¿Te gustaría tomar bebidas refrescantes en una isla tropical? ¿Le gustaría aún más la experiencia si su cónyuge o pareja estuviera a su lado y su empresa pagara todo? Seguro que lo harías. Los programas de viajes de incentivo son una recompensa incentivo a sus empleados realmente les gusta.
Cuando las empresas recompensan a los empleados con viajes por cumplir una meta, el programa de viajes de incentivo aumenta tanto la lealtad de los empleados y compromiso.
¿Qué es el viaje de incentivo?
Los viajes de incentivo son una recompensa por lograr un objetivo. Por ejemplo, cada vendedor que produzca $X en ventas obtiene un viaje gratis al Caribe. Estos viajes pueden ofrecer pura diversión o pueden combinar algunos eventos de empresa junto con las vacaciones placenteras.
Por lo general, se invita a los cónyuges o parejas a hacer del viaje de incentivo unas vacaciones en lugar de un evento de trabajo adicional. Los programas de viajes de incentivo se encuentran con mayor frecuencia en ventas, servicios financieros y seguros.
Por qué los empleadores utilizan los viajes de incentivo para el reconocimiento de los empleados
Los empleadores están utilizando programas de viajes de incentivo porque las empresas han experimentado un aumento espectacular en el número de organizaciones que utilizan incentivos para motivar e involucrar emocionalmente a los empleados para la productividad y retención.
En 1996, sólo el 26 por ciento de las empresas utilizaron incentivos para estos fines. A partir de 2016, esa cifra se situó en el 83 por ciento y estaba aumentando para involucrar y retener a los empleados millennials. Cada año, las empresas estadounidenses gastar más de $ 14 mil millones en programas de viajes de incentivo para empleados.
¿Pueden los viajes de incentivo ayudarlo a alcanzar sus metas mejor que una bonificación?
Todos le gusta el efectivo. Pero, un viaje es una opción especial para los empleados. Les da algo que esperar; no es solo un pago adicional de sus préstamos estudiantiles. Por supuesto, no todos los empleados preferirían un viaje al dinero en efectivo, pero los viajes de incentivo tienen ventajas sobre las bonificaciones en efectivo.
Por ejemplo, si paga bonos en efectivo, puede anunciar que "las siguientes 10 personas lograron sus objetivos y cada uno recibirá $ 2500 ". Este anuncio no es tan público como un premio que proporciona una viaje.
Cuando estos mismos 10 empleados van juntos al Caribe, están fuera de la oficina, están en las redes sociales y la gente habla. El viaje de incentivo proporcionado se convierte en un punto focal para que el personal animarlos a alcanzar las metas del próximo año.
Generar debate e interés puede ayuda a motivar a tus empleados. Cada vez que vean sus fotos del viaje, esperarán poder cumplir con los criterios para el próximo viaje.
Los programas de viajes de incentivos son poderosos en el compromiso emocional de los empleados
Un estudio de la Fundación de Investigación de Incentivos (IRF) descubrió que aprovechar el compromiso emocional de sus empleados a través de recompensas e incentivos es una forma poderosa para que las empresas motiven a sus empleados. Señalan que una de las mejores formas de incentivos como los viajes de incentivo son poderoso para motivar a los empleados es que ellos aprovechar la emoción de los empleados brindándoles experiencias.
Por lo tanto, todos los empleados estarán al tanto, todo el tiempo, de este programa de incentivos de viaje en particular. Culturalmente, la gente no habla de dinero, por lo que una vez que entrega un cheque de bonificación, el destinatario puede escuchar una o dos felicitaciones. Pero seis meses después, nadie dirá: "Oye, ¿recuerdas cuando obtuviste ese bono de $ 2500 e hiciste un pago adicional en tus préstamos estudiantiles?" Simplemente no sucederá. Dinero, una vez gastado, se olvida rápidamente.
Sin embargo, recuerde que los viajes de incentivo deben recompensar a los empleados por encima de las comisiones prometidas o bonos en efectivo.
Factores a considerar al decidir ofrecer programas de viajes de incentivo
Diseñe el programa de viajes de incentivo de manera justa: asegúrese de que cumpla con sus objetivos
Siga estos cinco pasos para diseñar un programa de viajes de incentivo que cumpla con sus objetivos de manera demostrable.
- Ate los criterios de obtención y selección para objetivos comerciales significativos.
- Claramente y constantemente proporcionar retroalimentación sobre el progreso a los empleados elegibles.
- Diseñar el programa con la entrada de los empleados sobre los destinos, la presencia de los principales líderes y las actividades incluidas.
- Proporcione un vínculo medible entre el desempeño de sus empleados de mejor desempeño y el rendimiento de su negocio en sus objetivos. Medición y la documentación es clave.
- Finalmente, encuentre maneras de permita que sus empleados superiores interactúen entre sí y con otros empleados menos exitosos para fomentar el conocimiento compartido y mejora continua.
El efecto de los programas de viajes de incentivo en cónyuges y familias
Para viajes de recompensa, querrá incluir socios. Puede pensar que está ahorrando costos al decir que "solo los cónyuges" o "solo los cónyuges y las parejas que viven en pareja" pueden participar en viajes de incentivo. Pero esto derrota lo que quieres: que la gente se lo pase bien y tenga ganas de ir.
Si esto significa que Jane trae a su hermana como pareja, ¿a quién le importa? No debe basar la recompensa ganada de Jane en su estado civil cuando se trata de más uno.
Tenga en cuenta también que los cónyuges y parejas que no están invitados o no pueden viajar no considerarán su recompensa como algo positivo. "¿Quieres decir que te vas a las Bahamas por tres días mientras yo me quedo en casa con los niños?" Por lo tanto, tome la decisión de pagar el camino de un más con cuidado.
Considere proporcionar ayuda con el cuidado de los niños. No todos sus empleados tienen abuelos cerca que estén ansiosos por cuidar a los niños. Es posible que tenga empleados que no puedan aprovechar los viajes de incentivo debido a problemas con el cuidado de los niños. Esto no es solo un problema de madre soltera. Cualquier persona con un niño puede encontrar que los viajes nocturnos son más complicados de lo que valen.
Recuerde la ADA y las preferencias de los empleados cuando ofrezca programas de viajes de incentivo
Cuando se trata de viajes, el La Ley de Estadounidenses con Discapacidades es importante. Si organiza un viaje de esquí, por ejemplo, es posible que Steve no pueda esquiar debido a su problema cardíaco y que a John no le guste esquiar. Asegúrese de tener otras actividades disponibles. Quieres este viaje para premiar a los empleados. Y una recompensa significa que todos necesitan divertirse.
Si un empleado es sancionado o excluido debido a un físico o discapacidad mental, corre el riesgo de sufrir una infracción de la ADA. También muestra a sus empleados que usted no te preocupes por ellos como individuos. Asegúrese de proporcionar opciones que se ajusten a su personal.
Lo que los empleadores deben hacer si un empleado no puede asistir
Recuerda, esto es una recompensa. No castigue a un empleado que no pueda asistir. Cuando su grupo consta de más de un par de personas, a menudo es imposible encontrar un momento en el que todos estén disponibles.
Ofrezca un bono en efectivo a estas personas. Pero, debido a que su producto secundario esperado de las recompensas del programa de viajes de incentivo es trabajo en equipo con sus empleados, puede pagar menos del valor real en efectivo del viaje.
El objetivo de un programa de viajes de incentivo es ofrecer una excelente recompensa por encima y más allá contribución. Por lo tanto, asegúrese de que sea una gran experiencia para todos los que la ganen.
