Si ha estado buscando el trabajo ideal para comenzar su carrera profesional, es posible que haya encontrado una lista como esta:
"Disponible: Trabajo de nivel de entrada, pago negociable, beneficios incluidos. Requisitos del puesto: título universitario, dos o tres años de experiencia relacionada".
¿Suena familiar?
Algunas empresas, de hecho, requieren que los graduados universitarios tengan años de experiencia para ser considerados para un puesto de nivel de entrada, lo que dificulta comenzar una carrera.
Según un análisis, el 61 % de los puestos de trabajo de nivel inicial requerían tres años o más de experiencia. Una encuesta de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores mostró que los empleadores de hoy buscan habilidades tanto duras como blandas en sus trabajadores de nivel inicial.
Mientras un título universitario puede ayudarte a ganar más a lo largo de su carrera, no necesariamente le brinda todas las habilidades que necesita para tomar la primera paso en el camino profesional, ni le da años de experiencia para saludar frente a la contratación gerente.
Entonces, ¿cómo obtienes suficiente experiencia para comenzar?
Deja de ser modesto y comienza a darte crédito
No subestimes tu valor
En una encuesta de Robert Half, el 62% de los empleados informaron haber sido contratados para puestos en los que no estaban calificados.
Los estudios han demostrado que las mujeres en particular sienten que necesitan cumplir el 100 % de los criterios para solicitar un trabajo (los hombres, por su parte, lo hacen después de cumplir solo alrededor del 60 %). Debido a esta tendencia a excluirse del proceso, las mujeres terminan solicitando menos trabajos que los hombres.
Sin embargo, no debes dejar que la inexperiencia te impida intentarlo. Según la misma investigación de Robert Half, el 84% de los empleadores estaban dispuestos a capacitar a los candidatos adecuados incluso si aún no tenían las habilidades requeridas.Por lo tanto, si se está conteniendo porque no cumple con todos los requisitos para una oferta de trabajo, es hora de ser valiente. Podría estar perdiendo oportunidades al subestimar su valor para los empleadores.
Considere sus habilidades transferibles
También es posible que esté pasando por alto habilidades transferibles que ya ha desarrollado. Considere su experiencia laboral en el contexto de lo que ha aprendido, no en los títulos de trabajo que tenía.
Por ejemplo, si ha trabajado como cajero, ha aprendido habilidades para escuchar, paciencia y cómo mantener la calma bajo presión, así como también cómo dar cambio y equilibrar una caja registradora. Esas habilidades serán valiosas en cualquier trabajo que implique tratar con el público, desde Soporte de TI a técnico en farmacología.
Si desea resaltar sus habilidades transferibles, elija un formato de currículum funcional que ponga sus habilidades al frente y al centro.
Voluntario
Si está atrapado en un trabajo que no usa sus habilidades ni alimenta su espíritu, el voluntariado puede ser una forma de resolver dos problemas a la vez. Elija una organización que le interese y podrá obtener un sentido de propósito a corto plazo. Tómese este tiempo para buscar oportunidades que ayuden a desarrollar habilidades y experiencia relacionadas con el trabajo, y eventualmente podrá pasar a un trabajo que se ajuste mejor.
El voluntariado también puede ayudarlo a llenar un vacío en su currículum cuando está entre trabajos en su campo. También puede convertir su trabajo voluntario en un trabajo de tiempo completo.
Lanza libre
Según un estudio de Freelancers Union y Upwork, 57 millones de personas en los EE. UU. trabajaron por cuenta propia este año, eso es el 35% de la fuerza laboral. Si está tratando de adquirir experiencia laboral y pulir sus habilidades, es posible que desee unirse a ellos.
Comenzar, especialmente a tiempo parcial, es más fácil de lo que piensa. Puede encontrar listados de trabajos independientes en sitios especializados como FlexJobs o mediante el uso de filtros y palabras clave en sitios de trabajo como Indeed. Pero también puede abrirse camino en trabajos independientes publicando su disponibilidad y habilidades en LinkedIn y otras redes sociales.
Considere un programa de pasantías o aprendizaje
Especialmente si acaba de terminar la escuela, es posible que no le entusiasme la idea de inscribirse en otra pasantía o experiencia de capacitación. Pero dependiendo de su situación, uno de estos programas podría ser justo lo que usted y su currículum necesitan.
Además, una pasantía o aprendizaje podría ayudarlo a llegar a fin de mes hasta que pueda asegurar ese primer trabajo de tiempo completo después de graduarse. Según una investigación de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores, el salario promedio por hora de los pasantes es de $19.54, y el 68 % de los pasantes recibe ofertas de trabajo de sus empleadores.Mientras tanto, el Departamento de Trabajo informa que el salario promedio por hora de los aprendices es de $15, y el 91 % de ellos obtiene un trabajo en su campo después de que finaliza su programa.
Para obtener más información sobre pasantías y aprendizajes, echa un vistazo a CareerOneStop, un recurso de empleo y capacitación patrocinado por el Departamento de Trabajo.
Pedir ayuda
Ha escuchado las estadísticas: hasta el 80%-85% de los trabajos se llenan a través de redes. Pero si está nervioso por comunicarse, puede ser útil recordar que la creación de redes es solo un nombre seco para algo que los humanos hacen todos los días: establecer conexiones.
Además, nunca ha habido un mejor momento para construir su red. Gracias a las redes sociales, incluso los buscadores de trabajo introvertidos pueden establecer contactos sin estrés. Además, es posible que se sorprenda de la cantidad de personas, incluso personas de renombre en su campo, que están dispuestas a ayudarlo a alcanzar sus metas profesionales. Estas personas pueden estar especialmente inclinadas a responder si se trata de compartir su experiencia o hablar sobre su pasión, así que no dude en programar esa entrevista informativa.
Conclusiones clave
No se subestime. “Experiencia” no significa necesariamente “trabajo remunerado”. Incluya pasantías, trabajos de estudiantes y voluntariado en su currículum.
Busque otras formas de adquirir experiencia. Tome asignaciones amplias en su trabajo actual, sea voluntario o busque trabajo a tiempo parcial o independiente.
Toca Tu red. Participe en entrevistas informativas, conéctese con expertos en su campo o consulte con un asesor profesional.
No tengas miedo de ir a por ello. Recuerde que muchos empleadores incluyen habilidades y experiencia "agradables de tener" como requisitos de trabajo. Apunta alto y no te detengas.
