Si bien la experiencia universitaria se trata principalmente de aspectos académicos, esos años formativos de educación superior también son un momento ideal para impulsar su desarrollo profesional.
Si hace movimientos inteligentes mientras aún es estudiante universitario, tendrá una experiencia más fácil para encontrar un trabajo después de graduarse.
Fortalezca su juego de redes durante la universidad con estas estrategias.
Utilice los servicios profesionales de su escuela
Tu primera parada debe ser la de tu universidad. oficina de servicios profesionales. No termine su carrera universitaria sin aprovechar la ayuda que puede obtener a través de su escuela. Desde ayuda para currículum hasta red de ex alumnos, la oficina de servicios profesionales de su campus es una excelente manera de impulsar su búsqueda de empleo, desde el primer año hasta el último.
Su oficina de carreras está allí para ayudarlo y, lo mejor de todo, los servicios disponibles a través de ella ya están pagados con su matrícula.
Participe activamente con su cuerpo docente
Cuando se trata de clases relevantes para su especialización, no se siente en la parte de atrás con los ojos medio cerrados y solo un oído abierto. Dése a conocer al profesor: siéntese al frente, haga preguntas y haga un seguimiento discutiendo los problemas con los profesores fuera de la clase. Es probable que esto no solo ayude a tu calificación, sino que también te llevará a establecer una relación positiva.
Los profesores a menudo tienen toneladas de conexiones, desde colegas en el campo hasta ex alumnos, lo que los convierte en un recurso valioso durante su búsqueda de trabajo o pasantías. Reúnase con sus profesores durante sus horas de oficina y pídales presentaciones de contactos en campos de interés. Su presentación a menudo será percibida como un respaldo por parte de sus contactos de confianza y conducirá a reuniones de redes productivas.
Además, estarás agradecido por la relación si tienes que pedirle a un profesor una carta de referencia.
Póngase en contacto con otros profesores y personal
No te limites a los profesores de tus clases existentes. Si hay alguien en su departamento que cree que podría ofrecerle consejos profesionales o ayudarlo a conseguir una pasantía o un trabajo, contáctelo. No tiene nada que perder enviándoles un correo electrónico amigable y pidiéndoles que programen un momento para reunirse casualmente y conversar sobre su carrera profesional.
Investigue los intereses de investigación académica de su facultad y ofrezca ayuda si encuentra intereses comunes. Las experiencias de investigación colaborativa pondrán un sello positivo en su currículum y pueden conducir a referencias de redes.
Utilice LinkedIn para redes profesionales
LinkedIn es una excelente manera de descubrir y mantenerse en contacto con contactos profesionales, así que asegúrese de hacer un esfuerzo activo para mantener su perfil actualizado. Únase a grupos en LinkedIn para su universidad y comuníquese con ex alumnos en campos de interés para obtener consejos, presentaciones y asistencia con trabajos y pasantías en su organización. Identifique grupos en áreas profesionales de interés e investigue opciones para que los estudiantes se unan y participen en intercambios profesionales.
Hable con graduados recientes
Si bien los profesores y los profesionales son recursos valiosos para el asesoramiento, las personas que tienen solo unos años fuera de la escuela tener una nueva perspectiva sobre las estrategias para encontrar un trabajo y pueden tener relaciones con los reclutadores en su organización. Siempre que sea posible, reúnase con ellos en el lugar de trabajo, ya que obtendrán una mejor apreciación de lo que tiene para ofrecer y pueden presentarle a algunos de los que toman las decisiones en el lugar.
Aproveche los eventos de networking
Si su universidad ofrece eventos de redes de ex alumnos, haga un esfuerzo por asistir y tómelo en serio. Vístete a la perfección y lleva contigo también algunos currículums, porque nunca sabes con quién te puedes encontrar. Esté atento a eventos específicos de la profesión o ferias de trabajo en su área también. A continuación, le mostramos cómo aprovechar al máximo los eventos de redes de ex alumnos universitarios y cómo iniciar una conversación con las personas que conoce. Asista a todos los eventos de redes profesionales para los que tenga tiempo.
Use su descanso semestral
Reúna los contactos de su oficina de carreras durante el otoño. Comuníquese con ex alumnos para programar consultas durante las vacaciones, en lugares donde le gustaría obtener una pasantía o un trabajo. Si encuentra un prospecto interesante, explore la posibilidad de organizar una observación de trabajo a corto plazo durante unos días o semanas durante las vacaciones. Puede conocer a muchos profesionales en ese entorno y causar una impresión positiva mientras explora un campo profesional.
Haz una pasantía (o dos)
Una pasantía le abre la puerta, e incluso si no termina en un trabajo en esa compañía específica, el las personas que conoce pueden conectarlo con otras oportunidades, así como servir como fuente de referencia en el futuro.
Por lo tanto, incluso si no recibe un pago, no trate su pasantía como un relleno de currículum. Tómatelo en serio, haz lo mejor que puedas y te lo agradecerás después de graduarte.
Solicite una entrevista informativa
¿Quiere conectarse con alguien en su pasantía, un profesor o incluso alguien en su campo que admire? Solicita una entrevista informativa para conocer a qué se dedican y cómo llegaron allí. También puede realizarse por correo electrónico o por teléfono. De cualquier manera, establecer contactos y mantenerlos crea conexiones valiosas cuando llega el momento de iniciar su carrera.
Conéctese con su empresa preferida en las redes sociales
¿Sueñas con trabajar para una empresa específica? Asegúrese de seguirlos en sitios de redes sociales como Twitter, Facebook, LinkedIn, Instagram y Pinterest.
Esto no solo implica su interés en una oportunidad futura, sino que es una excelente manera de realizar un seguimiento de las ofertas de trabajo. Por ejemplo, algunos empleadores tienen una cuenta de Twitter específica para oportunidades laborales, y muchas empresas, pequeñas y grandes, publican información sobre cuándo están contratando en sus páginas de redes sociales.
