la cantidad de años que las personas pasan con el mismo empleador ha aumentado levemente, aunque no mucho, durante la última década.
Para poner eso en un contexto histórico, en enero de 1983, según el informe de la BLS para el año, la antigüedad media de los trabajadores era de 4,4 años. Las cifras son claras: en promedio, las personas de hoy permanecen en sus trabajos actuales casi igual que en el pasado.
Tenencia y carreras tecnológicas
Para aquellos en trabajos informáticos y matemáticos, la permanencia promedio en 2014 fue de 5 años. Eso es más que en 2012 cuando fue de 4,8 años. De hecho, el promedio se ha mantenido constante durante más de una década. Las únicas caídas fueron en 2002 después del colapso de la burbuja tecnológica (el promedio entonces era de 3,2 años) y nuevamente en 2008 (4,5 años).
Sin embargo, es importante tener en cuenta que el BLS agrupa las ocupaciones. El grupo de ocupaciones informáticas y matemáticas incluye todas las ocupaciones relacionadas con la informática, como desarrolladores de software, administradores de redes y administradores de bases de datos. Además de los trabajos informáticos, incluye actuarios, matemáticos, analistas de investigación de operaciones y estadísticos. Es difícil determinar si las cifras de ocupaciones informáticas por sí solas serían muy diferentes.
Algunos informes, como las cifras de PayScale sobre la permanencia en el trabajo en las empresas de la lista Fortune 500, sugieren que los expertos en tecnología no permanecen en sus trabajos por mucho tiempo. Pero la industria está en auge, por lo que el crecimiento de los empleados y las prácticas de contratación juegan un papel importante en esos promedios.
Tenencia en otras profesiones
La tecnología es un área de interés evidente para las tendencias de antigüedad laboral. Los miembros de la Generación Y/Millennials han crecido para convertirse en trabajadores expertos en tecnología y están al mando de las tecnologías más novedosas de la actualidad. Valoran la satisfacción laboral, por lo que seguirán adelante para encontrarla. ¿Cómo se comparan otras profesiones en términos de permanencia en el trabajo?
- Los empleados en ocupaciones gerenciales han estado con el mismo empleador más tiempo que la mayoría de las otras categorías ocupacionales: 5 años, por debajo de los 6,3 años en 2012 y los 6,1 años en 2010
- Las ocupaciones de arquitectura e ingeniería tuvieron una antigüedad media de 5,7 años en 2018.
- La preparación y el servicio de alimentos tuvieron la permanencia más corta, que fue de 2,2 años en 2018, frente a los 2,3 años de 2012.
Tenencia entre los trabajadores más jóvenes
Los analistas citan la encuesta BLS como prueba Millennials salta de un trabajo a otro con más frecuencia que sus compañeros de trabajo mayores. Sin embargo, dado que las personas más jóvenes han tenido menos tiempo en la fuerza laboral para establecer la titularidad, las estadísticas no necesariamente confirman esa afirmación. Lo que las estadísticas nos dicen es que las personas más jóvenes han estado con su empleador actual por menos años que sus compañeros de trabajo mayores.
Esto no debería ser una sorpresa. Un joven de 22 años, por ejemplo, trabajó para el mismo empleador durante 1,3 años en el momento del último informe de BLS. Aquellos que ingresaron al mercado laboral directamente después de la universidad habrían estado en la fuerza laboral por menos de tres años, por lo que un período breve con el mismo empleador es razonable.
Conclusión
La gente ha comenzado a reconocer los méritos de cambiar de trabajo. Pero los números demuestran que las personas no cambian de trabajo con tanta frecuencia de todos modos. Curiosamente, la antigüedad media para todos los grupos de edad en el informe de 1983 estaba cerca de lo que es hoy. Solo un par de meses separan a la mayoría de los grupos de edad. E incluso cuando los trabajadores se van en busca de mejores oportunidades, muchas empresas tecnológicas de hoy no están demasiado preocupadas por las altas tasas de rotación. La abundancia de talento en la industria significa que siempre hay alguien que interviene y lleva a la empresa más allá.
