Un currículum es un documento que proporciona a un empleador una declaración detallada de la experiencia laboral previa, la educación y los logros de un candidato. El currículum a menudo proporciona un objetivo de empleo; un resumen de las habilidades, conocimientos y contribuciones potenciales que el prospecto podría hacer a su organización; un resumen del trabajo voluntario cívico, profesional y filantrópico; una lista de certificaciones; y una mención de cualquier curso adicional relevante.
Se utiliza un currículum para postularse para sus trabajos publicados y se envía en respuesta a su anuncio, publicación en línea o solicitud de postulantes. El currículum generalmente va acompañado de una carta de presentación personalizada. Es importante tener en cuenta que recibir un currículum vitae de un candidato a un puesto de trabajo en respuesta a una oferta de trabajo no elimina la necesidad de que un candidato llene una solicitud de empleo en una fecha posterior.
Los empleadores deben usar el currículum de un candidato para eliminar a los candidatos no calificados para los puestos anunciados. Los candidatos inteligentes personalizan su currículum y carta de presentación para ayudar al empleador potencial a determinar rápidamente que están calificados para su vacante. Un currículum bien elaborado debe demostrar de inmediato la idoneidad del solicitante para un
Los currículums se escriben y presentan de acuerdo con la solidez de las credenciales del solicitante y las circunstancias personales que determinaron su necesidad de buscar trabajo. A continuación se presentan algunos formatos comunes para currículums.
Hojas de vida cronológicas
Los currículums se escriben con mayor frecuencia en orden cronológico con la experiencia laboral y los logros más recientes en primer lugar. Un empleador aprecia los currículums cronológicos porque brindan una descripción general rápida y ordenada de la experiencia laboral y educativa de un candidato. Dicho esto, un graduado universitario reciente con poca experiencia laboral podría enumerar los logros educativos en primer lugar.
CV funcionales
Un currículum funcional ayuda al solicitante a restar importancia a las brechas de empleo u otras circunstancias inusuales en su historial laboral o educativo. Los empleadores tienen razón al interpretar un currículum funcional con cierto escepticismo y preocupación, como un currículum cubre los detalles de la historia laboral de un solicitante que pueden referirse apropiadamente a un empleador. Un currículum también puede combinar experiencias tanto cronológicas como funcionales.
CV dirigidos
Un currículum específico personaliza la experiencia laboral, la educación y los logros de un solicitante para demostrar que sus credenciales se ajustan perfectamente a sus necesidades declaradas. Si bien requiere mucho tiempo, los expertos en búsqueda de empleo recomiendan el currículum específico para ciertas solicitudes de empleo. Se recomiendan currículums específicos cuando un solicitante está realmente interesado y bien calificado para el puesto anunciado.
El currículum específico demuestra cómo él o ella cumple con todos los requisitos. El currículum específico aprovecha las palabras clave que busca en una solicitud de empleo en línea. El currículum específico lo ayuda a ver fácilmente la conexión entre las habilidades y la experiencia del candidato y los requisitos de su trabajo.
La línea de fondo
Empleadores corteses que buscan una reputación como empleador de elección, mandar un carta de acuse de recibo de la solicitud. El próximo paso que un solicitante debe esperar es un solicitante carta de rechazo o una solicitud de entrevista o pantalla del teléfono. Con el aumento del fraude en los materiales de solicitud, los empleadores también deben saber a quién estás contratando.
