Los empleadores a menudo les piden a los candidatos que reflexionen sobre los aspectos del trabajo que serán más y menos desafiantes para ellos. Debe estar preparado para una pregunta como "¿Qué parte de este trabajo será la más fácil de dominar para usted?" o "¿Qué parte del trabajo será la menos desafiante?"
Lo que el entrevistador quiere saber
Esta línea de preguntas es una forma para que el entrevistador evalúe sus fortalezas y debilidades sin preguntar directamente sobre ellas. Al abordar la pregunta de esta manera, el entrevistador puede obtener más información sobre sus talentos, comparándolos con la forma en que respondió preguntas anteriores sobre sus habilidades y capacidades.
Cómo responder la pregunta
Debe pensar en una pregunta sobre el aspecto más simple de un trabajo de la misma manera que lo haría con una pregunta sobre su mayor fortaleza. Comience revisando la descripción del trabajo y dividiendo el puesto en sus componentes.
Luego, concéntrese especialmente en las partes del trabajo que parecen agregar más valor a la organización y busque una conexión con su conjunto de habilidades. No significará tanto si dices que podrás manejar fácilmente las partes del trabajo que no valoran tanto.
Sin embargo, puede hacer puntos favorables si combina sus habilidades con lo que más valoran. Por ejemplo, si está entrevistando para un trabajo de servicio al cliente, es posible que desee enfatizar su capacidad para tratar con clientes difíciles o para llegar a soluciones a problemas complicados rápidamente. Por otro lado, si estás entrevistando para un trabajo de ventas en el que el empleador otorga un gran valor a la capacidad de generar nuevos clientes potenciales, puede enfatizar sus habilidades de llamadas en frío (con datos para respaldar sus ganancias).
Esté preparado para compartir múltiples ejemplos de tareas similares que haya completado con éxito en trabajos anteriores.
Debe poder describir la situación, las acciones que tomó, las habilidades que utilizó y los resultados que generó. Tener múltiples ejemplos le brinda una mejor oportunidad de encontrar oro al hacer coincidir sus habilidades con las que ellos consideran clave para el puesto y el éxito de su empresa.
También debes practicar contando tu historia efectivamente. No desea que sus anécdotas parezcan ensayadas, pero sí desea poder demostrar de manera rápida y eficiente que puede hacer lo que requieren.
Las mejores respuestas para qué parte del trabajo será la menos desafiante
Ejemplo de respuesta #1
Sé que mucha gente teme el proceso de informes de fin de mes, pero descubrí que es posible lograr un buen estado de flujo y completar todas las tareas.
Por qué funciona: Este candidato destaca una tarea que a la mayoría de la gente no le gusta y muestra que ha creado una estrategia que los ayuda a completar la tarea.
Ejemplo de respuesta #2
Cuando comencé en el servicio de atención al cliente, la idea de contestar el teléfono y tener un cliente insatisfecho al otro lado del teléfono me daba miedo. Pero con la práctica, y mucha exposición, se ha vuelto más fácil hasta el punto de que lo disfruto. Eso es porque puedo usar todas las herramientas en mi caja de herramientas para transformar la situación, de modo que el cliente ya no esté descontento al final.
Por qué funciona: Esta respuesta es realmente honesta y muestra que, en esencia, el candidato disfruta de las responsabilidades que conlleva el puesto.
Ejemplo de respuesta #3
He convertido a los clientes de llamadas en frío en una especie de juego conmigo mismo. Con cada trimestre, aumento mi métrica personal de llamadas en frío exitosas. Y realmente ha tenido resultados: el último trimestre, XYZ tuvo sus números de fin de trimestre más altos hasta el momento.
Por qué funciona: Para un trabajo de ventas, una personalidad competitiva es una victoria. Este candidato no solo revela algo sobre su personalidad, sino que también muestra que se siente cómodo con una tarea importante y obtiene resultados.
Consejos para dar la mejor respuesta
- Enfócate en tus fortalezas.Recuerde, esta pregunta está usando otro ángulo para llegar a sus mayores fortalezas. Resalte sus habilidades, en lugar de solo señalar algo fácil que pueda manejar.
- Y enfócate en las necesidades del rol. Además de sus puntos fuertes, piense en términos de las necesidades de la empresa. La descripción del trabajo ofrecerá pistas valiosas.
- Dar ejemplos.Mientras habla sobre el rol en cuestión en su respuesta, dar ejemplos de roles anteriores puede ser muy útil.
- Se entusiasta.Asegúrese de que su respuesta a esta pregunta muestre que está entusiasmado con el trabajo, incluidas las partes que no serán tan desafiantes. Puede concentrarse en el hecho de que esta parte del rol involucra habilidades que disfruta usar, aunque tenga experiencia en usarlas.
Qué no decir
- No te concentres en tareas aburridas."Menos desafiante" no significa "aburrido", y debe asegurarse de que su respuesta lo aclare. No haga que suene como si realizara esta parte de su trabajo de memoria, se aburriera y comenzara a buscar la próxima gran cosa. Los gerentes de contratación quieren candidatos que se queden y aporten energía y enfoque a sus trabajos.
- No compares demasiado con roles anteriores.Los empleadores quieren sentirse especiales. Recordarles que estarías haciendo el mismo tipo de trabajo en la Compañía A, B y C no hará que sientan que estás entusiasmado con el puesto.
Posibles preguntas de seguimiento
El empleador podría comenzar pidiéndole que nombre una parte del trabajo que le resultará relativamente fácil de realizar, pero continúe pidiéndole más ejemplos. No querrás quedarte dudando y dudando una vez que hayas compartido tu única historia.
CONSEJO: Al igual que con todas las preguntas de la entrevista, vale la pena preparar más de una respuesta.
Aquí hay algunas otras preguntas de seguimiento que puede esperar:
- ¿Qué parte del trabajo crees que sería más desafiante?
- ¿Cuáles son tus mayores fortalezas?
- ¿Cómo sueles estructurar tu día?
Conclusiones clave
CONOCETE A TI MISMO. Tener un buen sentido de tus fortalezas y debilidades, y lo que disfrutas (y no disfrutas) te ayudará a dar respuestas bien pensadas.
CONOZCA LA EMPRESA Y EL ROL. Pero, por supuesto, querrá enmarcar su respuesta para resaltar algo en lo que sería hábil y que la empresa valora.
NO TE ENFOQUES EN LO FÁCIL. Vaya más allá de la apariencia de lo que está preguntando esta pregunta y hable sobre tareas que son un poco más desafiantes pero que aún son un área en la que sobresale.
