Cuando le das la bienvenida a un nuevo empleado a su organización, un carta de bienvenida del gerente puede establecer el tono para toda la relación. Puede hacer que la carta de bienvenida sea formal o informal.
Pero, una carta de bienvenida recorrerá un largo camino en hacer que el nuevo empleado se sienta cómodo al llegar para el primer día de trabajo, y esa es una de las razones claras por las que un gerente enviaría una carta de bienvenida a los empleados con información tan detallada.
Contenido de una carta de bienvenida de nuevo empleado
La carta de bienvenida del gerente le informa al nuevo empleado sobre la relación que tendrá con el gerente. Puede mencionar el gerente Expectativas y metas para el nuevo empleado.. Su objetivo es hacer que el empleado se sienta cómodo al comenzar su nuevo trabajo.
Este es un objetivo difícil de lograr al enviar una carta de bienvenida a un nuevo empleado. Pero imagínate la incomodidad de un nuevo empleado que no tiene nada por escrito antes del primer día que describa lo que experimentará cuando comience en el nuevo trabajo.
Su objetivo al enviar la carta de bienvenida al nuevo empleado es mitigar cualquier posible confusión o incertidumbre. Tampoco desea que un nuevo empleado preocupado se pregunte si realmente espera que se presente.
La siguiente carta es cálida y alentadora, sin embargo, establece metas y expectativas que el gerente tiene para el nuevo empleado. Establece la expectativa de que los empleados trabajen duro, tomar decisiones, y no están microgestionados.
Le asegura al nuevo empleado que contará con la ayuda y el apoyo de sus compañeros de trabajo cuando comience su nuevo trabajo. El objetivo es proporcionar información, sin abrumarla, antes del día de inicio.
Ejemplo de carta de bienvenida para un nuevo empleado
Esta es una carta informal de muestra de el nuevo gerente de la persona. Úselo como ejemplo cuando elabore sus propias cartas de bienvenida para enviar a sus nuevos empleados. Cerciorarse que eres honesto para que lo que la nueva empleada experimente al empezar sea congruente con lo que le dices en la carta de bienvenida.
Estimada Margarita,
El equipo de selección se entusiasmó al saber que había aceptado nuestra oferta de trabajo. Entonces, quería compartir información sobre nuestro departamento. y tu equipo antes de su fecha de inicio. Será genial cuando ingrese al departamento el 21 de mayo a las 9 a.m. si sabe en lo que se está metiendo.
Mi Estilo de gestiónempodera a los empleados tomar las decisiones sobre cómo hacer su trabajo en el marco de los objetivos del departamento. Nuestros objetivos surgen del proceso de planificación ejecutiva aquí en Smith-Thompson. El proceso recibe nuestros aportes cuando me siento en el equipo ejecutivo y ayudo a desarrollar nuestro dirección estratégica general.
Puede echar un vistazo a los objetivos actuales del departamento. Te he concertado el acceso en: (url de objetivos en la web interna de la empresa). Eche un vistazo a los objetivos y encontrará dónde encaja su nuevo trabajo en la estrategia de nuestro departamento. Si tiene preguntas, solo envíeme un correo electrónico.
te estás uniendo un gran equipo de compañeros de trabajo. Varios han estado en la empresa durante más de veinte años y varios se han unido al equipo en los últimos cinco años. Por lo tanto, tenemos una buena variedad de contenido e información de productos, datos históricos y nuevos puntos de vista que hacen que trabajar juntos sea una experiencia enriquecedora.
Todos en el equipo trabajan muy duro y no toleran a los holgazanes. Los impresionaste en las entrevistas con tu energía, entusiasmo y su historial de trabajo duro e inteligente.
sí manejar caminando y, como vio en su recorrido, creemos que la toma de decisiones mejora y se acelera cuando los compañeros de trabajo trabajan en un área relativamente abierta. Viste tu espacio de trabajo en tu recorrido, así que debes saber qué esperar cuando llegues aquí. Todo el mundo está animando por su éxito.
No te faltará ayuda cuando empieces a trabajar. Además de pasar tiempo conmigo, Magdalena se ha ofrecido como voluntaria para ser su mentora, un rol que tomamos muy en serio en Smith-Thompson. Conociste a Magdalena durante tu segunda entrevista, creo.
Tanto Magdalena como yo hemos establecido nuestros horarios para que estemos en la oficina durante sus primeros días, pero puede preguntarle a cualquier persona sobre cualquier cosa en su nueva empresa. Todos están comprometidos a darle la bienvenida y ayudarlo a integrarse con éxito en el equipo.
Su entrenamiento inicial provendrá de Kate, a quien también conoció durante la primera y la segunda ronda de entrevistas. Ella es nuestra persona más experimentada en el rol que usted se unirá a nosotros para desempeñar. Lo que ella sabe sobre nuestros clientes y clientes es exactamente lo que necesitará saber para tener éxito.
Nuestro personal de recursos humanos pensó que le gustaría leer sobre nuestros beneficios y políticas antes de ser enterrado en el nuevo trabajo. Aquí está el enlace a la tabla de contenido de nuestro manual del Empleado. (Insertar enlace). Puede leer cuando lo desee y ponerse en contacto con Elizabeth en Recursos Humanos o conmigo si tiene alguna pregunta o inquietud.
Al incorporarse, quiero enfatizar que nuestro compromiso más profundo es con nuestros clientes. En Smith-Thompson, no solo decimos esto. lo vivimos Esta es la razón por la que hemos tenido éxito como empresa y por la que nuestros empleados tienen éxito porque la empresa tiene éxito. Este es nuestro valor retenido más profundo.
Además, mi más profundo compromiso es con las personas que me reportan en nuestro departamento. Su éxito, felicidad y crecimiento continuo son mi responsabilidad de facilitar. Si bien usted es la persona más a cargo de estos satisfacción del empleado factores, estoy aquí para guiarlo y entrenarlo, eliminar las barreras para su éxito y facilitar su integración positiva en su nuevo trabajo y nueva compañía.
Una vez más, nos complace darle la bienvenida a Smith-Thompson. Este va a ser otro gran año para todos nosotros. Gracias por unirte al equipo.
Atentamente,
Valle.
Correo electrónico: [email protected].
Celular: 000-000-0000.
¿Cómo crees que se sintió Margaret cuando se presentó en Smith-Thompson para su primer día en el nuevo trabajo? Tendrías razón si respondieras: Informado, querido, confiado, y sinceramente bienvenido.
