La liberación de reclamaciones es un acuerdo entre un empleador y un trabajador cuyo empleo ha sido terminado. Los empleados normalmente firman el documento a cambio de una paquete de indemnización. El descargo está destinado a limitar posibles litigios por razones tales como discriminación.
Utilizado en reuniones de terminación de empleo
Una liberación de reclamos también limita la capacidad de un ex empleado de hablar despectivamente sobre la empresa. Con una cláusula de no menosprecio debidamente escrita, si el ex empleado habla mal de la empresa, pierde la indemnización. Haga que la oferta de indemnización sea razonable y la empresa estará protegida contra litigios y desprestigio público.
La liberación de reclamaciones es un componente integral de un terminación de empleo reunión. Para los exempleados mayores de 40 años, la liberación de reclamos incluye una cláusula de discriminación por edad en la que el empleado acepta no acusar al empleador de discriminación por edad.
Consideraciones legales para una liberación de reclamaciones
El empleador debe informar al trabajador que tiene un plazo determinado para decidir si acepta la indemnización y firmar el descargo. Por ejemplo, son 21 días en Michigan, pero varía según el estado. Después de la firma del comunicado, el empleado tiene siete días adicionales en Michigan para revertir su decisión. Asegúrese de estar familiarizado con las leyes que rigen la liberación de reclamaciones en su jurisdicción.
Los empleadores generalmente sugieren que el empleado busque asesoría legal para comprender las opciones disponibles. Un abogado puede revisar las implicaciones legales del acuerdo de liberación de reclamaciones antes de que el empleado firme el documento.
Los términos y condiciones de la liberación de reclamos difieren según el estado y el país, así que asegúrese de buscar el consejo de un abogado en su estado o nación para garantizar su cumplimiento legal. La información destacada en este artículo utiliza las reglas básicas de liberación de reclamos de Michigan.
Cómo presentar el lanzamiento
El descargo de reclamaciones se presenta en la reunión de terminación de empleo junto con la oferta de indemnización. Un empleado despedido generalmente está emocional y, a menudo, está dispuesto a firmar cualquier cosa en esta reunión. Se recomienda nunca aceptar el documento firmado en la junta de terminación. Aconseje al empleado que use el tiempo que la ley permite para revisar el acuerdo y buscar asesoría legal.
También quiere asegurarse de que su manejo de la terminación es legal, ético y empático.
Asegúrele al empleado que su oferta no cambiará si el empleado se toma el tiempo máximo permitido por la ley para buscar ayuda de un abogado, revise el documento y decida si firmarlo y aceptar el paquete de indemnización es lo mejor para ellos.
Los empleadores pueden obtener una liberación estándar de reclamos para empleados menores de 40 años y para empleados mayores de 40 años de su abogado de derecho laboral. Cualquier bufete de abogados laborales en ejercicio puede proporcionar un comunicado estándar y modificarlo para su empresa por una pequeña tarifa.
Haga que el abogado revise la liberación de reclamos al mismo tiempo que revisa el resto de la documentación de terminación de empleo. Incluso si ha utilizado el documento de liberación de reclamaciones en terminaciones anteriores, asegúrese de que las circunstancias sean las mismas y ameriten el mismo documento.
En todos los asuntos legales, haga que su abogado de derecho laboral revise la documentación. Esta revisión asegura que haya protegido adecuadamente los intereses de su empleador.
Desafíos de la EEOC a la liberación de reclamos
La liberación de reclamaciones se ha utilizado tradicionalmente como una forma de limitar los litigios, resolver posibles disputas entre un empleador y un empleado, y para finalizar la terminación del empleo relación.
Vale la pena mencionar, sin embargo, que las decisiones recientes en casos judiciales presentados por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) plantean la posibilidad de que estos acuerdos tengan limitaciones en el futuro.
En 2018, la EEOC dictaminó que los empleadores deben dejar a los empleados la opción de presentar una queja ante la EEOC y expresó su preocupación por la amplitud de los acuerdos de separación. En un caso que involucró a un empleado con una discapacidad que fue despedido, la EEOC ordenó al empleador que despidió que revisara también sus acuerdos de indemnización con otros empleados. No constató que la empresa en cuestión hubiera discriminado, pero discrepó con el lenguaje en la liberación de reclamos.
abogada teresa m. Thompson de Fredrikson & Byron, en Minnesota, advierte que es posible que los documentos actuales no protejan a un empleador de un demanda por discriminación. Si esta tendencia continúa, es posible que las organizaciones deseen volver a examinar su práctica de ofrecer indemnizaciones a los empleados despedidos.
Nuevamente, debido a que la ley cambia continuamente, la revisión por parte de un abogado laboral debe ser parte de su procedimiento estándar en cualquier procedimiento de despido.
Descargo de responsabilidad: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada por su precisión y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial, y leyes laborales y las regulaciones varían de un estado a otro y de un país a otro. Busque asistencia legal, o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación y decisiones legales sean correctas para su ubicación. Esta información es solo para orientación, ideas y asistencia.
