Si nunca ha escrito una carta de recomendación para un desarrollador de software, es posible que necesite algunos consejos. Deje que la carta de referencia de muestra a continuación sea su guía. Como verá al leer el carta, la clave es resaltar las fortalezas del solicitante de empleo. ¿Por qué la persona es un buen trabajador? ¿Qué puede decir sobre la experiencia profesional y las cualidades como persona del candidato al puesto? ¿Por qué una empresa debería querer al candidato en su equipo?
Ejemplo de carta de referencia
Si bien la mayoría de las empresas no requieren que las cartas de referencia estén en papel con membrete de la empresa, escribir la referencia en papel con membrete puede hacer usted parece más creíble para un posible empleador, así que opte por el membrete en lugar de escribir la recomendación en una hoja en blanco papel. Debe dirigirse al empleador (o universidad u organización) como se muestra a continuación.
Este es un ejemplo de una carta de referencia para un desarrollador de software.
Ejemplo de carta de referencia (versión de texto)
Pablo Rodríguez
Calle principal 123
Cualquier ciudad, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
1 de septiembre de 2018
jason lee
Directora de Recursos Humanos
Software Acme
Calle comercial 123.
Ciudad de negocios, Nueva York 54321
Estimado Sr. Lee,
Joe Employee trabajó para mí como desarrollador de software desde el 1 de septiembre de 2012 hasta el 23 de marzo de 2018. Como todos los desarrolladores, escribió código para software de computadora. Sus responsabilidades incluían la recopilación de requisitos, el análisis y el diseño de aplicaciones web complejas utilizando una variedad de tecnologías.
Durante el transcurso de su empleo, Joe demostró ser un empleado confiable y un gran trabajador con sólidas habilidades técnicas y para resolver problemas. Siempre me impresionó la capacidad de Joe para completar el trabajo que se le asignó a tiempo. Joe no solo cumplió con los plazos sino que también explica sus programas de una manera que los no expertos pueden entender fácilmente. Esta habilidad resultó útil cuando presentó sus programas a clientes que no eran particularmente expertos en tecnología.
Joe toma su trabajo muy en serio y se inscribe regularmente en clases para estar al tanto de los últimos desarrollos en programación. También viajó a conferencias en todo el país con este propósito. Sus viajes y cursos de desarrollo profesional continuos lo ayudaron a aprender fácilmente nuevas técnicas y realizar tareas complejas la primera vez. Aunque Joe aprende rápido, es muy cuidadoso y cauteloso con su trabajo. Eso significa que verifica repetidamente sus programas (y otros) antes de hacerlos públicos para asegurarse de que no haya contratiempos. Su pensamiento rápido y su personalidad cautelosa han ayudado a la empresa a evitar algunos errores costosos y vergonzosos.
Joe sería un activo para tener en cualquier equipo. Decir que es un líder de equipo sería quedarse corto. Durante su permanencia en nuestra empresa, se ha esforzado por dar la bienvenida a los recién llegados y resolver cualquier problema que pudieran tener. Presenta ideas innovadoras en las reuniones de la empresa, pero también escucha lo que otros tienen que decir, incluidas las críticas constructivas. Cuando las restricciones presupuestarias limitaron el trabajo que nuestra empresa podía completar, Joe puso su mente altamente creativa en uso para encontrar alternativas.
En general, Joe es un empleado talentoso y trabajador, y me entristece que se vaya. Pero su empresa le ofrece una oportunidad de crecimiento profesional que simplemente no podemos brindarle aquí. Recomiendo encarecidamente a Joe para cualquier puesto de desarrollo de nivel medio. Y con la orientación y la capacitación adecuadas, no tengo ninguna duda de que Joe podría sobresalir en un puesto de desarrollo de nivel superior. Él es simplemente así de bueno.
Atentamente,
Pablo Rodríguez
