Según cifras del gráfico Tendencia Histórica de la Población Nacional Total de Abogados compartida por la American Bar Association, el campo legal ha experimentado un crecimiento constante cada año desde finales 1800. Las proyecciones emitidas por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) en septiembre de 2019 indican que se espera que la profesión legal crezca un 6% para 2028.
Para los estudiantes de derecho y los graduados que están considerando ingresar al campo legal, hay una serie de caminos diferentes a seguir que se adaptan a sus puntos fuertes. Aquellos que gravitan hacia la investigación y el análisis, por ejemplo, podrían prosperar en un rol impulsado por la investigación que implica pasar todo el día investigando legalmente y redactando resúmenes. Aquellos que disfrutan el desafío de ganarse a la gente, mientras tanto, pueden sentirse atraídos por roles más pesados en litigios, donde el trabajo de un abogado es persuadir y argumentar en una sala de audiencias.
Una forma en que los aspirantes a abogados pueden determinar cuál es la práctica adecuada para ellos es utilizar una herramienta de evaluación de carrera para identificar sus puntos fuertes. Comprender sus fortalezas puede ayudarlos a encontrar un trabajo que sea genuinamente gratificante. Una de las herramientas más populares disponibles en línea para este aspecto de la planificación profesional es CliftonStrength (anteriormente conocido como StrengthFinder) de Gallup. A través de una serie de preguntas, la herramienta de evaluación ayudará a identificar las cinco fortalezas principales de una persona con una explicación de lo que significan.
Antecedentes de CliftonStrength
Antes de fallecer en 2003, Donald O. Clifton, Ph. D. ayudó a ser pionero en los estudios basados en las fortalezas y recibió una mención presidencial de la Asociación Estadounidense de Psicología como "el padre de la psicología basada en las fortalezas".
Después de enseñar psicología en la Universidad de Nebraska durante las décadas de 1950 y 1960, el Dr. Clifton exploró la noción de desarrollar las fortalezas propias en lugar de dedicar energía a las debilidades.
En 1992, el Dr. Clifton fue coautor de un libro titulado “Vuela con tus fortalezas”, que condujo a la creación de la Herramienta de evaluación StrengthFinder que desarrolló con su nieto Tom Rath y un equipo de científicos de Gallup en 1999. El primer año que la herramienta estuvo disponible, 18.763 personas realizaron la evaluación. En 2004, el nombre de la evaluación se cambió formalmente a “Clifton StrengthsFinder” en honor a su diseñador principal.
En 2007, sobre la base de la evaluación inicial y el lenguaje de StrengthsFinder, se publicó una nueva edición de la evaluación y el programa, titulado "StrengthsFinder 2.0". La herramienta de evaluación de carrera, que se renombró nuevamente como CliftonStrengths en 2015, incluye 34 temas (o fortalezas).
Cómo se determinan sus fortalezas
Para determinar cuáles son sus puntos fuertes, debe realizar una prueba en línea a la que se puede acceder con un código especial disponible en línea y en el libro. Después de pedir CliftonStrengths34 por $49, recibirá un código que puede canjear en línea para realizar la evaluación.
La evaluación consiste en revisar 177 declaraciones emparejadas y luego seleccionar la preferencia que mejor lo describa. Por ejemplo, se le plantearán afirmaciones como "Iniciar una conversación es un esfuerzo para mí" y "Tengo un prisa por entablar una conversación con un extraño" y se le pidió que anotara qué declaración lo describe mejor.
Después de completar la evaluación, que debe tomar una hora, se analizarán las respuestas y recibirá un informe personalizado que desglosa sus sensibilidades en 34 temas, categorías que reflejan sus fortalezas personales. Por ejemplo, puede determinar que una de sus fortalezas clave es la disciplina.
Si una de tus 34 fortalezas es la disciplina, eso significa que tu mundo debe ser predecible, ordenado y planificado. Instintivamente impones una estructura en tu mundo, estableces rutinas y te enfocas en plazos y fechas límite. Luego, la evaluación le brinda ideas para trabajar con otros con la fortaleza de la disciplina e ideas para la acción.
- Triunfador
- Activador
- Adaptabilidad
- Analítico
- arreglista
- Creencia
- Dominio
- Comunicación
- Competencia
- conectividad
- Consistencia
- Contexto
- Deliberativo
- Desarrollador
- Disciplina
- Empatía
- Enfocar
- Futurista
- Armonía
- Ideación
- incluidor
- Individualización
- Aporte
- Intelección
- Aprendiz
- maximizador
- Positividad
- relator
- Responsabilidad
- Restaurativo
- Seguridad en sí mismo
- Significado
- Estratégico
- Woo (ganando a otros)
Por qué es importante trabajar hacia sus fortalezas
Cuanto más sepa sobre lo que lo motiva, mayores posibilidades tendrá de tener éxito. Otro beneficio es ayudarlo a encontrar un trabajo significativo. Si no se encuentra en un entorno en el que esté preparado para el éxito y sienta que puede lograrlo, es posible que se desarrolle la infelicidad y la falta de satisfacción.
