Los siguientes ejemplos de preguntas de entrevista de trabajo sobre equipos y trabajo en equipo le permiten evaluar la habilidad de su candidato para trabajar con equipos. En los lugares de trabajo de hoy, el enfoque de cómo los empleados hacen las cosas es en equipos o participando en el trabajo en equipo con sus colegas. Por lo tanto, cada candidato para sus diversos trabajos abiertos deberá mostrar cierta capacidad para trabajar en un entorno de trabajo en equipo.
Incluso en trabajos técnicos, la capacidad de comunicarse e interactuar con los compañeros de trabajo es fundamental para lograr el trabajo. Podría pensar que el trabajo en equipo no es esencial en trabajos como el desarrollo de software o productos, la ingeniería o la ciencia; estaría equivocado. El problema es que ninguno de estos empleados trabaja solo.
Siempre son interdependientes de colegas que necesitan saber lo que está pasando y especialmente en la intersección de sus trabajos con los de los demás. La capacidad de participar en un entorno de trabajo en equipo es una habilidad esencial en el lugar de trabajo.
Con el énfasis actual en el lugar de trabajo en los empleados que trabajan a distancia o de forma remota, la larga distancia Las habilidades de trabajo en equipo se están convirtiendo rápidamente en imprescindibles para los empleados que desean trabajar de forma flexible y no tradicional. cronograma.
Cada entrevista y evaluación de candidatos debe incluir varias preguntas que le permitan al candidato demostrar su capacidad para trabajar en un entorno que enfatiza los equipos y el trabajo en equipo. No se puede trabajar con éxito en los lugares de trabajo de hoy en día sin la capacidad de interactuar de manera efectiva con los colegas, a menudo de forma remota.
Preguntas de la entrevista para evaluar las habilidades de trabajo en equipo
Siéntase libre de usar estas preguntas de la entrevista de trabajo en sus propias entrevistas de candidatos. Evalúa la capacidad y disposición del candidato para trabajar en un ambiente de trabajo en equipo. Son un componente recomendado de cada entrevista de trabajo.
- Da un ejemplo de un proyecto exitoso del que hayas sido parte. ¿Cuál fue tu papel? ¿Qué hizo que el proyecto fuera exitoso en su opinión?
- Describa una situación de sus experiencias laborales anteriores en la que haya determinado que un equipo era la mejor solución potencial para un problema, necesitaba una mejora del proceso o un cambio planificado. ¿Cómo te resultó el equipo? ¿Fue la decisión correcta que tomaste, en retrospectiva?
- ¿Qué acciones y apoyos, según su experiencia, hacen que un equipo funcione con éxito?
- ¿Puede compartir un ejemplo de una situación en la que el trabajo en equipo mejoró su capacidad para lograr sus objetivos o los resultados que se esperaban de usted como empleado?
- Comparta un momento en el que experimentó trabajar con un compañero de trabajo difícil en un equipo. ¿Cómo fue difícil el compañero de trabajo y qué hizo para resolver la situación para alentar el progreso continuo del equipo?
- ¿Se siente con más energía cuando trabaja solo o cuando trabaja como parte de un equipo?
- Describa el nivel perfecto de interacción con los compañeros de trabajo en el ambiente de trabajo en el que experimentaría el mayor éxito.
- Proporcione un ejemplo de un momento en que su grupo de trabajo o departamento trabajó especialmente bien con otro grupo de trabajo o departamento para lograr una meta.
- ¿Ha sido miembro de un equipo que tuvo problemas o fracasó en lograr su objetivo? En caso afirmativo, ¿qué evaluación hizo de las razones del fracaso?
- ¿Has tenido la oportunidad de trabajar con un equipo virtual? De ser así, ¿qué dinámicas de equipo, actividades y acciones especiales requirió el trabajo virtual? ¿Cómo creaste la cohesión del equipo en un entorno virtual?
- ¿Alguna vez has teletrabajado fuera de la oficina? Si es así, ¿cómo construyó un sentido de trabajo en equipo en su grupo de trabajo desde lejos?
- ¿Ha manejado un grupo de empleados en el pasado? Si es así, ¿cómo construyó el sentido de trabajo en equipo del grupo para que los miembros pudieran trabajar juntos de manera más cohesiva?
Equipos y trabajo en equipo Entrevista de trabajo Pregunta Respuestas
Dependiendo de su cultura y entorno de trabajo, es probable que sea importante trabajar con equipos, trabajar en un equipo o trabajar en un ambiente de equipo. Está tratando de identificar qué tan bien trabaja su candidato como miembro de un equipo multifuncional o departamental.
No desea contratar a un candidato que le diga durante la entrevista que su entorno de trabajo preferido es sentarse solo en una oficina trabajando si el trabajo en equipo es la norma esperada. Entonces, durante la entrevista, busca señales de que el candidato disfruta del trabajo en equipo.
Estás escuchando que el candidato valora el trabajo en equipo. También está evaluando la habilidad de su candidato en el análisis. Desea escuchar cualquier referencia que haga el candidato, durante toda la entrevista y en la respuesta a cualquier pregunta, sobre el trabajo en equipo.
Si su candidato habla con frecuencia en términos tales como: logramos este objetivo, el equipo hizo su mejor esfuerzo en la tarea y el equipo estaba contento con el resultado del proyecto, él o ella es oro. Un partidario del trabajo en equipo frecuentemente habla en términos de grupo.
También desea escuchar cualquier éxito que su candidato describa que haya sido logrado por un equipo o mediante el trabajo en equipo. También está escuchando qué tipo de apoyo y recursos cree su candidato que necesitan los equipos.
También está descubriendo, con estas preguntas de la entrevista de trabajo sobre el trabajo en equipo, lo que cree su candidato sobre por qué los equipos fallan y por qué los equipos tienen éxito. Estás aprendiendo lo que debe estar presente en el ambiente de trabajo para que el candidato experimente el trabajo en equipo.
