Un reclutador de recursos humanos (HR) es responsable de todos los aspectos del reclutamiento para la organización y desempeña un papel fundamental para garantizar que contrate al mejor talento posible.
deberes y responsabilidades del reclutador de recursos humanos
El trabajo generalmente requiere la capacidad de realizar las siguientes funciones:
- Desarrollar y ejecutar planes de reclutamiento.
- Red a través de contactos de la industria, membresías de asociaciones, grupos comerciales, redes sociales y empleados
- Desarrollar y realizar un seguimiento de los objetivos para el proceso de reclutamiento y contratación.
- Coordinar e implementar iniciativas de reclutamiento universitario.
- Manejar tareas administrativas y mantenimiento de registros.
- Recopile datos sobre el costo por contratación y el tiempo de contratación
- Examinar a los candidatos para evaluar si cumplen con los requisitos del puesto
- Trabaje con los gerentes de contratación para crear descripciones de trabajo
- Realizar un seguimiento regular con los gerentes para determinar la efectividad de los planes de reclutamiento y la implementación.
- Desarrollar un grupo de Candidatos calificados antes de la necesidad
- Investigar y recomendar nuevas fuentes para el reclutamiento de candidatos activos y pasivos
El objetivo principal de un reclutador de recursos humanos es cubrir de manera eficiente y efectiva los puestos vacantes. Desarrollan planes de reclutamiento locales y nacionales utilizando estrategias de abastecimiento tradicionales e ideas de reclutamiento nuevas y creativas. También pueden evaluar a los solicitantes y ampliar las ofertas de trabajo.
Salario del reclutador de recursos humanos
El salario de un reclutador de recursos humanos puede variar según la ubicación, la experiencia y el empleador. El Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. recopila datos salariales para los especialistas en recursos humanos más amplios, que incluye a los reclutadores.
- Salario medio anual: $60,880
- Salario anual del 10% superior: $104,390
- Salario anual del 10% inferior: $36,270
Educación, Capacitación y Certificación
Se requiere al menos una licenciatura para este puesto, así como algo de experiencia.
- Educación: Este puesto generalmente requiere una licenciatura en recursos humanos o negocios con cursos en negocios, psicología, redacción, comunicación, administración y contabilidad.
- Experiencia: Los empleadores generalmente quieren ver algo de experiencia. en recursos humanos y prefieren la experiencia de reclutamiento corporativo.
- Certificación: Algunos empleadores pueden requerir o preferir que los candidatos tengan Profesional en Recursos Humanos (PHR), que ofrece la Society for Human Resource Management.
Habilidades y competencias del reclutador de recursos humanos
Para tener éxito en este puesto, generalmente necesitará las siguientes habilidades y cualidades:
- Habilidades de comunicación: Los reclutadores se comunican con los gerentes y empleados regularmente para establecer una buena relación, medir la moral y buscar nuevos candidatos. También deben poder comunicarse con posibles candidatos para el puesto.
- Habilidades interpersonales: Los reclutadores deben tener la capacidad de trabajar con varios departamentos para llenar los puestos vacantes y fomentar el trabajo en equipo. También deben ser capaces de tratar eficazmente con los posibles candidatos.
- Habilidades para la toma de decisiones. Los reclutadores deben poder revisar las solicitudes de los candidatos y decidir si cumplen o no con los requisitos para ser considerados para los puestos.
- Discreción: Como la mayoría de los puestos de recursos humanos, los reclutadores a menudo manejan información confidencial.
Perspectivas laborales
El Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. proyecta que el empleo en el campo general de los especialistas en recursos humanos crecerá un 7 por ciento hasta 2026, que es igual al crecimiento general del empleo para todas las ocupaciones en el país.
Ambiente de trabajo
Los reclutadores trabajan en oficinas y es posible que deban viajar para asistir a ferias de empleo y visitar universidades asociadas. El trabajo puede tener mucha presión y expectativas, ya que un reclutador es responsable de garantizar una fuerza laboral de alta calidad. Los reclutadores generalmente necesitan mantener el equilibrio bajo presión y sentirse cómodos reuniéndose y hablando con gente nueva a menudo.
Horario de trabajo
Los reclutadores generalmente trabajan a tiempo completo, alrededor de 40 horas por semana, durante el horario comercial habitual. Se les puede pedir que viajen por reuniones de reclutamiento, visitas a universidades y ferias profesionales, que pueden tener lugar los fines de semana o fuera del horario comercial habitual.
Comparando trabajos similares
Las personas interesadas en convertirse en reclutadores también pueden considerar otras carreras con estos salarios medios:
- Gerente de Recursos Humanos: $113,300
- Gerente de Compensaciones y Beneficios: $121,010
- especialista en relaciones laborales: $67,790
- Especialista en formación y desarrollo.: $60,870
Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., 2018.
