Las cartas de presentación del currículum deberían ser importantes para los empleadores. Son revisados primero por el empleador potencial que busca razones en la carta de presentación y currículum para descartar la solicitud. O bien, el empleador busca convencerse de que la persona que ha escrito la carta de presentación del currículum es, de hecho, un ajuste potencial para el trabajo abierto.
Como empleador, también está buscando el currículum y la carta de presentación que describen al candidato que mejor cubrirá su puesto. Una carta de presentación bien pensada le dice que el candidato se tomó el tiempo de personalizar su aplicación para que se ajuste a sus necesidades. Tal vez el solicitante con una carta de presentación superior haga una empleado superior.
Una carta de presentación de currículum vitae bien escrita, cuidadosamente mecanografiada y sin errores debe diferenciar inmediatamente la solicitud de la solicitud promedio que recibe. Echa un vistazo al artículo anterior, "
Por qué esta carta de presentación de currículum es efectiva
Esta carta de presentación es efectiva por muchas razones. La carta de presentación del currículum:
- No presume conocer el género de la persona a quien va dirigida. La carta está dirigida a una persona específica.
- Te facilitó contactarlo. Proporcionó números de teléfono celular y de casa.
- Indica inmediatamente el puesto al que se postula el candidato. El candidato no juega a las "adivinanzas" contigo.
- Resalta los dos elementos más importantes que califican al individuo para el puesto en el primer párrafo.
- Invita al empleador a obtener más información sobre las habilidades y la experiencia del candidato en el currículum adjunto.
- Resume los rasgos de carácter, habilidades y valores del candidato en el segundo párrafo.
- Hace coincidir las habilidades y la experiencia específicas del candidato con lo que el empleador anuncia en el oferta de trabajo.
- Termina con un resumen de sus calificaciones y vuelve a enfatizar el valor que puede aportar a su organización.
- Establece los requisitos salariales, según lo solicitado en la oferta de trabajo. (Cuidarse cuando pides sueldo actual en sus ofertas de trabajo. La práctica es cada vez más vista como discriminatorio para las mujeres y está prohibido en un número cada vez mayor de jurisdicciones).
- Le da al empleador potencial una buena idea de quién es este solicitante y qué valora el candidato.
- Termina con una llamada a la acción. (Esto podría haber sido un llamado a la acción más fuerte).
Si elabora cada carta de presentación con la misma eficacia que esta muestra, encontrará su próxima oportunidad rápidamente y reducirá el tiempo que dedica buscando trabajo.
Carta de presentación de currículum de muestra analizada
Esta es la carta de presentación del currículum que engloba este análisis. Este es un excelente ejemplo de lo que los empleadores quieren ver en una carta de presentación de currículum.
Nombre del solicitante.
Dirección del solicitante Ciudad, estado, código postal.
Teléfono: (000) 000-0000 Celular: (000) 000-0000 Correo electrónico: [email protected].
Fecha.
Gerente de contratación, propietario, nombre del personal de recursos humanos
nombre de empresa
Dirección de la empresa
Ciudad (*): Estado (*): Código postal.
Estimado Sr. o Sra. (Apellido):
En respuesta a su publicación para un Gerente de Operaciones, adjunto mi currículum para su revisión. Dado mi historial comprobado de desempeño laboral y experiencia en gestión de operaciones y manufactura esbelta, me gustaría ser considerado para el puesto.
Me enorgullezco de ser una persona práctica y orientada a los resultados con una experiencia de gestión progresiva. Mi Estilo de gestión enfatiza fuertemente el trabajo en equipo y los principios de manufactura esbelta. Una evaluación de mi currículum lo familiarizará más con mis antecedentes y calificaciones para este puesto.
Sus requisitos
- Licenciatura y más de 5 años de experiencia gerencial progresiva.
- Capacitación y/o certificación de manufactura esbelta; un cinturón negro u otro entrenamiento significativo en calidad; y la mejora continua o la experiencia kaizen son deseables.
- El solicitante será un fanático de la calidad, comprenderá los requisitos de las certificaciones ISO y tendrá excelentes habilidades de comunicación, informática y liderazgo.
Mis Calificaciones
- grado de BBA. Más de diez años de experiencia y crecimiento progresivos en gestión de fabricación.
- Capacitación Lean a través de Walt Hancock, John Smith y otros programas. Six-Sigma y otras capacitaciones en ISO y calidad. trabajo en equipo y C. I. formación a través de Susan Heathfield. Experiencia Kaizen a través de Company Name, Masco y Toyota.
- Capacidad de liderazgo demostrada para impulsar la excelencia en las operaciones y cumplir metas y objetivos a través del trabajo en equipo, la fabricación ajustada y un enfoque de calidad. Resultados cuantificables obtenidos:
--Reducción de desechos y desperdicios en un 26 por ciento.
--Mayor rendimiento de entrega del 78 por ciento al 96 por ciento.
--Reducción de los plazos de entrega en un 80 por ciento.
--Reducción de configuraciones complejas en un 74 por ciento.
En su revisión de mi currículum, notará mi crecimiento y experiencia. Sin embargo, lo que no puede ilustrar es el grado de dedicación, ingenio y profesionalismo que puedo ofrecer.
Una conversación personal nos permitirá discutir cómo puedo contribuir al éxito de su empresa. Mis requisitos de salario para esta posición son $ 00,000 +. Espero seguir esta relación con usted en un futuro próximo.
Atentamente,
El nombre del candidato.
Recinto.
La carta de presentación hace todo el trabajo para el empleador. Mejora la probabilidad de que el empleador vea una coincidencia entre lo que necesita y lo que este candidato tiene para ofrecer. ¿Objetivo de la carta de presentación? Logrado.
