El problema: Para economizar en el uso de personas reales para revisar los currículos de los solicitantes de empleo, algunas empresas están recurriendo al software de contratación, también conocido como aplicaciones de selección, para filtrar la pila.
¿Qué son los pseudo-requisitos?
Los escritores de sitios web no solo tienen que preocuparse por las palabras clave, sino también un número cada vez mayor de solicitantes de empleo, en un número cada vez mayor de campos. Además, algunos algoritmos de evaluación de currículums incluso califican a los solicitantes según el formato. Luego está el asunto de los "pseudo-requisitos". Es decir, largas listas "imprescindibles" de requisitos en última instancia innecesarios que no tienen otro propósito que eliminar prácticamente todos los currículos de la consideración, reduciendo la pila a un puñado, si eso. Este es un enfoque similar a exigir un MBA como dispositivo de selección para trabajos que realmente no lo requieren.
Peter Capelli, el George W. Taylor de Administración en la Escuela Wharton de la Universidad de Pensilvania, ofrece un ejemplo particularmente atroz de pseudo-requisitos excesivos en una entrevista reciente en una revista. Una empresa que busca ocupar lo que él describe como un "puesto de ingeniería estándar" no pudo identificar a un solo candidato calificado entre las 25,000 solicitudes enviadas. Por supuesto, otra posibilidad es que, dada la facilidad con la que ahora la gente puede solicitar puestos de trabajo en línea, la empresa de hecho puede haber recibido un torrente de solicitudes de genuinamente no calificados gente.
Otra anécdota de Capelli involucra a un desarrollador de software que fue rechazado para un trabajo que implicó el uso de una conocida herramienta de prueba de software, sin importar que él haya construido esa misma herramienta él mismo. Fue rechazado porque no tenía experiencia previa con otra herramienta muy simple que alguien con su experiencia puede aprender en unas pocas horas. Alternativamente, podría argumentarse que debería haber respondido "sí" a la pregunta, dada su confianza en que aprender la herramienta sería rápido y fácil.
Del mismo modo, absurdamente, Capelli señala que algunas empresas requieren candidatos experimentados para desenterrar sus GPA de la escuela secundaria para sus solicitudes. La lista sigue y sigue.
Los mejores consejos para vencer al software: Según Capelli, sus conversaciones con varios expertos han revelado estos consejos principales para que su solicitud de empleo supere el software de selección de currículums:
Encabezados y pies de pagina: Evite usar encabezados o pies de página, ya que tienden a confundir a la mayoría de los programas de lectura de currículums.
Refleje la descripción del trabajo: Ajuste el contenido de su currículum para reflejar la redacción de la descripción del trabajo en cuestión. Por ejemplo, si la descripción del trabajo incluye "CPA", asegúrese de que "CPA" aparezca en su currículum. Dicho de otra manera, este es un ejemplo de la importancia de incluir las palabras clave adecuadas en su currículum o solicitud. Sin embargo, no copie y pegue la descripción del trabajo palabra por palabra en su currículum. No solo es poco probable que funcione, sino que puede ser contraproducente.
Diseño y tipografía: Evite fuentes y diseños inusuales, así como formatos funcionales. Estos tienden a confundir el software. Use un estilo simple, que incluya una lista de su experiencia en orden cronológico inverso (la más reciente primero).
Palabras de moda
Palabras de moda en contexto: Asegúrese de que las palabras de moda se utilicen en el contexto adecuado. El software avanzado de análisis de currículums puede verificar el contexto de palabras de moda como Java o C++. Por lo tanto, para demostrar un conocimiento y experiencia más profundos que alguien que acaba de tomar un solo curso en temas como estos, discuta su conocimiento y experiencia en detalle.
Formato de archivo: Pon tu currículum en formato de texto. Los archivos PDF a menudo son leídos incorrectamente por el software. Por el contrario, los currículos enviados en Microsoft Word normalmente se interpretan correctamente.
Gráficos: Evite el uso de gráficos. También plantean grandes problemas para el software de análisis de currículums y pueden interpretarse como un revoltijo de caracteres sin sentido.
Direccion postal: Nunca olvide colocar su dirección postal en el currículum, ya que a menudo es un elemento clave en la forma en que el software lo archiva. Si no lo incluye, es posible que no tenga ninguna posibilidad de ser considerado para el puesto.
Correcta ortografía, sintaxis y gramática: No incluido entre las sugerencias de Capelli, pero igualmente importante, es asegurarse de que no haya absolutamente ningún error ortográfico o tipográfico en su envío. Las computadoras tienden a ser bastante, si no completamente, implacables con tales errores. Sin embargo, una complicación adicional es que el software de corrección ortográfica a menudo no reconoce ortografías alternativas legítimas. de palabras comunes (por ejemplo, "viajero" como una variante de "viajero"), y el software de edición a menudo analiza las oraciones incorrectamente. Mientras tanto, aunque las fallas en las habilidades de escritura a menudo resultan en el rechazo de los lectores humanos solo en este aspecto, no obstante, hay un posibilidad de que un humano reconozca lo que realmente quiere decir y perdone este error si su currículum o solicitud es diferente convincente.
Fuente:Por qué la gente buena no puede conseguir trabajo por Peter Cappelli, copyright 2012, Wharton Digital Press (como se resume en "Home Depot Syndrome, the Purple Squirrel, and America's Job Hunt Rabbit Hole", por Trey Popp, La Gaceta de Pensilvania, enero - febrero 2013).
