Cuando un empleado renuncia a un trabajo, dos semanas es la cantidad estándar de tiempo de espera que acuerdan seguir trabajando para el empleador actual antes de irse. Al final del período, el empleado ya no es empleado de la antigua empresa. Pero no todos los empleadores quieren que un trabajador que se va se quede.
Cuando un empleador no quiere un aviso de dos semanas
El aviso de dos semanas a menudo no es requerido ni apreciado por el empleador. Recursos Humanos puede tener prácticas estándar para eliminar la posibilidad de cargos de discriminación, sin importar cuán apreciado o valorado fuera el empleado que renuncia para la organización.
HR también puede estar preocupado por la efecto de la renuncia en la moral y perspectiva positiva de los empleados que permanecen. Dos semanas es mucho tiempo para difundir la mala voluntad. Los empleados que renuncian pueden hablar mal de la empresa cuando salen por la puerta, lo que no le da a Recursos Humanos una buena razón para arriesgarse a permitir que un empleado privado de sus derechos se quede una vez que renuncie.
Prácticas estándar de posibles empleadores
Un empleador podría manejar a un empleado que renuncia de las siguientes maneras:
- El empleado no puede regresar a su área de trabajo ni despedirse de sus compañeros de trabajo.
- El empleador organiza un horario para que el empleado se reúna para que puedan retirar sus artículos personales del lugar de trabajo.
- El empleador saca al empleado del lugar de trabajo inmediatamente.
Si su trabajo es delicado y le da acceso a información de la empresa, información confidencial y datos de sistemas informáticos confidenciales, es posible que lo escolten fuera del lugar de trabajo cuando renuncie. Algunas empresas han adoptado el despido inmediato como práctica estándar tras la renuncia del empleado.
En estos casos, la mayoría de los empleadores pagan por las dos semanas, aunque el empleado no las trabajó, porque el empleado se ofreció a trabajar y fue rechazado. Algunas prácticas estándar de recursos humanos no permiten que el empleado que renuncia trabaje incluso si estuviera disponible.
La perspectiva del empleado sobre el aviso de dos semanas
Desde la perspectiva del empleado, para las empresas que no pagan automáticamente las dos semanas, puede ser mejor trabajar, ganar el sueldo, limpiar los cabos sueltos y despedirse de los compañeros de trabajo; luego presentar la carta de renuncia.
Dependiendo de su trabajo, el aviso de dos semanas podría no ser lo mejor para usted. Algunos expertos profesionales recomiendan que su último día de trabajo sea el día de su renuncia.
Por ejemplo, cuanto más tiempo permanezca en la empresa después de su renuncia, más posibilidades existen de que algo salga mal y tenga consecuencias. En sus últimas dos semanas, puede tomar una decisión que cree que es perfectamente inocente, pero sus empleadores pueden percibirla como un error y luego responsabilizarlo.
Aviso de renuncia de los gerentes
Se recomienda que los gerentes avisen con dos a cuatro semanas de anticipación, pero la cantidad de tiempo de notificación recomendada también está determinada por el puesto. Al mismo tiempo, si un nuevo empleador está esperando entre bastidores, el nuevo empleador puede esperar que un nuevo empleado comience en dos semanas, a menos que se negocie un marco de tiempo diferente.
Si su empleado tiene un contrato de empleo que establece que se requiere un aviso de dos semanas u otra variación en el tiempo de aviso, el empleado y el empleador deben cumplir con los términos del contrato.
