Enviar un correo electrónico o una nota de agradecimiento después de una entrevista de trabajo puede impresionar al entrevistador y puede conducir a una segunda entrevista o incluso a una oferta de trabajo. Por otro lado, escribir algo incorrecto en una nota posterior a la entrevista puede hacer que un empleador se lo piense dos veces antes de seguir adelante.
mantenlo positivo
La calidad de su comunicación de seguimiento después de una entrevista afectará la evaluación de su candidatura por parte del empleador. Enviar una nota de agradecimiento es importante, pero debe ser sincero y no solo un mensaje de correo electrónico rápido de "gracias por la entrevista".
Enviar una nota de agradecimiento después de una entrevista es una buena manera no solo de agradecer al entrevistador por su tiempo, sino también de dar una recordatorio sobre qué tan bien encaja el trabajo con su experiencia, así como su fuerte motivación para trabajar en ese puesto con eso empleador. Evite decir cualquier cosa que genere dudas sobre su actitud, motivación o calificaciones.
10 cosas que no debes incluir en una carta de agradecimiento por una entrevista
Estos consejos sobre lo que no debe incluir en su carta de seguimiento pueden ayudarlo a evitar enviar un mensaje equivocado a los empleadores.
- No incluya solo una declaración de agradecimiento: Asegúrese de afirmar también su gran interés en el trabajo y explique brevemente por qué es una excelente opción para el puesto y la empresa.
- No tenga faltas de ortografía, errores gramaticales u otros problemas: Corregir cuidadosamente y corrija cualquier error ortográfico o gramatical. Asegúrese de tener el cargo, la dirección y el nombre correctos. Esta es una oportunidad para seguir con una fuerte impresión positiva, así que no cometas ni un pequeño error.
- No mencione el rango de salario en su carta: Espere hasta que se haga una oferta para negociar el salario, ya que su apalancamiento será mayor una vez que el empleador haya decidido que usted es el candidato preferido.
- No pongas excusas ni te disculpes por nada que haya salido mal durante la entrevista: Es mejor que no llames la atención sobre estos temas. Enfatice las cualidades positivas que podrían contrarrestar cualquier inquietud que haya surgido durante la reunión. Una excepción sería si crees que la entrevista fue tan mala que estás fuera de la contienda.
- No mencione ningún aspecto del puesto que le haga cuestionar la idoneidad del trabajo: Espere hasta que se haya extendido una oferta para obtener más aclaraciones sobre los componentes del puesto que le preocupan. No le dé al empleador ninguna razón para cuestionar si es una buena opción antes de finalizar su selección. Una excepción a esta pauta sería cuando sabes que no quieres el trabajo, pero te gusta la compañía. En ese caso, puede mencionar lo impresionado que quedó con la organización y preguntar si podría haber otro puesto que fuera más adecuado.
- No incluya exactamente el mismo idioma en las cartas si las envía por separado a diferentes entrevistadores: Piense en algo que cada persona compartió que fue útil o despertó su interés en el puesto o la empresa. Otro enfoque es reafirmar los activos que lo ayudarían a abordar las prioridades que la persona mencionó. Los entrevistadores quedarán impresionados si se toma el tiempo de personalizar sus comunicaciones.
- No haga afirmaciones sin fundamento o exageradas como "El trabajo es una combinación perfecta para mis antecedentes".: Si bien desea ser positivo y resaltar las habilidades y la experiencia que tiene que se ajustan al trabajo, evite exagerar. Por ejemplo, podría decir: "Estoy muy entusiasmado con la posibilidad de conseguir el puesto de relaciones públicas". trabajo asociado ya que me permitiría aplicar mi sólida escritura, planificación de eventos y relaciones con los medios habilidades."
- No adopte un enfoque demasiado agresivo al mencionar que llamará para verificar el estado de su candidatura: Ciertamente puede hacer una llamada de seguimiento hacia el final del período de tiempo que el empleador ha indicado para su decisión. Simplemente no necesita mencionar esto en su carta.
- No incluyas referencias a menos que te las pidan: No es necesario incluir referencias en su correspondencia de seguimiento. Cuando un empleador quiere una lista de referencias, él o ella le pedirá una.
- No incluya ninguna pregunta sobre los reembolsos de los gastos de su entrevista: La comunicación de seguimiento debe enviarse lo antes posible después de la entrevista. Su carta debe centrarse exclusivamente en su interés en el trabajo y qué tan bien se adapta a las necesidades de la empresa. Cualquier otra información puede distraer la atención de su mensaje. Envíe una nota por separado más tarde para tratar cualquier problema de reembolso.
